校园宣讲会培训：优化流程提升应届生入职率

提升校园招聘效率的关键：系统化宣讲会设计

在当今竞争激烈的市场环境中，企业面临着一个共同的挑战：如何吸引并留住优秀的应届毕业生。校园招聘作为企业吸纳新鲜人才的重要渠道，其重要性不言而喻。然而，许多企业在实际操作中却遇到了诸多困难，包括简历收集不足、宣讲会流程设计不合理以及高毁约率等问题。这些痛点不仅影响了企业的招聘效率，更可能对企业的品牌形象造成负面影响。因此，优化校园宣讲会的设计与实施显得尤为重要。

李凤：校宣宝典：”四有“校园招聘宣讲会落地实战

一、课程背景： 当今时代校园招聘已经成为各大名优企业吸纳人才的主力渠道，校园招聘的应届毕业生通常具有较高的学习能力和适应能力，能够为企业带来新的思维和创新的动力。同时通过校园宣讲会，企业可以提升在大学生群体中的知名度和吸引力，有利于企业的品牌建设和长期发展。 然而，在校园宣讲会中往往会遇到以下问题： 1、收到的简历少，有质量的简历更少 2、流程设计不合理，被学生吐槽低效。 3、在宣讲会投入大量费用，可现场学生数量少，求职意愿低 3、好容易发出了OFFER，但毁约率达到50%以上 本课程通过介绍校园宣讲会从设计到实施的四个关键点，帮助学员解决以上问题，提升校招效率。课程已为多家知名企业如东风、移动、电信、航发动力、宁德时代、华润啤酒等进行培训，在课程学习后，各企业的校园宣讲会流程得到优化，应届生入职率与面试的精准度显著提升。 二、课程收益 n 落地顺畅-掌握宣讲会流程设计方法 n 内容吸睛-掌握宣讲会内容设计技巧 n 呈现精彩-掌握宣讲会魅力表达方法 n 效果保障-掌握宣讲会意外事件应对 三、课程赠送工具 四、课程时间：0.5-1天，6小时/天， 五、课程对象：人力资源经理/主管、HR人员 六、课程方式：课堂讲授+案例分析+小组讨论+视频分析+情景演练，突出实战性 七、课程模型： 八、课程大纲： 第一节 校园宣讲会前准备 一、”四有“校园宣讲会 1、如何有趣 2、如何有料 3、如何有体验 4、如何有行动 二、校招宣讲会流程 1、校招人数规划 【工具方法】：年度招聘人数规划表、年度招聘工作规划表（12个月） 2、校招费用预算 3、面试官、宣讲官招募 4、校园宣传与物料准备 5、精彩宣讲与问答 6、现场面试安排 7、签约 【课堂演讨】：企业宣讲会流程制定 第二节：校园宣讲内容设计 【课堂演讨】我们为什么要做校园宣讲会 一、 企业核心竞争力挖掘 1. 企业文化的理解 2. 企业经营情况 3. 企业战略发展方向 视频案例：美好的一天，我却看不见。 讨论：1.如何呈现企业核心竞争力 二、内容设计点石成金 案例：中规中矩的某电缆企业的校园宣讲会 1、从平铺直述到曲折迂回 2、从“机站建设”到“吃鸡游戏” 3、从我需要到“你需要” 3、表达结构简洁清晰 1）冲突法 2）蒙太奇法 3）FABE法 三、宣讲必备五要点 1. 引人入胜的开场设计 2. 快速与观众进行链接 3. 讲好一个故事：努力人和意外人 4. 用数据说话 5. 结尾必须升华 第三节：校园宣讲会之路演技巧 一、舞台呈现技巧 1. 五步身形法 2. 眼法 3. 身法 4. 手法 5. 麦法 演练：一段自我介绍 二、如何设计学生互动 三、意外事件应对方法 1. 紧张了怎么办 2. 讲错了怎么办？ 3. 内容忘记了怎么办？ 4. 学员质疑怎么办？ 5. 投影坏了怎么办？ 6. 没有话筒怎么办？ 四、课堂演练与辅导

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校园招聘的现状与挑战

近年来，校园招聘逐渐成为各大企业吸引人才的主力渠道。应届毕业生通常具备较强的学习能力和适应能力，能够为企业带来新的思维和创新动力。然而，在实际招聘中，企业常常面临以下几个问题：

• 简历收集量少且质量低：许多企业在校园宣讲会后收到的简历数量远低于预期，更有甚者，投递的简历质量也难以令人满意。
• 流程设计不合理：宣讲会的流程往往缺乏清晰的结构，导致学生对宣讲的参与度低下，甚至出现“低效”的反馈。
• 现场参与人数少、求职意愿低：尽管企业在宣讲会上的投入较大，但现场参与的学生人数往往不尽如人意，且求职意愿普遍偏低。
• 高毁约率：即使企业成功发出OFFER，毁约现象仍然普遍，给企业的人力资源管理带来困扰。

这些问题不仅影响了企业的招聘效率，还可能导致企业在人才市场中的竞争力下降。因此，如何优化校园宣讲会的设计和实施，提升招聘效果，成为了企业人力资源管理的一个重要课题。

校园宣讲会的设计与实施

为了解决上述问题，企业可以从宣讲会的设计和实施入手，通过系统化的方法提升招聘效率。课程通过分析校园宣讲会的四个关键要素，帮助企业掌握有效的解决方案。

关键要素一：流程设计

有效的校园宣讲会需要有清晰的流程设计，企业可以通过以下步骤进行规划：

• 校招人数规划：根据企业的人力资源需求，合理规划每年的校园招聘人数。
• 费用预算：提前做好预算，确保在资金使用上合理高效。
• 面试官和宣讲官的招募：挑选适合的人员进行宣讲，确保他们能够有效传达企业文化与价值观。
• 校园宣传与物料准备：提前做好校园宣传，准备好相关的宣传物料，确保宣讲会的顺利进行。
• 现场安排：合理安排现场的座位、面试等环节，提升参与者的体验感。

关键要素二：内容设计

宣讲会内容的设计至关重要，企业需确保内容吸引学生并传达出企业的核心竞争力。以下是一些有效的内容设计策略：

• 挖掘企业核心竞争力：明确企业的文化、经营情况和战略发展方向，确保内容真实且具吸引力。
• 设计引人入胜的开场：通过有趣的开场白吸引观众的注意力，让学生对接下来的内容充满期待。
• 用数据说话：通过数据和案例展示企业的成就和未来发展潜力，增强说服力。
• 讲好一个故事：通过生动的故事传递企业的价值观和使命，让学生产生共鸣。

关键要素三：表达与呈现技巧

宣讲者的表达和呈现技巧直接影响宣讲会的效果，企业可以通过以下方法提升宣讲者的表现：

• 舞台呈现技巧：掌握身体语言、眼神交流等技巧，提升自信心和表现力。
• 设计互动环节：通过互动环节增加参与感，提高学生的参与意愿和兴趣。
• 应对意外事件：提前准备应对突发情况的方案，确保在遇到问题时能够冷静处理。

关键要素四：效果保障

为了确保校园宣讲会的效果，企业还需制定一套评估体系，对宣讲会的各个环节进行回顾与分析，从而不断优化流程和内容。通过定期的效果评估，企业能够及时发现问题并进行调整，确保未来宣讲会的成功。

课程的实用性与核心价值

通过以上分析不难看出，系统化的校园宣讲会设计不仅能够帮助企业提升招聘效率，还能增强企业在校园中的知名度和吸引力。这些核心价值体现在以下几个方面：

• 提升招聘效率：通过科学的流程设计和内容规划，企业能够有效提升现场参与人数和求职意愿，进而提高简历的质量和数量。
• 增强品牌形象：通过精心设计的宣讲会，企业能够在大学生群体中树立良好的品牌形象，增强其在人才市场中的竞争力。
• 降低毁约率：通过有效的沟通与互动，企业能够增强学生对工作的认同感，从而降低OFFER的毁约率。
• 促进企业长远发展：通过优化校园招聘流程，企业能够在激烈的人才竞争中脱颖而出，为其未来的可持续发展奠定基础。

综上所述，优化校园招聘的宣讲会不仅可以解决企业在招聘中遇到的各种痛点，还能为企业带来长远的利益。通过系统化的学习与实操，企业将能够在校园招聘中获取更多的优质人才，推动企业的持续发展与创新。