课程编写模板

2025-04-04 16:31:47
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张祖舜:企业内训师必备技能—培训课件速成配方解析

在现代企业中,内训师的角色越来越重要,尤其是在竞争日益激烈、内卷现象严重的时代背景下,如何快速建立一支高效的企业内训师队伍成为企业管理者面临的一大挑战。企业内训师一般由业务专家担任,但这些专家往往缺乏课程开发的系统知识和技能。因此,如何通过简单、敏捷的方式来完成课程开发,成为了企业培训管理者和内训师们亟需解决的问题。

在当今竞争激烈的职场环境中,企业内训师的角色愈发重要。本课程致力于帮助业务专家迅速掌握课程开发的核心技能,让他们轻松应对内训需求。通过4T模型的深入剖析和案例设计技巧的指导,学员不仅能提升课程结构的逻辑性,还能增强培训内容的吸引
zhangzushun 张祖舜 培训咨询

课程背景

随着市场的快速变化和企业内部人才流动的加剧,传统的培训模式面临许多挑战。企业需要一种新的方法来快速、有效地开发培训课程,以便能够及时适应市场需求和员工发展需求。这种背景下,张祖舜的课程提供了一种行之有效的解决方案,旨在通过简单的流程和工具,帮助内训师们快速掌握课程开发的核心技能。这门课程不仅关注理论知识的传授,更强调实际操作和应用能力的提升。

课程收益

  • 思维提升:通过对课程开发的重新理解,学员能够通过旧知迁移找到课程研发的最佳捷径。
  • 技能提升:掌握课程研发的敏捷套路,利用培训工具快速搭建专业培训课件。
  • 价值提升:提升个人竞争力,体现个人价值,促进讲师成长,快速建立讲师团队。

课程特色

本课程的最大特色在于其高效性和实用性。学员在课程结束后,能够当场完成课程内容的搭建,并在接下来的一周内通过课后作业进行巩固与应用。这种设计不仅增强了学习的连贯性,也确保了学员能够将所学知识转化为实际成果。

课程对象

本课程适合一线业务骨干、企业内训师及有兴趣成为培训师的伙伴,旨在帮助他们快速掌握课程开发的核心技能。

课程时间

课程时长为0.5天(6小时),在紧凑的时间框架内完成知识的传授及实践的应用。

课程大纲

课程大纲的设计是课程开发中的重要环节,张祖舜的课程通过以下几个模块为学员提供了系统的知识架构:

  • 揭示差异,寻找课件与分享差异
  • 培训小白困扰:课程结构、内容深度与形式趣味
  • 培训业余与专业讲师的对比
  • 4T模型详解—课程开发核心技巧
  • 案例设计的4性原则

4T模型解析

在课程开发中,4T模型是一个重要的工具,帮助内训师从学员的角度出发,关注学员的需求和兴趣。4T模型具体包括:勾兴趣(TEMPT)、讲新知(TALK)、做练习(TRY)和化成果(TRANSLATE)。

1T(TEMPT)- 勾兴趣

激发学员的学习动机是成人培训的首要条件。具体步骤包括:

  • 取好名字:课程名称应简洁明了,能够引起学员的兴趣。
  • 课程导入:通过引人入胜的故事或问题导入课程,激发学员的好奇心。
  • 目标设立:明确课程目标,让学员清楚学习的期望和收益。
  • 内容简介:对课程内容进行简要概述,帮助学员建立整体框架。

2T(TALK)- 讲新知

在这一阶段,内训师需要深入分析成人培训的特点,采用案例呈现、学员讨论等方法来促进知识的理解和吸收。具体步骤包括:

  • 案例呈现:选择与课程主题相关的实际案例,通过分析案例来引导学员思考。
  • 学员讨论:组织学员进行小组讨论,鼓励他们分享自己的看法和经验。
  • 总结评论:对讨论结果进行总结,提炼出核心观点。

3T(TRY)- 做练习

实践是学习的关键,内训师需要设计科学的练习以帮助学员巩固所学知识。具体步骤包括:

  • 给出习题:设计与课程内容相关的习题,帮助学员进行练习。
  • 明确标准:为习题设置标准,帮助学员理解评估的依据。
  • 组织练习:在课堂上组织学员进行小组练习,促进互动。
  • 讲师总结:对练习结果进行总结,指出优缺点,帮助学员改进。

4T(TRANSLATE)- 化成果

学习的最终目的是转化为实际成果。在这一阶段,内训师需要帮助学员回顾内容、反思收获,并进行总结升华。具体步骤包括:

  • 回顾内容:引导学员回顾课程中学到的知识和技能。
  • 反思收获:鼓励学员思考自己在课程中的收获和应用。
  • 总结升华:将学习成果进行总结,帮助学员明确下一步的学习方向。

案例设计的4性原则

案例设计是课程开发中的重要一环,好的案例能够帮助学员更好地理解和应用所学知识。张祖舜提出了案例设计的4性原则,分别是:关联性、典型性、可靠性和新颖性。

1. 关联性

案例与课程观点之间应具有明确的联系,能够帮助学员理解课程内容的应用场景。

2. 典型性

案例应具有代表性,能够反映出该领域的普遍情况,而非个别例外。

3. 可靠性

案例必须经得起推敲,确保其真实性和有效性,避免出现争议和漏洞。

4. 新颖性

案例要与时俱进,符合当前的社会和行业发展趋势,能够引起学员的兴趣和共鸣。

案例讲解—胡歌获奖感言视频内容拆解

在本课程中,胡歌的获奖感言作为一个实际案例被详细拆解。学员可以通过分析这一案例,理解优秀案例的设计原则和应用技巧。

主要观点

  • 真正的演员应该具有怎样的职业素养和敬业精神。
  • 在不同场景下,演员需要展现出不同的职业素养。
  • 在生活中保持低调,注重内在修养。

课后作业

为了巩固所学知识,学员需要根据《课件编写模板》完成自有课件的课纲搭建。作业要求结合“4T”模型,利用《课件编写模板》完成课程大纲,并确保内容清晰、有逻辑,二级目录以上的结构。

总结

张祖舜的企业内训师必备技能课程通过系统的课程设计和实践方法,帮助内训师快速掌握课程开发的核心技能,为企业培训提供了切实可行的解决方案。通过掌握4T模型和案例设计原则,内训师不仅能够提高自身的课程开发能力,还能够有效提升企业内部培训的质量和效果。在未来的发展中,企业内训师将继续扮演重要的角色,推动企业的持续成长与创新。

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