内训师培训：掌握引导技巧提升学员参与感

引导式培训：解决企业内训师的痛点

在现代企业中，内训师的角色愈发重要。他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者和员工能力提升的引导者。然而，很多企业在内训师的培养过程中却面临着诸多困惑和挑战。这些痛点主要集中在三个方面：培训方法的单一性、学员体验的不足以及知识传递的局限性。这些问题不仅影响了培训的效果，也制约了企业整体的人才发展。引导式培训的理念和技巧，正是为了解决这些问题而生。

吴军：引人入胜——FTT引导式培训技巧

在企业培训的日益重要背景下，本课程为内训师提供了系统的引导式培训方法，帮助他们从传统的知识传递转向更具互动性和体验性的教学模式。通过对引导工具和提问技术的深入学习，培训师将能够激发学员的学习热情，提升课堂效果。两天的课程将结合实

吴军 培训咨询

传统培训的局限性

传统的培训模式往往注重讲师的个人表现，培训的效果高度依赖于讲师的授课能力。这种模式的局限性在于，虽然讲师可能具备丰富的知识和经验，但如果缺乏系统化、可复制的授课流程，课堂的成效往往难以保障。在此情况下，学员的参与感和主动性受到压制，导致学习效果不尽如人意。

• 重演绎呈现，轻流程方法：内训师虽然掌握了授课技巧，但缺乏有效的流程和方法论，难以提高授课的标准化和可复制性。
• 重讲授技能，轻学员体验：传统的讲授方式往往忽视了学员的实际体验与反馈，导致学员的参与感不足。
• 重知识传递，轻引导启发：在信息高度透明的今天，单向的知识传递方式已经不再适应学员的需求，如何引导学员自主思考与学习成为了新的挑战。

引导式培训的价值

引导式培训是一种以学员为中心的教学理念，通过引导和激发学员的主动参与，提升学习的深度与广度。它强调培训师不仅是知识的传递者，更是学习的引导者。通过系统的引导技巧，内训师可以有效提升学员的学习热情，促进他们的思考与交流，从而达到更好的培训效果。这一方法的核心在于以下几个方面：

• 激发学员的参与感：通过多样化的引导工具和方法，提升学员的学习兴趣，让他们在课堂中主动参与。
• 增强学习体验：注重学员的实际体验，促进学员之间的互动与合作，提升课堂的活跃度和学习效果。
• 培养自主学习能力：通过引导学员思考与交流，帮助他们建立自主学习的意识和能力，真正实现知识的内化与应用。

课程内容解读：如何提升内训师的引导能力

为了帮助企业内训师更好地应对上述挑战，特定的培训课程提供了一系列有效的引导技巧和方法，使内训师能够在实际教学中灵活运用。这些内容从基础的引导概念，到具体的工具和实践，涵盖了全面的引导式培训体系，让内训师能够在短时间内掌握必要的技能。

认识引导式培训

在课程的初期，学员将深入了解引导和引导式培训的基本概念，以及与传统培训的区别。这一部分的学习有助于内训师树立正确的培训理念，认识到引导式培训的重要性和必要性。通过了解培训学员的需求、设计课堂布局以及准备培训物料，内训师能够为后续的培训打下坚实的基础。

激发学习兴趣

课程中将介绍多种激发学员学习兴趣的技术与方法。这些方法包括使用人物调查表、视觉探索卡等工具，帮助内训师在开场时就能有效吸引学员的注意力，创造积极的学习氛围。通过实际练习，内训师可以掌握如何运用这些工具来提高学员的参与感，使课堂变得更加生动有趣。

构建沉浸式学习场域

课程还将探讨如何构建一个良好的学习场域，以促进沉浸式学习。内训师将学习到营造氛围的技巧，包括环境的设计、学员之间的链接以及能量的调动。这一部分的学习将帮助内训师在课堂中创造出一种积极向上的学习氛围，从而激发学员的学习动力。

引导提问与深层互动

在引导式培训中，提问是激发学员思考的重要手段。课程将介绍多种引导提问的方法，如开放式提问、漏斗式提问等，帮助内训师掌握如何通过提问引导学员深入思考。同时，课程还将教授如何运用共创式教学和焦点研讨法等技巧，促进学员之间的互动与协作，从而提升学习效果。

引导式关闭总结

课程的最后一部分将聚焦于如何有效总结课程内容，确保学员能够将所学知识内化。内训师将学习到多种总结方法，如闭场圈分享、接龙式总结等，这些方法能够促进学员主动输出所学，增强学习的记忆与理解。

核心价值与实用性

综上所述，引导式培训不仅能够帮助企业内训师克服传统培训中的诸多痛点，还能提升整体培训效果。通过掌握一系列系统化的引导技巧，内训师能够有效激发学员的学习热情，增强课堂的互动性与参与感，从而实现更高效的知识传递和能力提升。

在这个信息快速变革的时代，越来越多的企业正在意识到传统培训方法的局限性，积极寻求新的培训模式。通过引导式培训，企业不仅可以提升内训师的授课能力，更能在整体上提升员工的学习效率与企业的竞争力。这一课程的核心价值在于它不仅提供了实用的技巧和工具，更为内训师提供了一个全新的视角，帮助他们在培训中实现自我突破与成长。

最终，引导式培训将为企业培养出一批既具备知识传递能力，又能够引导学员自主学习的优秀内训师，从而推动企业的持续发展与创新。