在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战，包括技能短缺、员工培训效果低下、课程内容不切实际等。尤其是内训师在企业内部培训中扮演着至关重要的角色，他们不仅需要具备扎实的专业知识，还需掌握有效的培训技巧，以便更好地提升员工的能力和素质。
戴辉平
培训咨询
然而，许多内训师在实际工作中面临的痛点包括缺乏系统的微课开发流程和促动技术的应用，使得培训效果不理想。微课的质量不高，往往导致员工的学习兴趣下降，进而影响到整体的工作效率和绩效。因此，提升内训师的综合技能，尤其是在微课开发和促动技术方面，成为了企业亟需解决的问题。
微课作为一种灵活高效的培训形式，因其短小精悍的特点而受到广泛欢迎。然而，微课的开发并非易事。内训师在开发微课时常常面临以下几个挑战：
针对这些问题，系统的培训课程可以为企业提供解决方案。通过经验萃取的技巧，内训师能够更好地提炼出高质量的培训内容，并将其转化为微课，从而提升课程的实用性和有效性。同时，掌握促动技术的内训师能够更好地激发学员的学习热情，提高培训参与度。
该课程的设计充分考虑了企业内训师在工作中面临的实际需求，通过系统的训练和实践，帮助内训师提升其综合技能。课程内容涉及以下几个关键方面：
经验萃取是指从实际工作中提炼出有效的经验和知识。课程中将介绍经验萃取的多种方法，包括访谈法、复盘法等，帮助内训师掌握如何从经验中提炼出可用于微课开发的内容。这种技能不仅有助于提升微课的质量，还能使培训内容更具针对性和实用性。
微课的设计是一个系统的过程，包括需求分析、目标设定、主题确定、内容结构等多个环节。课程将通过实用的工具和模板，指导内训师如何高效地进行微课设计，从而确保课程内容既符合学员需求，又具备良好的逻辑性和结构性。
促动技术是提升培训效果的重要手段。课程中将详细讲解促动的概念及其价值，并教授多种促动工具的使用方法，如思维导图、问题树、鱼骨图等。这些工具能够帮助内训师更好地引导学员思考，提升他们的参与度和学习效果。
该课程强调实践性，课程的大部分时间用于练习和实际操作。内训师将在课堂上通过案例分析、分组研讨等多种形式，进行深度的学习和体验。通过这样的方式，内训师不仅能够获得理论知识，还能在实践中不断完善自己的技能。
例如，在微课脚本的编写过程中，内训师将使用具体的模板进行实际操作，确保每一位学员都能产出符合要求的微课脚本。此外，通过制作动画微课，内训师将能够掌握从零到一的全过程，这不仅提升了他们的技术能力，更增强了他们的自信心。
通过系统的训练，内训师将能够掌握一系列实用的技能和方法。这些技能不仅可以提升他们自身的培训能力，更能为企业带来显著的收益：
总的来说，提升内训师的综合技能不仅是对其个人能力的提升，更是对企业整体培训质量的提升。通过科学的培训课程，企业能够更好地应对当今时代的挑战，提升员工的综合素质，进而推动企业的长远发展。
在当今快速发展的商业环境中，内训师的作用愈发重要。通过系统的培训和实践，内训师不仅能掌握微课开发和促动技术的核心技能，更能为企业培养出高素质的员工，提升整体培训效果和工作效率。这样一来，企业不仅能在竞争中立于不败之地，更能实现可持续发展。
