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陈卫中:走近阿里巴巴 揭秘阿里文化之旅

陈卫中老师陈卫中 注册讲师 31查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 培训开发

课程编号 : 14596

面议联系老师

适用对象

-

课程介绍

一、【项目背景】

看过去:从18人到近3万人,从50万起家,到市值接近5000亿美元,20年间,阿里步步为营,缔造互联网神话。

看发展:阿里将B系纳入新一轮的核心战略,志在打造世界第五大经济体“新零售”时代背景下,阿里依托自身强大的平台,不论从战略布局抑或大数据支持,都将点燃新一轮的线上线下用户体验。

看管理:企业无论怎么分传统和新兴,管理却是殊途同归。阿里的管理既有传统企业的通识性管理,又极富有互联网企业的创新特征。以阿里“三板斧”等的人才培养方法和政委体系文化与业务伙伴形态建设为代表,都打上阿里独有的创新管理烙印,追求其本质都是管理的有效性。

看马云:马云无疑是富有的,他的富有不仅仅是财富,还有梦想、思想和传奇,而他的传奇依然待续……

【为什么去阿里巴巴】

从18人到十多万人,从网上贸易批发网站到如今数字经济体,业务包括核心商业、云计算、数字媒体及娱乐以及创新业务。除此之外, 蚂蚁金服为平台上的消费者和商家提供支付和金融服务。围绕着平台与业务,一个涵盖了消费者、商家、品牌、零售商、第三方服务提供商、战略合作伙伴及其他企业的数字经济体已经建立起来。阿里信念坚定、良将如潮,不断的创造了一个又一个的风口,用20年缔造了世界企业发展史的奇迹。

【向阿里巴巴学什么】

1、零距离感受阿里巴巴智慧总部科技底蕴、自由开放的办公空间与独特的企业文化;

2、深刻的理解阿里巴巴的使命愿景与价值观;

3、学习阿里“管理三板斧”“新六脉神剑”背后的逻辑与落地实操,结合自身,理清思路;

4、阿里巴巴独有的“政委”体系,了解常用工具与方法;

5、探究自身企业转型变革的必由之路

·阿里园区  ·阿里餐厅  见·阿里高管  ·阿里精髓 

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二、【培训地点】:杭州●阿里巴巴西溪园区

三、【方案设计】

时间

内 容 安 排

备注

 

 

9:30-11:00

 

参观及体验阿里巴巴企业文化之旅:

1.了解阿里发展的大事记及重要历程

2.阿里文化墙特色、淘宝倒立文化、阿里武侠文化

3.一年“香”,三年“醇”,五年“陈”的酒文化

4双十一战袍墙、阿里公益3小时、510阿里日

5.学员合影

 

 

 

阿里西溪园区

 

12:30-13:30

 

 

阿里巴巴员工餐厅中餐

 

 

体验阿里后勤服务

 

13:30-16:30

《阿里巴巴企业文化》或《阿里管理三板斧》

阿里西溪园区

 

17:00-18:30

 

课程结束

 

返回酒店

四、【企业简介】

阿里总部西溪园区:

阿里巴巴西溪园区访客中心是阿里现在的总部,园区把5号楼独立布置为访客中心,专门接待来宾,接待过各国元首以及海内外知名人士。这里聚焦了阿里巴巴文化发展:阿里土话、武侠文化、淘宝亲文化,分享于一体的多功能文化交流中心。

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[适用对象]行业技术骨干、中高层管理人员、培训助理人员、希望转行成为培训师的人员课程收益开辟金领职业之路,为职业打下坚实一步有机会与本培训机构签约,具有实战授课的机会学员培训期间表现全程摄录,获得专业的培训视频分析获得现场书法字一幅与《培训师之路》手册一本获得价值 5800元的培训师大礼包(培训计划、培训方案、培训合同、数百个哲理故事、数百个培训游戏、培训表格、数十套培训讲义、PPT 素材包)[授课方式]理论讲解、案例分析、分组讨论、角色扮演、现场演练、游戏体验、学员分享等。[授课时间]:2天时间 课程大纲一、培训师基础培训师的素质培训师授课风格职业训练与传统教育异同培训师三大原则和三大核力培训师的三重角色二、授课技巧1、破冰技巧几种常见的开场白破冰的七大方法破冰的雷区2、互动技巧成人学习习惯专业提问技巧讲授的几种方法3、控场技巧课堂撑控原则突发事件处理有效运用设施问题学员的处理4、收场技巧收场几种好方法收场雷区第二天三、职业形象塑造1、发音技巧口齿清晰、字正腔圆2、演讲技巧表达技巧3、身体语言表情训练--“七种武器”PPT设计1、商务演示三原则 2、PPT六大错误3、PPT设计技巧五、课程设计培训需求分析 课程大纲设计 素材整理应用 课程展现设计 老师简介一、陈卫中老师阿里云全球培训中心 黄金级讲师浙江大学管院EDP  特约讲师香港培训师协会 副主任原阿里巴巴TTT老师曾工作于阿里巴巴 、华夏基石咨询、康佳集团获奖情况:曾获阿里巴巴颁发的“名师奖”,曾获阿里巴巴颁发的“杰出贡献奖”,曾获阿里巴巴颁发的“全国杰出分享网商奖”,出版书籍:出版《决胜020》(北京理工大学出版社),出版《互联网+阿里巴巴》(人民邮电出版社) 教育经历:美国索菲亚大学  MBA 硕士北京师范大学    国学博士班工作经验:15年的大企业销售、运营、管理等实战经验,擅长文化与管理等课程,曾服务于上百家企业。部分服务企业:光大银行、未满教育、中信集团出版社、贵茶集团、银河证券、蓝凌集团、五个女博士、大参林医药集团、中国人寿、中石油天然气集团、方太厨具、云南建投、中建七局、金蝶集团、创维集团、国药集团、中石化润滑油、广州轻工、湖南盐业、北京城建、中外运集团、延长石油、维信诺集团、舜宇集团、圣象地板、山东京博、浪奇集团、合生元、波司登、中税网、松下集团、致达集团、虎彩集团、东易日盛、良品铺子、途牛网、太极集团 宝沃汽车、东风特种汽车、上汽大众、一汽发动机公司 、广东移动、沈阳移动、云南移动、江西移动 、河南邮政、黑龙江移动、甘肃移动、华勤技术、重庆联通、通信服务集团 远洋集团、万科集团、泰禾集团、华润地产、正方集团、中建三局、深圳科技园、南京设计研究院 证券、银行、金融行业:中信建投证券、中原证券、国信证券、中航证券、山西证券、中银国际证券、方正证券、湘财证券、财通证券、招商银行、中国银行、中国建设银行、中信银行、民生银行、兴业银行、郑州银行、河北银行、平安银行、宁波银行、华夏保险、平安保险、中国人寿、石家庄股权交易所、瑞宝麟资产、香港人寿、泰隆银行高等院校:清华EMBA班 、北大EMBA班、浙大EMBA班、上海交大EMBA班、西安交大EMBA班、中国海洋大学EMBA班、阿里巴巴商学院、华商书院、南美智利大学、中山大学擅长版块:《企业文化建设》、《阿里管理三板斧》、《数智化企业转型》、《数字化时代下的组织发展》等课程!
• 陈卫中:数据重构商业与新零售
课程背景:新一轮科技革命来势凶猛,我们正在从以控制为出发的IT时代走向以激活生产力为目的DT时代,互联网会成为基础设施,云计算会成为公共服务,大数据成为生产资料,对企业的各项经营和管理都带了新的机遇和挑战。淘宝和天猫实现了零售的数字化,滴滴和快的实现了打车交通的数字化,美团和饿了么实现了餐饮的数字化,支付宝实现了金融业务的数字化,今日头条实现了传媒行业的数字化,未来的社会将是数字经济社会,未来的政府将是数字政府,未来的时代将是数字化生存的时代,我们该如何面对?今天的商业理论,不管是从商业模式、战略、消费者、人力资源、财务管理、管理学等经典内容都是200多年工业时代背景下沉淀而来的。我们正在进入数字化时代,数据将会对传统经典的商业理论产生重构吗?会改变商业的本质吗?带着这样的问题,我们一同来了解数据如何在改变我们的商业,因为数据会有哪些变化,零售是目前被数字化改造得最厉害和最成功的行业,与传统零售又有哪些不同呢?课程收益:● 启发企业管理者的思维,碰撞企业转型升级模式及思路,建构DT时代下企业经营管理新的操作系统。● 了解云计算、大数据的本质和内涵,掌握运用云计算、大数据助推企业创新的关键。学习数据重构商业的哪些环节,与原来的商业有哪些异同。● 了解新零售的概念,掌握新零售对于人货场重构的内容。● 分享阿里新零售的最佳实践。课程方式:主要有讲授式、小组讨论、案例研讨等方式,授课现场可根据学员的学习风格做相应的调整。课程大纲:第一讲:大数据的本质和内涵案例:阿里巴巴集团业务一览图一、互联网的本质1. 联接:PC互联网、移动互联网、物联网2. 网页:门户、搜索、社会化网络服务3. 互动:论坛、微博、微信二、物联网的崛起案例:阿里物联网平台1. 物联网的基础:智能硬件2. 物联网的核心:数据共享3. 物联网的应用:智慧生活4. 物联网的未来:万物互联三、云计算和大数据的概念和内涵案例:阿里云1. 云计算的基本概念2. 云计算的核心理念:共享3. 云计算的未来:公共服务4. 云计算+大数据=人工智能四、产业互联网的发展1. 淘宝和天猫实现零售产业的在线2. 支付宝实现金融产业的在线3. 今日头条实现媒体产业的在线4. 滴滴实现交通产业的在线5. 美团实现餐饮行业的在线6. 学而思实现教育产业的在线第二讲:数据重构商业的全链路一、传统商业的现状:1. 传统商业的基础:200年的工业经济2. 传统商业的核心:科学管理3. 传统商业的内容:商业模式、战略、管理、组织、人力资源、财务、供应链等4. 传统商业存在的问题:缺乏技术思维和数据要素二、业务战略的重构:1. 工业时代的战略:5年发展规划2. 数字时代的战略:梯队战略3. 战略重构的本质:价值网的迁移案例:亚马逊和阿里巴巴的梯队战略三、商业模式的重构:1. 工业时代的商业模式:差价、租金2. 数字时代的商业模式:平台和共享3. 商业模式重构的本质:在线和离线案例:淘宝平台模式的解析四、消费者的重构:1. 工业时代的消费者:线下和抽样调研2. 数字时代的消费者:线上线下一体化和实时、全样本3. 消费者重构的本质:消费习惯的迁移案例:天猫双十一女装流行趋势报告五、营销模式的重构:1. 工业时代的营销:广而告知、渠道单一2. 数字时代的营销:精准营销、全域营销3. 营销重构的本质:消费习惯的迁移案例:淘宝直通车的案例六、供应商的重构:1. 工业时代的供应链:B2C以产定销2. 数字时代的供应链:C2B以销定产3. 供应链重构的本质:消费者和供应链的在线和打通案例:索菲亚衣柜和红领西服定制七、管理体系的重构:1. 工业时代的管理:以管制为基础、科层制组织、雇佣制2. 数字时代的管理:以赋能为主、网络制组织、合伙人3. 管理重构的本质:激活个体、视人为人案例:阿里巴巴的股权激励与合伙人八、未来商业的趋势:1. 未来商业的趋势:技术和商业双轮驱动2. 未来商业的三要素:在线、创新、智能3. 智能商业双螺旋:网络协同与数据智能案例:滴滴的数据智能,淘宝的网络协同第三讲:新零售:人货场的重构一、新零售的缘起:新旧零售的对比1. 人类零售演进史2. 新零售诞生的三大原因二、新零售的定义:以消费者体验为中心的数据驱动的泛零售形态1. 单一零售2. 多元零售三、新零售的重构:人货场的重构1. 从经验供货到按需智能供货2. 从模糊的消费者到数字化消费者3. 从分渠道场景到无处不在的消费场景四、新零售的实践:数字门店与数字化服务1. 新营销:以消费者运营为核心的全域营销2. 新市场:基于数字经济的统一市场3. 新流通链:新零售服务商打造高效流通链4. 阿里新零售的四种业态布局五、新零售管理:激活个体与组织1. 新管理:从管理走向赋能2. 新组织:从科层制到网状制3. 新关系:从雇佣制到合伙人案例:无人咖啡店——淘宝会员店淘咖啡案例:盒马鲜生实现体验与服务创新案例:银泰的新零售探索案例:百万线上线下门店打通,大数据全渠道仓配管理
• 陈卫中:腰部管理三板斧
课程背景:阿里历经22多年的快速发展历程里,也曾经出现过干部数量不足,管理能力跟不上,绩效意识不强等组织问题,大大制约了业务的发展进程。为解决这些问题,阿里自创了一套实用,能落地的干部培养体系,就是后来的“三板斧”,就是把管理人员分为共分“腿部、腰部、脑部”三个层次,每个层次都是从业务、组织和人三个维度分别提炼一个关键要点/能力/课程,三板斧因其效果确实彪悍,声名远播。它融汇了阿里创业以来20年的管理精髓,大大提升了组织发展能力。阿里巴巴也通过这套独特的管理理念和方法,培养了大批的高质量人才,真正做到弓马殷实,良将如云,使整个团队成长紧跟业务发展的步伐。三板斧是阿里巴巴自主研发出来的“借事修人”的行动学习方式,通过全景实践的方式,在有限的时间内,通过集体思考聚焦真实的关键团队/业务问题,快速凝结团队,显露观点和现状。本课程将结合阿里巴巴工作的实战经验,重点解密阿里巴巴面向腰部管理者培养的精华内容课程目标: 理念提升,通过学习和实际演练,学会腰部管理者三斧九招 文化渗透,通过沉浸式体验,达成管理理念和价值观统一 解决问题,通过共创与案例分析,解决实际业务问题 提升能力,揪头发、照镜子和闻味道实操,提升管理者眼界、胸怀、心力课程对象:企业中高级管理者、HRM课程时间:1-3天,6小时/天课程方式:行动学习工作坊,引导+交互式分小组研讨+教练反馈+反思与总结+行动方案制定(定制化工作坊说明:本工作坊设计为标准流程,三板斧内容有详略设计,可根据企业实际需求和学员现状设计关键实操任务,老师也将根据现场学员的接受程度进行实操延展)课程大纲第一讲:认角色——leader的角色认知一、我们在一家什么样的组织讨论:作为腰部leader,与腿部leader有什么不同1)我们为什么存在?2)我们要往哪里去?二、阿里的腰部leader1. 腰部leader的角色意味着什么1)上呈使命愿景价值观,使命驱动2)下启组织人才和KPI,是众人行2. 腰部leader的六大角色角色一:客户角色二:主管角色三:下属角色四:生态伙伴角色五:公众三、leader修炼之路1. leader的心脑体修炼1)心力:相信、热爱,且能因为相信和热爱影响更多的人2)脑力:专业、逻辑、分析、架构能力,是理性层面的所有能力3)体力:就是手和脚,是执行力2. 腰部leader的基本功1)懂战略:先懂why,再懂how2)搭班子:资源的最佳配置者和最佳组合者3)做导演:产品和服务的拥有者3. 对腰部leader的要求1)50%做业务2)50%建团队工具:自我修炼三招:揪头发、照镜子、闻味道第二讲:懂战略——破解高管不懂、员工不爱第一招:能理解1. 解读战略:理解企业的战略2. 解读战略:解读BG战略背后的客户价值——核心概念:战略就是客户价值第二招:定策略1. 战略定位(三维度分析)1)外部环境2)内部资源能力3)内外部匹配2. 策略分析1)常见的四大维度2)找到差异化的客户价值3. 生成策略大图工具:五力模型(波特)、商业模式模型、平衡记分卡第三招:定战役(战役就是组织能力)1. 定目标2. 定兵力部署3. 定里程碑4. 资源需求工具:定目标三步曲、目标smart原则第三讲:搭班子——超越伯乐使命愿景:1)我们出发点2)你的格局决定着班子的高度3)使命驱动的团队有何不同4)清晰地分享你的梦想,才能用梦想凝聚一群人第一招:会排兵-团队设计组织架构的纵横分合从未来出发,兼顾当下和破局打仗不是协同,打仗必须是统一指挥第二招:能布阵1. 选对人——确定班子成员选择标准2. 用好人——把合适的人放在合适的位置3. 做搭配——打造多样化团队第三招:建梯队1)建梯队——找到比你更优秀的人,承上启下回溯与反思:你是团队的根源2)凝心聚气——一颗心、一张图、一场仗团队信任:D之间如何建立信任,建立信任的几种方式3)团队运行的规则与保障——沟通、激励、日常管理第四招:使众人行1)使众人行——使命愿景共同相信2)反思回溯与行动计划工具:裸心会几种形式、团建六步曲、情感打造N种方式第四讲:做导演——没有完美的战略,只有完美的执行导入:什么是导演(提升我们的运营思维)第一招:善协同1. 找到资源2. 谋求共赢第二招:敢决策1. 识别风险2. 回望初心3. 快速调整第三招:激发人1. 传递价值2. 感知氛围3. 激发能力工具:过程管理PDCA、复盘整套工具第五讲:课程总结与分享1.课程总结2.学员分享3.课后行动计划4.建议:培训结束后两个月做一次线上追踪辅导附件:老师简介工作经历标杆学习阿里巴巴资深专家阿里云全球培训中心黄金级讲师、浙江大学管院 特邀讲师原阿里巴巴资深讲师、部门负责人原华夏基石平台化组织 市场总监获奖情况:曾获阿里巴巴颁发的“名师奖”,曾获阿里巴巴颁发的“杰出贡献奖”,曾获阿里巴巴颁发的“全国杰出分享网商奖”,出版书籍:出版互联网思维《决胜020》(北京理工大学出版社),出版《互联网+阿里巴巴》(人民邮电出版社)教育经历:美国索菲亚大学  MBA硕士北京师范大学    国学博士部分服务过的企业:美国辉瑞制药、未满教育、中信出版社集团、SIA艺术教育、贵茶集团、三棵树集团、大参林医药、通威集团、货拉拉、路劲地产集团、利宝保险、金蝶数字学堂、中信建投券、中石油天然气集团、方太厨具、云南建投、中建七局、金蝶集团、创维集团、国药集团、中石化润滑油、广州轻工、湖南盐业、北京城建、中外运集团、延长石油、维信诺集团、舜宇集团、圣象地板、山东京博、浪奇集团、合生元、波司登、中税网、松下集团、致达集团、虎彩集团、东易日盛、良品铺子、途牛网、太极集团 宝沃汽车、东风特种汽车、上汽大众、一汽发动机公司 广东移动、沈阳移动、云南移动、江西移动 、河南邮政、黑龙江移动、甘肃移动、华勤技术、重庆联通、通信服务集团 远洋集团、万科集团、泰禾集团、华润地产、正方集团、中建三局。。。。。。。阿里获奖与出版书籍

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