内训师培训：打造实战派课程开发能力

企业内训师的重要性及其面临的挑战

在当今快速发展的商业环境中，企业的竞争力越来越依赖于人才的培养与发展。内训师作为企业内部的培训专家，承担着培养员工技能、传承企业文化和促进团队协作的重要任务。然而，许多企业在内训师的培养过程中面临着一系列挑战，这些挑战不仅影响了内训师的成长，也对企业的整体效能产生了消极影响。

资银燕：内训师成长进阶式研习坊 ——基于岗位经验内化的内训师系统培养项目

培训项目由“三步成师TTT讲师团”共同研发，讲师团专业老师结合多年来专注于对TTT培训的研究以及千余场各行业、各类型企业实战培训经验，将教育学、心理学、脑科学、逻辑学、传播学、艺术学、语言学、美学、演说学等融汇贯通，打造最具科学

资银燕 培训咨询

内训师所面临的主要痛点

• 课程开发难度大：许多内训师缺乏系统的课程开发能力，导致培训内容不能有效满足员工的学习需求。
• 授课技巧不足：内训师的表达能力和授课技巧直接影响培训效果，但许多内训师并未接受过专业的培训，缺乏必要的授课技巧和互动能力。
• 经验传承困难：企业内的专业知识和经验往往无法有效传承，导致知识流失和企业文化的淡化。
• 培训效果评估缺失：缺乏有效的评估体系，难以判断培训的实际效果，这使得企业在人才培养方面的投入得不到应有的回报。

行业需求分析

随着企业规模的扩大和市场环境的变化，企业对内训师的需求日益增加。内训师不仅需要具备扎实的专业知识，还需具备高效的培训能力和沟通技巧。企业希望通过专业的内训师团队，能够快速识别员工的学习需求，设计出符合实际的培训课程，从而提升员工的整体能力和企业的核心竞争力。

此外，随着企业文化和价值观的不断演进，内训师还需在课程中融入企业的文化理念，使培训不仅是技能的传授，更是文化的传播。这样的转变需要内训师具备更全面的能力和更高的职业素养。

如何解决内训师的痛点

针对上述痛点，企业亟需寻找一套系统化的内训师培养方案。这不仅可以提升内训师的专业能力，还能有效增强企业的培训实力，从而实现人才的持续培养和企业文化的深入传承。

内训师培养的核心要素

• 课程编写与开发：内训师需要掌握课程编写的基本框架与流程，能够将复杂的知识转化为易于理解的培训内容。
• 授课技巧与表达能力：通过系统的培训，提升内训师的表达能力和授课技巧，使其能够生动、有趣地传授知识，激发学员的学习热情。
• 经验萃取与知识传承：内训师应学会如何有效萃取个人及团队的经验，以构建企业的知识库，确保企业经验的有效传承。
• 培训效果评估与反馈：建立有效的评估体系，定期对培训效果进行评估和反馈，以便不断优化培训内容和方式。

内训师培养方案的核心内容

系统的内训师培养方案通常包括多个阶段，涵盖课程开发、授课技巧、表达能力等多个方面，旨在全面提升内训师的综合素质。

课程开发阶段

在课程开发阶段，内训师需要学习如何进行课程的定位、结构设计和内容萃取。通过掌握靶盘模型，内训师可以精准确定课程的方向，确保培训内容与企业目标相符。同时，采用四化模型，能够帮助内训师理清课程的逻辑结构，确保课程内容条理清晰。

授课技巧阶段

授课技巧阶段旨在提升内训师的教学能力。内训师将学习如何通过坡道模型进行有效的课程导入，激发学员的学习兴趣。通过讲解模型，内训师能够掌握深入浅出的讲授方法，使学员能够轻松理解复杂的知识点。此外，内训师还需学习如何通过互动控场，增强学员的参与感和学习效果。

表达能力提升阶段

在表达能力提升阶段，内训师将接受关于语言、肢体语言和控场技巧的系统培训。通过六法模型，内训师可以掌握自信表达的技巧，提升眼神交流和手势运用的能力。这些技巧将帮助内训师在授课时更好地与学员互动，提升课堂的活跃度和学习效果。

课程的核心价值与实用性

通过系统的内训师培养方案，企业不仅可以提升内训师的专业能力，还能有效解决企业在人才培养过程中遇到的各种挑战。这种系统化的培训方式，不仅关注内训师的知识传授能力，更注重实战能力的培养和实际应用。

内训师的成长不仅能提升其个人职业素养，更能为企业带来显著的效益。经过系统培训的内训师，能够设计出符合企业需求的高质量课程，进而提升员工的整体能力，促进企业文化的传播和员工的凝聚力。

总之，内训师的培养是企业提升竞争力的关键。通过专业的培训和系统的课程开发，企业可以建立一支高效、专业的内训师团队，为企业的长远发展奠定坚实的基础。