提升内训师微课开发质量的实用课程

内训师综合技能提升的必要性分析

在现代企业中，内训师的角色愈发显得重要。随着市场竞争的加剧，企业需要不断提升员工的技能，以保持竞争优势。然而，许多企业在培训过程中面临着一些显著的挑战。这些挑战不仅影响了培训效果，还导致了员工的学习积极性下降。解决这些问题的关键在于内训师的综合技能提升。

戴辉平：《内训师综合技能提升训练》 ——经验萃取+微课开发+促动技术训练

本课程专为企业内训师设计，解决微课开发中常见的流程不标准、逻辑不清晰、结构混乱等问题，提升课程的实用性和质量。通过系统的经验萃取方法和促动技术，课程内容丰富、技能实用，课程中大部分时间用于实际练习，确保培训效果即时显现。学员将掌

戴辉平 培训咨询

企业面临的痛点

企业在培训过程中所遇到的痛点主要集中在以下几个方面：

• 培训内容不接地气：许多内训师在课程设计时缺乏对实际业务的深入理解，导致培训内容无法贴合员工的工作实际，无法满足学习需求。
• 微课开发缺乏标准化：很多内训师在微课开发过程中，缺乏系统的流程和标准，导致课程内容逻辑不清晰、结构混乱，无法形成有效的学习体系。
• 促动技术应用不足：内训师往往不善于利用促动技术来提高学员的学习投入度，使得培训效果大打折扣。
• 经验萃取能力欠缺：内训师在进行培训时，往往未能有效萃取和利用自己的经验，无法将实践中的成功经验转化为课程内容。

这些痛点不仅影响了培训的效果，也制约了企业整体的学习能力与发展潜力。因此，提高内训师的综合技能，尤其是在微课开发和促动技术应用方面，将是解决这些问题的关键。

课程内容的核心价值

该课程的设计旨在针对上述痛点，通过系统化的培训，提高内训师的综合技能，帮助企业解决实际问题。

系统化的经验萃取

课程中强调了经验萃取的技巧，这对于内训师而言至关重要。通过有效的经验萃取，内训师可以将自己在工作中的成功经验转化为可供培训的知识点，从而增强课程的实用性。

• 内训师将学习如何通过多种方法（如访谈法、复盘法等）进行经验萃取，这些方法帮助他们更好地理解和总结自己的经验。
• 通过工具的运用，内训师可以将经验以结构化的方式呈现，使得培训内容更加清晰、易懂。

这种系统化的经验萃取不仅提升了课程的质量，也使得学员在学习过程中能够感受到实际的工作场景，从而提高了他们的学习积极性和应用能力。

微课开发的标准化流程

在现代企业中，微课因其短小精悍、灵活便捷而受到广泛欢迎。课程中提供的微课开发流程，为内训师提供了一个清晰的框架，以便他们在开发微课时能够遵循一定的标准。

• 课程详细介绍了微课的设计流程，包括需求分析、目标设定、内容构建等，使得内训师能够从整体到细节进行有效的课程设计。
• 通过运用脚本设计模板，内训师可以更轻松地编写出符合学习目标的微课脚本，从而提高微课的质量和有效性。

这种标准化的流程，不仅提高了微课的开发效率，也确保了最终课程的质量，能够更好地满足员工的学习需求。

促动技术的有效运用

在培训过程中，如何提高学员的参与度和学习效果是一个重要的挑战。课程中介绍的促动技术正是解决这一问题的有效工具。

• 内训师将学习如何运用思维导图、问题树、鱼骨图等工具，帮助学员更好地理解和掌握知识，促进互动与讨论。
• 通过掌握ORID焦点研讨法和团队共创等促动技术，内训师能够设计出更具吸引力的培训活动，提升学员的参与度，增强学习效果。

这些促动技术的有效运用，不仅提升了培训的趣味性和互动性，也让学员在愉悦的氛围中加深了对知识的理解和应用。

课程的实用性与成果

通过为期三天的集中培训，内训师将获得系统的知识和实用的技能，能够在日后的培训工作中灵活运用。

成果导向的培训效果

课程设定了明确的成果导向，内训师在学习过程中能够逐步产出实际的工作案例和表单工具。这种实践导向的培训方式，使得学员能够在课堂上就见到培训效果，增强了学习的动力。

• 学员在课程结束后，将能够独立完成微课的开发和制作，提升课程的有效性和质量。
• 内训师还将掌握促动技术的应用，能够在实际培训中灵活运用，提高学员的学习投入度。

提升企业培训的整体水平

通过内训师的综合技能提升，企业能够有效解决培训过程中的痛点，提升整体的培训效果。这不仅能提高员工的工作效率和满意度，也为企业的发展注入了新的活力。

总结

内训师的综合技能提升是企业培训成功的关键。在面对培训内容不接地气、微课开发缺乏标准化、促动技术应用不足等痛点时，通过系统的学习和实践，内训师能够掌握经验萃取、微课开发及促动技术等核心技能。这些技能的提升，不仅能帮助企业在培训中取得更好的效果，也为企业的长远发展奠定了坚实的基础。通过这一课程，企业将能够培养出一批高素质、高能力的内训师，推动企业持续健康发展。