内训师综合技能提升训练是一项专为企业内部讲师设计的培训课程，旨在提升讲师的授课能力、课程设计能力和经验萃取能力。通过系统化的培训，帮助企业内部讲师更好地将工作经验转化为可传授的知识，提高培训的有效性和实用性。本课程的设计思路不仅关注讲师的授课技巧，更强调课程内容的本土化和实用性，以便于学员能够在实际工作中灵活应用。
戴辉平
培训咨询
在现代企业中，拥有丰富工作经验的员工往往是内训师的重要来源。然而，很多员工虽具备实际操作能力，却缺乏专业的培训技巧和课程设计能力。由于没有接受过正式的培训者培训（TTT），他们在授课时常常陷入单向传授知识的困境，导致学员注意力涣散，培训效果不佳。这种情况不仅影响了内训师的积极性，也使得人力资源部门在培训管理上面临诸多挑战。
体验萃取作为将员工岗位经验显性化的关键步骤，为课程本地化提供了重要支持。通过系统化的经验萃取，内训师可以将个人的工作经验提炼、转化为可供分享的课程内容，从而提升培训的质量与效果。因此，内训师综合技能提升训练课程应运而生，旨在通过科学的课程设计流程和丰富的实践环节，提升内训师的整体素质。
本课程的目标是通过三天两晚的密集训练，使参训者能够掌握以下几项核心技能：
本课程共设定为三天，具体日程安排如下：
第一天重点围绕课程设计的基本理论与方法展开，涵盖课程开发的八个步骤，包括需求分析、目标设定、大纲制定等。同时，学员将深入学习经验萃取的概念与方法，掌握如何通过访谈法等工具提炼技能与知识。
第二天将聚焦于PPT课件的制作与美化，学员将学习到完整课件包的标准以及各类美化技巧。同时，教学设计的要点也将在本阶段进行重点讲解，确保学员能将课程内容与教学方法有效结合。
最后一天将主要集中在授课表达与现场互动技巧的提升，包括基本功训练、语言表达训练，以及如何有效地控制授课时间与结尾技巧。学员将在此阶段进行15分钟的教学试讲，接受现场反馈与指导。
通过为期三天的培训，学员将获得显著的提升，具体收益包括：
本课程采用多样化的教学方法，以保证学员的学习效果和参与度。教学方式包括：
为确保学员在课程中能够高效学习，训前作业要求学员明确自己希望开发的课程主题，并搜集与主题相关的素材资料。这一环节不仅能帮助学员在课程中更好地参与讨论，也能为后续的课程设计打下良好的基础。
经验萃取是本课程的核心内容之一，旨在帮助内训师将个人的工作经验转化为可供他人学习的知识体系。这一过程涉及多个层次与维度：
经验萃取是指将个人的经验、知识、技能进行系统化的提炼与整理，使其能够被他人学习。通过萃取，内训师不仅可以清晰地将自己的经验呈现出来，还能帮助学员更好地理解与应用这些经验。
经验萃取具有多重价值，具体包括：
经验萃取可以分为三个层次，包括技能、知识和心智。每个层次都有其独特的提炼方法与工具：
课程设计的系统化是提升内训师能力的重要保障。通过科学的流程与步骤，内训师可以更高效地开发出针对企业需求的课程。课程设计的八步法包括：
互动与表达能力是内训师成功的关键。本课程通过一系列的训练与实践，帮助学员掌握有效的课堂互动技巧与表达方式。这包括：
内训师综合技能提升训练是一项系统化、实用性强的培训课程，旨在通过科学的课程设计与丰富的实践环节，提升内训师的整体素质。通过课程的学习，内训师将能够更好地将个人经验转化为企业内的知识资产，为企业的培训与发展提供坚实的支持。未来，随着企业对培训需求的不断提升，内训师的作用将愈加重要，而本课程也将不断进行优化与升级，以更好地满足市场需求。
