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吴宝峰:互联网时代战略规划与商业模式设计

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 战略规划

课程编号 : 18081

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适用对象

-

课程介绍

     【课程收获】

    这是一套目前最新最系统介绍传统企业互联网时代战略规划的实战落地课程,吴宝峰老师根据为2家上市公司和多家传统企业成功战略制定的实战经验,系统的从传统企业的企业家思维入手,深入浅出,实战案例分享传统企业战略如何转型升级;从思维转型到战略转型、组织、营销转型、再到文化转型;帮助企业家把握转型的关键点、关键步骤、关键环节、帮助企业家完成战略转型的系统思考。

五大部分构成,涉及到企业的商业模式、管理模式、运营模式、心智模式重新定位重构。

共分为五部分:     

 第一部分《传统企业互联网转型-思维转型》谋局篇

      第二部分《传统企业互联网转型-战略转型》定位篇

      第三部分《传统企业互联网转型-组织转型》布局篇

      第四部分《传统企业互联网转型-营销转型》策划篇

      第五部分《传统企业互联网转型-文化转型》心智篇

【授课时长】1-2天

【课程大纲】

第一部分:透析战略商业模式

1.透析战略

2.战略要素

3. 战略商业模式构建的核心本质是什么?


4.商业模式在企业战略中的地位是什么?

5.战略制定的逻辑与思路

6.战略制定的方法与工具

第二部分:互联网时代背景下的战略商业模式

1. 被互联网颠覆的本质和背后逻辑

2. 主流消费群体更替和技术进步

3.互联网时代战略商业模式趋势预测

4. 互联网时代战略商业模式创新几种形式

第三部分:战略商业模式与顶层设计

1. 互联网时代战略商业模式设计的原则?

2. 互联网时代的战略商业模式如何重构?

3. 互联网时代6大战略,1个思维、10大法则重构战略商业模式:

模块一:用户战略思维

1、用户为中心的组织设计,倒三角,同心圆组织; 

2、用户激励员工-去KPI360考核,用户考核 ;

3、用户付薪-去宽带薪酬;

4、经营用户-去渠道化;

5、用户运营-社群商业。

实战演练:设计你公司的用户战略   

模块二:交互战略思维 

1、刚需交互

2、参与交互

3、社群交互      

案例:小米、大数据精准营销    

实战演练:建立自己企业交互战略 

模块三:数据战略思维 

1、什么是大数据? 

2、数据的作用是什么?

3、数据资产将成为企业的核心竞争力    

4、人、物、管理数据化

5、数据采集、数据挖掘、数据应用、精准营销

案例:海尔大数据精准营销 

实战演练:建立自己企业的数据战略

模块四:体验战略思维 

1、场景思维

2、痛点思维      

3、迭代思维

4、极致思维

5、分享思维

实战演练:重新设计你公司的体验战略 

模块五:平台战略思维 

1、善用平台

2、内部平台化  

3、外部平台化

实战演练:重新设计你公司的平台战略  

模块六:资本战略思维        

1、产融互动      

2、不同企业的资本成长路径

3、一家营业收入3000万的草根企业如何15亿收购创业板上市公司

4、传统企业如何借助资本完成互联网转型

5、未来商业

实战演练:重新设计你公司的资本战略  

第四部分:绘制商业模式版图(团队共创和体验式教学)

  1. 选取场景(动物、物体、工具、山水....)
  2. 商业模式版图设计:6大战略、8大思维、10大法则描绘版图。
  3. 著名(班组人)
  4. 展示(平面或立体)讲解

第五部分:案例作业:设计你企业的战略商业模式

  1. 实战案例:传统积木企业战略如何转型
  2. 设计你企业的战略商业模式

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      【课程大纲】第一部分:透析战略1. 什么是战略2. 战略在企业经营中的作用3.战略制定的逻辑与思路4.战略制定的方法与工具5. 战略规划的核心本质是什么第二部分:战略规划与顶层设计模块一:找到趋势-机会选择1、产业总体趋势分析-国际产业标杆研究2、企业创新趋势分析-国内企业标杆研究3、企业内部自身能力研判3.1企业发展历程分析3.2现有事业结构分析3.3经营管理指标分析3.4团队构成及能力判断实战演练:你公司战略机会选址评估      模块二:明确方向-战略定位1.产业战略地图2. 价值链地图1.企业使命、愿景、价值观2.事业领域4.资本战略5.组织战略6.企业家战略模块三:构建壁垒-商业模式1.商业模式在战略中的位置2.竞争壁垒构建3.盈利模式构建4.运营模式构建5.管控模式构建模块四:实施路径-战略执行力1.战略规划目标设计    2.战略步骤-年度经营计划3.战略条件4.战略短板5.战略措施实战演练:年度经营计划编制模块五:推进节凑1.战略制定:高管团队+外脑专家2.组织搭建;组织过度阶段设计3.机制设计:变革机制设计人员招聘:关键人才猎聘5.  统一思想:高管团队参与战略制定战略宣贯:高层-中层-基层宣贯设计 第三部分:实战案例解读:一家玩具企业的战略规划与顶层设计战略制定(找到趋势、明确方向、构建壁垒、实现路径、推进节凑)外部调研报告内部调研报告战略商业模式规划顶层设计年度经营计划编写第四部分:课程作业:你企业的战略规划与顶层设计1.设计你企业的战略规划与顶层设计2. 分解战略的执行方案和推进节奏
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