校园宣讲会优化培训：提升招聘效果与学生参与度

提升校园招聘效率的关键策略

在快速变化的商业环境中，企业的竞争力往往取决于其能否吸引到合适的人才。校园招聘作为一种重要的人才获取渠道，近年来受到越来越多企业的重视。然而，实施校园招聘并非易事，尤其是在宣讲会的组织与执行过程中，企业常常面临诸多挑战。这些挑战不仅影响了企业的招聘效果，还可能影响到品牌形象和市场竞争力。

李凤：校宣宝典：”四有“校园招聘宣讲会落地实战

一、课程背景： 当今时代校园招聘已经成为各大名优企业吸纳人才的主力渠道，校园招聘的应届毕业生通常具有较高的学习能力和适应能力，能够为企业带来新的思维和创新的动力。同时通过校园宣讲会，企业可以提升在大学生群体中的知名度和吸引力，有利于企业的品牌建设和长期发展。 然而，在校园宣讲会中往往会遇到以下问题： 1、收到的简历少，有质量的简历更少 2、流程设计不合理，被学生吐槽低效。 3、在宣讲会投入大量费用，可现场学生数量少，求职意愿低 3、好容易发出了OFFER，但毁约率达到50%以上 本课程通过介绍校园宣讲会从设计到实施的四个关键点，帮助学员解决以上问题，提升校招效率。课程已为多家知名企业如东风、移动、电信、航发动力、宁德时代、华润啤酒等进行培训，在课程学习后，各企业的校园宣讲会流程得到优化，应届生入职率与面试的精准度显著提升。 二、课程收益 n 落地顺畅-掌握宣讲会流程设计方法 n 内容吸睛-掌握宣讲会内容设计技巧 n 呈现精彩-掌握宣讲会魅力表达方法 n 效果保障-掌握宣讲会意外事件应对 三、课程赠送工具 四、课程时间：0.5-1天，6小时/天， 五、课程对象：人力资源经理/主管、HR人员 六、课程方式：课堂讲授+案例分析+小组讨论+视频分析+情景演练，突出实战性 七、课程模型： 八、课程大纲： 第一节 校园宣讲会前准备 一、”四有“校园宣讲会 1、如何有趣 2、如何有料 3、如何有体验 4、如何有行动 二、校招宣讲会流程 1、校招人数规划 【工具方法】：年度招聘人数规划表、年度招聘工作规划表（12个月） 2、校招费用预算 3、面试官、宣讲官招募 4、校园宣传与物料准备 5、精彩宣讲与问答 6、现场面试安排 7、签约 【课堂演讨】：企业宣讲会流程制定 第二节：校园宣讲内容设计 【课堂演讨】我们为什么要做校园宣讲会 一、 企业核心竞争力挖掘 1. 企业文化的理解 2. 企业经营情况 3. 企业战略发展方向 视频案例：美好的一天，我却看不见。 讨论：1.如何呈现企业核心竞争力 二、内容设计点石成金 案例：中规中矩的某电缆企业的校园宣讲会 1、从平铺直述到曲折迂回 2、从“机站建设”到“吃鸡游戏” 3、从我需要到“你需要” 3、表达结构简洁清晰 1）冲突法 2）蒙太奇法 3）FABE法 三、宣讲必备五要点 1. 引人入胜的开场设计 2. 快速与观众进行链接 3. 讲好一个故事：努力人和意外人 4. 用数据说话 5. 结尾必须升华 第三节：校园宣讲会之路演技巧 一、舞台呈现技巧 1. 五步身形法 2. 眼法 3. 身法 4. 手法 5. 麦法 演练：一段自我介绍 二、如何设计学生互动 三、意外事件应对方法 1. 紧张了怎么办 2. 讲错了怎么办？ 3. 内容忘记了怎么办？ 4. 学员质疑怎么办？ 5. 投影坏了怎么办？ 6. 没有话筒怎么办？ 四、课堂演练与辅导

李凤 培训咨询

校园招聘的普遍痛点

尽管校园招聘为企业带来了大量的年轻人才，但在实际操作中，许多企业却遭遇了如下问题：

• 收到的简历数量少，质量更低：企业在校园宣讲会中往往无法吸引到足够多的优秀应聘者，导致收到的简历数量和质量都无法满足需求。
• 流程设计不合理：许多企业的宣讲流程设计缺乏系统性，导致学生参与度低，甚至遭到学生的吐槽。
• 现场参与人数少，求职意愿低：尽管企业在宣讲会中投入了大量资金，但参与的学生往往不多，且求职意愿不强，无法实现预期效果。
• 高毁约率：一些企业在成功发出Offer后，却面临高达50%的毁约率，造成了人力资源的浪费及企业形象的损害。

行业需求与痛点分析

随着企业对新鲜血液需求的增加，校园招聘的价值愈发突出。应届毕业生通常具有较强的学习能力和适应能力，能够为企业的创新与发展注入新的活力。然而，以上痛点的存在，使得企业在校园招聘中面临着严峻的挑战。

为了应对这些挑战，企业不仅需要优化宣讲会的形式与内容，还需要提升整体的招聘策略。通过科学的流程设计、吸引人的内容架构以及有效的现场管理，企业可以显著提高校园招聘的成功率，降低毁约率，从而为企业的长远发展奠定基础。

解决方案的核心价值

本课程通过系统化的内容设计，专注于校园招聘宣讲会的四个关键环节，旨在帮助企业提升校招效率。课程内容涵盖了从宣讲会的前期准备到现场管理的各个方面，帮助学员有效应对校园招聘中的常见问题。

宣讲会流程设计的重要性

一个成功的校园宣讲会，首先需要有合理的流程设计。课程将帮助学员掌握如何制定详细的宣讲会流程，包括：

• 校招人数规划：通过工具方法，学员将学会如何合理规划年度招聘人数，以确保资源的有效利用。
• 费用预算控制：学员将掌握如何制定合理的费用预算，从而在有限的资源下实现最大的招聘效果。
• 面试官与宣讲官的招募：课程将指导学员如何挑选合适的宣讲官和面试官，确保宣讲会的专业性和吸引力。
• 校园宣传物料准备：学员将学习如何准备有效的宣传物料，以提高宣讲会的知名度和吸引力。

内容设计的技巧与方法

宣讲会的内容设计是吸引应聘者的关键。课程将教授学员如何挖掘企业的核心竞争力，设计具有吸引力的内容。

• 企业文化与经营情况的传递：学员将学习如何深入理解并有效传达企业的文化和经营状况，使应聘者对企业产生认同感。
• 故事化的内容呈现：通过案例分析，学员将掌握如何将企业的优势转化为吸引人的故事，提高学生的参与度。
• 数据驱动的表达方式：课程强调用数据说话，帮助学员提升宣讲的说服力。

提升现场表现与互动能力

宣讲会不仅是信息传递的渠道，更是企业与学生建立连接的机会。课程将提供一系列现场表现技巧，帮助学员在宣讲会中更好地与学生互动。

• 舞台呈现技巧：学员将学习如何通过身形、眼神和手势等多种方式提升个人魅力，增强现场的吸引力。
• 设计学生互动环节：课程将指导学员如何设计有效的互动环节，提高学生的参与感和积极性。
• 意外事件的应对策略：面对现场可能出现的各种意外情况，学员将学习如何迅速应对，确保宣讲会的顺利进行。

课程的实用性与核心价值

在当今竞争激烈的招聘市场中，企业必须不断优化其校园招聘策略，以吸引更多优秀的人才。通过系统学习宣讲会的设计与实施策略，企业能够在激烈的竞争中脱颖而出，提高校园招聘的整体效率。

本课程通过理论与实践相结合的方式，帮助学员深入理解校园招聘的本质与策略，并提供了可操作的工具与方法。无论是在流程设计、内容创作，还是在现场表现与互动技巧方面，学员都能获得切实可行的指导。

总结而言，课程提供的知识与技能，将为企业在校园招聘中创造更大的价值。通过提升宣讲会的整体效果，企业能够增加优秀应聘者的数量，提高入职率，降低毁约率，从而在未来的竞争中立于不败之地。