在现代企业中，培训师的角色愈加重要，尤其在快速变化和竞争激烈的市场环境中，企业需要不断提升员工的能力和绩效。为此，《企业培训师授课技能提升训练（4+1天）》课程应运而生，旨在帮助企业内部培训师提升授课技能，实现从“学员”到“讲师”的转变。课程内容涵盖了培训师的基本职责、授课技巧、现场管理等多个方面，致力于培养能够在企业内部进行高效培训的专业人才。
黄俊敏
培训咨询
随着企业对人才的重视程度不断提升，企业内部培训的需求日益增加。传统的培训模式往往依赖外部培训机构，而忽视了内部培训师的培养。有效的培训不仅能提升员工的技能，更能促进企业的整体绩效。企业需要搭建一支精干的内训师队伍，使他们能够将自身的经验和知识传递给其他员工，实现知识的有效传承。
然而，培训师的培养并非一朝一夕之功。内训师需要具备扎实的授课技能和灵活的应变能力，以应对课堂上可能出现的各种情况。因此，通过系统化的训练和实践，帮助内训师掌握必要的授课技巧和课堂管理能力，成为课程的核心目标。
本课程分为两个主要部分：第一部分为为期四天的授课与练习，第二部分为一天的实战评审。学员通过理论学习与实操演练相结合的方式，逐步掌握培训师所需的各项技能。
在为期四天的课程中，学员将学习培训的本质、内训师的职责、成人学习特点等基础知识。同时，通过引导式学习和实操练习，掌握从容登台的技巧和课程设计的关键要素。课程内容包括：
在评审环节中，学员需要进行8-10分钟的上台实战演练，展示其授课能力和风范。导师将提供一对一的点评和反馈，帮助学员在实战中不断提升其综合能力。
通过本课程，学员将能够：
在课程的初始阶段，学员将得到关于培训本质的全面认知，包括培训的定义、好培训的标准以及内训师的职责与使命。此外，课程还将介绍“五层级”培训价值模型，帮助学员理解培训在个人和组织层面的影响。
良好的讲师形象对于培训的成功至关重要。在这一部分，学员将学习如何塑造专业形象，掌握应对紧张的技巧，以及专业台风的速成法。通过模拟练习，学员可以在实际场景中锻炼自己的授课能力。
开场是课程成功的关键。在这一部分，学员将学习课程开场的五个步骤，并通过不同的导入方法激活课堂气氛。此外，课程还将讨论如何实现课程的有效衔接和完美收官，确保学员在课堂上的参与感和连贯性。
语言表达能力是培训师的重要素质。在这一部分，学员将学习语言的逻辑结构、声音魅力以及如何通过有效的语言表达提升课程的清晰度和吸引力。
为了提升课堂的生动性和趣味性，课程将介绍六种常见教学手法的演示与应用。学员将在案例分析、角色扮演和游戏等多种方式中进行实践练习。
培训师在课堂上需要具备良好的控场能力。在这一部分，学员将学习如何保证学员的参与度、理解度以及实际操作能力。此外，课程还将讨论如何设计和应对提问，以及如何有效应对现场突发状况，确保课堂的顺利进行。
课程的最后，评审环节将帮助学员检验自己的学习成果。通过8分钟的实战演练，学员不仅能够展示自己的授课能力，还能接受导师的量化评分和一对一的点评反馈。这一过程将极大地增强学员的自信心和实际操作能力。
《企业培训师授课技能提升训练（4+1天）》课程通过系统化的课程设计和丰富的实践演练，帮助企业内训师提升授课能力，掌握实战技巧，最终实现“运筹帷幄、从容登台”的目标。在未来的培训工作中，内训师将能够更好地传承企业文化、提升员工能力，从而推动企业的持续发展。
总之，培训师的能力提升是企业培训成功的关键所在。通过本课程的学习，参与者将能够在现代企业的竞争中立于不败之地，为企业带来更大的价值和效益。
