【课程特点】
OKR全称是Objectives and Key Results即目标与关键成果法，OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。 Intel公司发明了这种方法，后来被推广到Google、Oracle和领英等企业，现在广泛应用于IT、研发、游戏、创意、风险投资等创新、高科技人才为主的企业。
【培训目标】
- 学会目标分解与目标的具体化。
- 明确OKR的核心思想及理念；学会寻找落实目标、管控目标的有效方法。
- 培训、辅导学员制定自己企业核心部门的OKR，掌握制定OKR管理体系的完整套路。
【培训时长】：2-3天
【人数限制】：20～40人
【培训方式】：互动式讲授、模拟操作、视频分享、案例分析、角色扮演、咨询式问题解决
【培训内容】：
第一部分 OKR的概念与优势
- OKR是什么？OKR的目标管理基础
- OKR体系的特点与基本原则
- 在精不在多，聚焦关键，服务于战略的落地
- 对KR（关键结果）的量化定义
- 简单直接，公开透明，获得员工相互认同
- OKR与KPI比较
- 过程与结果
- 自下而上与自上而下
- 分享：为什么成功的企业都重视过程管理？
- 标准的OKR周期
- 为什么需要OKR
- OKR的3大特点及其优势
- 课堂研讨：企业的低效率、低产出的问题？
- OKR适合的什么样的企业员工与工作类型
第二部分 制定与实施OKR的步骤及相应演练
- 设定目标（O）的要求
- 具体化与挑战性
- 量化与否
- 演练：制定、分解目标的三大思路
- 实战练习：制定学员企业核心部门的目标
- 明确每个目标的KRs
- 由目标O到KRs的四大方法
- OKR制定的注意事项
- 课堂练习：如何从目标到KRs及其应用
- 合格KR的标准
- 实战练习：学员企业目标及对应KRs的设定
- 自下而上制定OKR
- 个人先提出OKR
- 部门内部制定OKR
- 实例展示分析：某公司部门级OKR
- 实战练习：制定学员企业核心部门的OKR
- 自上而下分解目标，战略目标分解
- 从公司战略出发分解目标
- 目标分解的多种方法比较与分析
- 价值树分解目标，BSC与KSF
- 实例：价值树分解战略目标
- 演练：KSF分解目标并形成OKR
- 实战练习：学员企业OKR分解到各部门及个人的OKR
- OKR的协同与公示
- 上下协同与横向协同
- 协同可能涉及的几种调整
- 协同主要解决什么问题
- 实例展示：协同前后的变化及其意义
- 实战练习：完成学员企业OKR的协同
- 推进执行与跟踪管理
- 从关键结果到行动计划
- OKR执行中的跟踪与辅导
- 辅导技巧与GROW模型
- 跟踪辅导的四大基本工具
- 案例：辅导的成效
- 实战练习：OKR实施中的跟踪与管理
- 回顾与考评
- 定期自我回顾
- 季度检查与考评
- 案例分析：同一个问题为什么反复发生？
- 现场演练：OKR打分
- 定期复盘和面谈、改善
- OKR复盘的方法与步骤
- OKR反馈与面谈
- 如何及时迭代，提升员工技能和业绩
- 角色扮演：与员工进行OKR阶段性面谈
- OKR工具使用汇总：OKR表单、模板工具的使用与回顾
第三部分 企业如何推行OKR
- 日常管理、绩效管理与OKR
- 谷歌公司的三套管理体系及其关系
- 一般企业如何兼容OKR与普通绩效考核
- 如何将OKR与绩效及日常计划管理三者融为一体
- 传统管理向OKR变革的注意事项
- 案例分析：某企业OKR变革为什么没有成功？
- 创造“敢为人先”的文化与机制
- 找到适合自己企业的激励方式
- 成功推行OKR的核心要素
- 企业文化的塑造
- 团队管理基础的提升
- OKR的常见误区与常见问题解决
- 研讨：企业成功推行OKR的流程与难点
课程结束，提问交流,制定《课后行动计划》
刘世荣