内训师培训：打造生动课堂的实用技巧与活动设计

企业内部培训师的挑战与机遇

在现代企业中，内部培训师的角色日益重要。随着市场环境的不断变化，企业需要快速适应并保持竞争力，这使得内部培训成为企业发展的核心部分。然而，许多企业面临着内部培训效果不佳的问题，导致资源浪费和员工能力提升的瓶颈。授课效果差、与业务脱节、信息过载等问题频频出现，这些都直接影响到企业的整体绩效。

谢达：《生动课堂密码》©－六类活动促交互

区别于职业讲师，在企业经验智慧沉淀与传承上，企业内部培训师越来越得到重视，越来越多的企业将内部培训师视为关键岗位进行系统培养。课程开发与表达呈现是企业内部培训师的两项基本功，在实践中我们发现，尽管大部分的内训师掌握了基本的呈现与

谢达 培训咨询

企业痛点分析

针对企业在内部培训中遇到的诸多挑战，深入分析这些痛点可以帮助企业更好地理解自身需求，从而采取有效措施加以解决。以下是企业常见的几个痛点：

• 授课效果差：很多内部培训师在授课时，虽然自认为表现良好，但学员却未能有效吸收知识。这种情况往往源于授课内容与学员的实际需求脱节，导致学员的参与度降低。
• 课程沉闷：一些培训课程内容讲解方法单一，缺乏趣味性，学员容易产生疲劳和厌倦，无法保持集中注意力，影响学习效果。
• 逻辑混乱：授课内容缺乏清晰的结构，导致学员听不明白，无法形成系统性的知识体系。这种情况不仅影响学习效果，也使得学员在后续工作中无法有效应用所学知识。
• 信息过载：课程信息量庞大，学员在短时间内接收过多信息，导致大脑负担过重，反而影响了学习的效果。
• 内容单一：许多内部培训师在授课时，使用的讲解方法较为单一，缺乏创新，导致学员的学习兴趣下降。

课程如何解决企业培训中的痛点

为了解决上述问题，企业需要对内部培训进行系统性的改进。这其中，培训师的能力提升与课程内容的优化是关键。通过提升内部培训师的授课技巧和设计能力，企业能够有效增强培训的质量和效果。

该课程旨在帮助内部培训师掌握生动化和交互式的授课方法。课程采用了以学员为中心、以绩效为基础的理念，强调通过多样化的教学活动来提高培训效果。以下是本课程的几个核心特色：

• 设计导向：课程内容注重厘清讲师与学员之间的关系，关注各方利益相关者的真实需求，尤其是学员的绩效提升，确保课程内容的针对性和实用性。
• 结构化教学：课程将知识点进行层级划分，确保每个层级都是结构化的步骤和工具呈现。这种方法能够帮助学员在短期内将记忆转化为长期记忆，提升学习的有效性。
• 趣味化授课：通过多维度的授课方式，课程内容不仅有料，而且有趣。使用案例分析、视频教学、游戏竞赛等方法，帮助学员在轻松愉快的氛围中学习。
• 迭代提升：课程中的练习与研讨都是围绕学员现有的知识体系进行，确保在实际操作中逐步迭代和提升，不断完善授课内容和方法。

课程带来的具体收益

通过参与本课程，内部培训师能够在多个方面获得显著提升，具体包括：

• 掌握开场类教学活动的使用方法，能够有效激发学员的学习兴趣，促动充能。
• 熟练运用四类主体内容教学活动，使教学过程生动化，增强学员的参与感和互动性。
• 具备结尾类教学活动的设计能力，能够有效总结课程内容，提升学员的知识吸收与应用能力。
• 能够独立设计和迭代《六类教学活动设计表》和《授课PPT教学活动迭代版》，为后续的培训课程奠定坚实的基础。

课程的核心价值与实用性

本课程不仅是对内部培训师授课技巧的提升，也是对培训内容设计能力的全面加强。通过系统的学习和现场多轮次的实战演练，培训师将能够有效克服当前企业培训中的各种痛点，提升授课效果，最终实现企业预期的培训绩效。

为了满足企业在快速变化中对人才培养的需求，课程强调实践与理论的结合，确保学员在真实的培训场景中进行充分的演练，获得实际的操作经验。此外，课程还特别注重通过互动与反馈的方式，帮助学员在学习过程中不断调整和优化自身的授课方式，最大化提升培训效率。

综上所述，随着企业对内部培训的重视程度不断加深，系统化、专业化的培训课程将成为提升企业核心竞争力的重要手段。通过该课程的学习，企业能够培养出一批优秀的内部培训师，进而推动企业整体的发展和进步。这不仅能够有效解决当前企业培训中的难题，更为企业未来的可持续发展打下了坚实的基础。