党建与企业融合：提升基层党支部实操能力的培训方案

企业党建与经营战略的深度融合：解决现代企业面临的痛点

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是国有企业在推进改革的过程中，如何实现党建工作与企业经营的深度融合，成为了亟待解决的主要问题。企业不仅需要应对市场竞争的压力，还需要在复杂的政策背景下，确保党建工作的有效落实，以推动企业的可持续发展。

赵超：党建融合业务沙盘模拟

为深入贯彻党的十九大和十九届六中全会精神，进一步加强和改进新时代国有企业基层党支部工作，促进党建与企业生产经营深度融合，并落实中央加强基层党建工作和全国干部教育培训工作会议要求，全面提升各级国有企业党建和党务干部工作水平，基于党

赵超 培训咨询

行业需求与企业痛点分析

现代企业在发展的过程中，常常面临以下几个痛点：

• 结构调整的难题：企业在转型过程中，常常会遇到内部结构调整与市场需求不匹配的问题，导致效率低下。
• 党建工作与业务融合不足：许多企业的党建工作与业务经营脱节，导致党建工作无法有效服务于生产经营。
• 人才管理的困境：在新时期，企业需要更高素质的人才来推动发展，而现有的人才管理体系往往无法适应这一变化。
• 市场定位与战略规划的不足：企业在快速发展的过程中，常常缺乏合理的市场定位与战略规划，导致资源浪费。

以上痛点不仅影响了企业的经营效率，还可能造成企业在市场竞争中的劣势。因此，如何有效解决这些问题，成为了企业管理者必须面对的重大挑战。

党建与业务融合的解决方案

为了解决上述问题，企业需要从党建的角度出发，探索党建与业务的深度融合。通过正确理解企业党建工作的本质，企业可以有效地将党建工作融入到日常经营中去，形成合力，提升整体效率。

1. 全面了解企业的多重流动性

企业在经营过程中，涉及到信息流、物流、资金流和人才流等多个方面。通过对这些流动性的深入分析，企业可以更好地把握自身的业务特点，制定相应的策略来应对市场的变化。党建工作可以在这一过程中发挥引导作用，帮助企业理清各个部门之间的关系，形成有机的整体。

2. 构建跨部门的协同工作机制

有效的党建工作需要与企业的各个部门紧密结合，形成跨部门的协同工作机制。在采购、生产、营销、财务等部门之间建立良好的沟通渠道，能够促进资源共享，提升整体效率。例如，采购部门可以通过党建工作促进本土品牌的扶持，推动绿色发展的实施。

3. 加强人才绩效管理与发展

在新时期，企业的人才管理不仅要关注员工的经济收益，还要关注他们的全面发展。通过建立科学的人才绩效考核体系，结合党建工作的要求，企业可以更好地识别和培养人才，为企业的可持续发展奠定基础。

课程在企业转型中的实际应用

通过上述分析，我们可以看到，党建与企业经营的深度融合不仅是提升企业竞争力的必要措施，也是实现可持续发展的重要途径。针对这一目标，有一系列的课程可以帮助企业管理者深入理解和掌握相关知识与技能。

1. 深度模拟与实践操作

课程采用沙盘模拟的方式，使学员能够在模拟的商业环境中，扮演不同的角色，深入体验企业经营的全过程。在模拟中，学员不仅可以学习到如何将党建工作与企业经营结合，还可以通过实践操作，认识到市场经济环境下企业经营的困境与不足。

2. 多角度解构党建与业务的关系

课程从历史流、政策流、信息流、资金流和人力资源流等五个角度全面解构党建与业务的关系，帮助学员建立起完整的知识体系。这种多维度的分析方式，可以帮助企业管理者在复杂的市场环境中，找到党建工作与业务经营的切入点，实现有效的融合。

3. 系统性思维与创新思路的培养

课程强调系统性思维的重要性，通过对采购管理、生产管理、营销决策、产品研发等方面的综合分析，帮助学员形成创新的思路。尤其是在新时期，企业需要更加关注绿色发展、低碳环保等趋势，课程中提供的相关案例分析，将为企业管理者提供宝贵的经验借鉴。

总结课程的核心价值与实用性

综上所述，围绕党建与企业经营深度融合的课程，不仅能够帮助企业管理者解决实际问题，还能够为企业的可持续发展提供新思路和新方法。通过系统的学习与实践，企业不仅能够提升自身的管理水平，还能够在激烈的市场竞争中占据优势。

在未来，企业将面临更多的挑战与机遇，而如何将党建工作与业务经营有效结合，提升整体的运营效率，将是每一个企业不可回避的重要课题。通过不断学习与实践，企业将能够在新时代的浪潮中，走出一条符合自身发展的可持续道路。