企业经营管理战略是指企业在特定的经济、市场和竞争环境下，为了实现其长期发展目标，采取的一系列经营管理措施和策略。它涵盖了企业的战略目标、战略定位、资源配置、组织管理等方面，是企业实现竞争优势和可持续发展的重要手段。
战略目标是企业经营管理战略的核心，它是指企业长期发展的目标和愿景。战略目标应当具备可测量性、可实现性和可追求性，能够激励和引导企业的全体成员为之努力。
制定战略目标时，企业应遵循以下原则：
战略目标可以分为财务目标、市场目标、组织目标和社会责任目标。
财务目标是指企业在财务方面追求的目标，如盈利能力、资本回报率、现金流等。财务目标是企业经营管理战略的重要组成部分，它直接关系到企业的盈利能力和财务健康状况。
市场目标是指企业在市场方面追求的目标，如市场份额、市场增长率、品牌知名度等。市场目标是企业经营管理战略的重要组成部分，它直接关系到企业的市场竞争力和市场地位。
组织目标是指企业在组织管理方面追求的目标，如员工满意度、员工培训和发展、组织文化建设等。组织目标是企业经营管理战略的重要组成部分，它直接关系到企业的组织效能和员工积极性。
社会责任目标是指企业在社会责任方面追求的目标，如环境保护、社区贡献、公益慈善等。社会责任目标是企业经营管理战略的重要组成部分，它直接关系到企业的社会形象和社会声誉。
战略定位是指企业在竞争环境中选择和确定的市场定位和竞争优势。战略定位旨在确定企业在市场上的位置和角色，以便实现战略目标。
竞争环境分析是企业进行战略定位的基础，它包括对市场、行业和竞争对手的分析。竞争环境分析旨在了解竞争环境的特点和趋势，为企业选择合适的战略定位提供依据。
市场定位是指企业在市场上选择和确定的目标市场和目标客户群。市场定位旨在确定企业在市场上的位置和角色，以便实现战略目标。
竞争优势是指企业相对于竞争对手在市场上具备的独特优势和竞争力。竞争优势旨在帮助企业获得更高的市场份额和利润，实现战略目标。
资源配置是指企业将有限的资源分配给不同的业务和项目，以实现战略目标和战略定位。资源配置旨在确保企业能够充分利用和优化资源，提高竞争力。
资源评估是对企业现有资源进行评估和分析，包括人力资源、物质资源、财务资源等。资源评估旨在了解企业的资源优势和短板，为资源配置提供依据。
资源配置策略是指企业在资源配置过程中采取的策略和方法。资源配置策略旨在优化资源配置，提高资源利用效率和企业绩效。
组织管理是指企业在实施战略目标和战略定位过程中，组织和管理企业内部的各个部门和团队，以实现协同合作和优化绩效。
组织结构是指企业内部各个部门和团队之间的关系和层级。良好的组织结构能够促进信息流通、决策效率和工作效能。
绩效管理是指企业对员工和团队绩效进行评估和管理的过程。通过设定明确的绩效目标和指标，激励员工积极工作和提升绩效。
激励机制是指企业为员工提供的激励手段和制度。良好的激励机制能够激发员工的积极性和创造力，提高员工满意度和忠诚度。
企业经营管理战略是企业实现长期发展目标和竞争优势的重要手段。在制定和执行战略时，企业应明确战略目标、战略定位、资源配置和组织管理等方面的要求，以确保战略能够有效实施并取得预期效果。
