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鲍敦媛:性骚扰的识别和应对

鲍敦媛老师鲍敦媛 注册讲师 33查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 其他课程

课程编号 : 12020

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适用对象

课程介绍

  1. 课程目的

“性骚扰“目前已经受到了非常密切的关注,随着众多娱乐界、政界以及商业界的大佬们分分落马,”反性骚扰“的相关运用已经在全球范围内掀起了新一波浪潮,并且利用互联网的威力广泛传播,大有”星星之火可以燎原“的态势。可是我们必须发现一个真相,那就是我们在新闻中看到的落马者都是那些有名的且地位更高的大佬们,因为他们有着足够的新闻效果。但这些人只是实行”性骚扰“的一小部分人,绝大部分的实施者并未被曝光。如果企业被曝出存在这种现象,对于自身品牌无疑是重大打击,但想要系统性解决这一难题,光是鼓励女性员工发声控诉是远远不够的,更重要的是为她们提供系统性的培训,帮助她们进行自我保护与维权。

  1. 课程收获
  2. 如何识别性骚扰
  3. 如何应对性骚扰
  4. 课程时长:3小时(0.5天)
  5. 培训方法:讲解/案例分析
  6. 课程内容

第一部分:性权力和隐私

  • 什么是性
  • 性的定义
  • 性的功能
  • 为性赋权
  • 隐私的界定
  • 什么叫隐私
  • 隐私的分类
  • 隐私的界限

第二部分:性骚扰的识别

  • 职场性骚扰
  • 性骚扰和职场性骚扰的区别
  • 职场性骚扰的界定原则
  • 发生场合
  • 行为边界
  • 利益交换
  • 职场性骚扰的对象
  • 受害者
  • 肇事者
  • 行为图示
  • 人际交往中的性骚扰
  • 饭桌上的性骚扰
  • 微信群里的性骚扰
  • 日常生活中的性骚扰
  • 公共交通中的性骚扰
  • 商场超市里的性骚扰
  • 街坊邻居间的性骚扰
  • 偷窥偷拍的识别
  • 性异常(LGBT)的识别
  • 同性恋
  • 恋母恋父
  • 恋物癖
  • 暴露癖

第三部分:性骚扰应对

  • 勇敢说不
  • 调查和取证
  • 斥诸法律

第四部分:预防性侵害

  • 性侵害实施前的保护措施
  • 性侵害实施中的证据留存
  • 性侵害实施后的情绪调整
  • 寻求法律支持

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一、课程背景性格,深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格,乃至人际交往中的习惯与喜好。性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式的差异,使我们在工作中表现出独特的优势和局限。如何深入人性的本质了解自己的优势和潜在的发展前景,突破局限并且拓展天生缺少的力量,是我们实现自我管理、自我发展以及自我平衡的前提条件。MBTI®性格类型观察法,是目前市面众多性格分析工具中唯一被列入心理学专业教材的心理测量工具,MBTI理论基础来源于著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,是国际最为流行的职业人格评估工具,主要应用于职业发展、职业咨询、团队搭建等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别和人才培养工具。本课程帮助学员在施测师的专业指导下,测量各种性格类型,深入分析不同的性格类型将导致怎样的典型行为和价值立场,认识个体差异;并在此基础上延伸至职业发展这一应用领域,帮助学员提高自我认知,认识个人的优势能力与薄弱环节,从而提升自信和自我评价,实现人岗匹配,使个人资源和优势得到最大程度的发挥和利用,从而为职场成功提速,为组织进步加油!二、课程收益掌握员工的性格类型学习性格类型如何在工作中发挥优势三、课程对象:希望深入了解自我以便更好发展自己理解他人以便促进团队合作的职场人士四、课程时长:0.5天,3小时,不含测评1天,6小时,含测评五、培训方式:测试、案例、讲解六、课程大纲导论:人的一生应该如何度过人的职业生涯周期职业发展的突破天赋优势梦想目标人生使命性格决定人生发现自己的优势性格的环境因素和个人因素性格如何助人成长MBTI介绍及施测 荣格的性格类型理论 填写问卷及结果分析MBTI四大维度详解精力态度的倾向:外向型(E) 和内向型(I)获取信息的方式:感觉型(S) 和直觉型(N) 加工信息的方式:思考型(T)和情感型(F)对外的处事风格:判断型(J)和感知型(P) 荣格八种心理类型详解与应用分析自己的心理类型八种心理类型的分析外倾感觉~Se内倾感觉~Si外倾直觉~Ne内倾直觉~Ni外倾思维~Te内倾思维~Ti外倾情感~Fe内倾情感~Fi八种心理类型的应用风格和特征工作关键词优势和劣势结语:创造有意义的工作
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