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李科:降本增效——TPM生产效率改善

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课程概要

培训时长 : 2天

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课程分类 : 精益生产

课程编号 : 3036

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适用对象

设备经理、设备工程师、车间主任、生产班组长

课程介绍

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:设备经理、设备工程师、车间主任、生产班组长

 

课程背景:

TPM(Total productive maintenance):全面生产力维护,TPM是一个全员参与性的工厂管理活动,以追求生产系统综合效率极限化和追求生产设备零故障、零灾害为目标,推崇预防与实践的管理思想,逐渐改变人对设备及现场的看法,从而构筑全面规范化的高效生产系统。


TPM自70年代提出, 历经多年完善与推进,长盛不衰,全世界500强企业孜孜不倦地导入和推进TPM活动,是TPM成为驱动企业向前发展的内在动因。

先进的设备管理理念与制度建设是制造型企业降低成本,增加效益的最直接,最有效的途径。TPM活动就是以全员参与的小组方式,创建设计优良的设备管理与实施系统,提高现有设备的最有效运用,实现安全性和高质量,防止错误发生,从而使企业达到降低成本和全面生产效率的提高。

 

课程收益:

● 掌握基于OEE提升生产效率的方法,明白计划性保全和拉动式生产在设备管理作用;

● 掌握设备故障PM分析技术,能对设备典型慢性故障进行技术性分析与起因判断;

● 掌握设备故障失效的预测技术,能用科学方法预测设备故障周期;

● 掌握MFMEA设备故障风险管理方法,能系统地构建设备管理体系。

 

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:设备经理、设备工程师、车间主任、生产班组长

 

课程大纲

第一讲:TPM的管理思想及对制造经济效益提升的作用

引言:作为TPM管理的导向性指标, OEE「Overall Equipment Effectiveness」是实践TPM过程中,衡量设备关连损失,并加以改善,所以以达成设备效率化的一种方法。OEE在TPM中的角色重不重要,得先看企业的产业特性,如果是设备价值不高的企业,OEE则相对没那么重要,但是对于设备价值高的企业而言,OEE是非常重要的指标。OEE在TPM中,应该可以算是衡量TPM成效的关键指标。

一、TPM管理思想的发展趋势

1. 设备管理的五次思想变革

2. 智能制造对设备管理思想的冲击

二、衡量TPM的关键指标——OEE的计算方法

1. 广义OEE与狭义OEE关注点

2. OEE指标分解与管理意义

3. 中国传统制造与世界制造业OEE水平

三、生产综合效率常见七大浪费解析

1. 等待浪费现状分析

案例:企业辅助作业与主生产作业时间不匹配形成的损失

案例:滚动生产计划对生产效率浪费的改善

案例:SMED快速换装对生产效率浪费的改善

2. 搬运浪费现状分析

案例:上卸货形成的料率浪费与叉车的成本浪费

案例:搬运强度分析从至表运用方法

案例:制造现场典型物流改善方案

3. 不良浪费现状分析

案例:企业过程质量控制缺失形成的不良品浪费

案例:一致性质量控制基本思路与方法

4. 动作浪费现状分析

案例:动作经济性分析对手工包装作业的效率改善

案例:人机匹配改善对作业效率提升方法

案例:动作经济性原则与作业优化方法

5. 过度加工现状分析

案例:物料批量性流转导致的质量成本浪费和让步接收损失

案例:连续化设备布局对质量成本的改善

案例:成组式设备布局对质量成本的改善

6. 库存过量浪费现状分析

案例:企业缺失远期库存变化监控导致的存量增加

案例:安全库存管理的基本原理

案例:一个流生产对库存降低作用

7. 物流过慢浪费现状分析

案例:加速物流的三大条件:产线平衡、连续物流和拉动生产

课堂实战:结合生产现场现状,练习寻找制造浪费,构思改善思路

 

第二讲:零故障的PM设备管理方法

引言:PM( Productive Maintenance)是在上世纪七十年代由美国企业提出,通过全面的管理设备故障,系统的分析故障起源,综合各种设备管理手段,让所有的员工都对设备保养负责,从而实现设备零故障的管理状态。

一、设备故障特征与维保方法

1. 晚期故障:重复性设备故障与改善

2. 晚期故障:多发性设备故障与大修

3. 晚期故障:失误性设备故障与防错

4. 早期故障:周期性设备故障与计划检修

5. 早期故障:损耗性设备故障与自主保全

6. 早期故障:修理性设备故障与数据管理

二、设备故障建档关键技术——MFMEA设备故障风险分析方法

1. 设备故障风险三大指数:严重度、发生率、可控性

2. 设备故障严重度评级与标准

3. 设备故障发生率评级与标准

4. 设备故障可控性评级与标准

课堂实战:根据机台实际故障信息,练习评价故障风险

三、PM分析第一步:故障现象明确化

1. 故障现象快速定向技巧

案例:从警察破案学习问题快速定位的方法

案例:故障现象分层的方法

案例:某企业缺陷问题分层查找原因

2. 故障表述的5why原理

案例:丰田设备停机的问题表达

3. 故障表述的二分法原理

案例:设备停机的二分法表达

课堂实战:典型设备故障现象明确化表达练习

四、PM分析第二步:故障现象机理解析

1. 物场ABCD分析法

2. 常见13种物理场与物理作用

3. 设备常见四类故障

案例:磨损性故障特征图示

案例:腐蚀性故障特征图示

案例:断裂性故障特征图示

案例:老化性故障特征图示

4. 故障成立条件分析

课堂实战:典型设备故障物理机理分析练习

五、PM分析第三步:故障与4M关联性判断

1. 独立穷尽归纳的原因查找方法

2. 独立穷尽原因细分的两种方法:过程法、要素法

案例:制造类问题分类要素:4M1E

案例:管理类问题分类要素:5W+PDCA

3. 系统图的绘制技巧与要求

4. 系统图与矩阵法结合使用技巧

5. 单一原因结果间关联性判定:QC散布图

案例:散布图的绘制步骤与要求

案例:散布关系判定方法

6. 多项独立原因结果间关联性判定:DOE正交试验法

1)正交表的数学意义:均衡分散+整齐可比

案例:从某设备故障周期分析看三因子二水平无交互正交表分析

课堂实战:典型设备故障要因筛选练习

六、PM分析第四步:改善对策实施与标准化

1. 计划性保全改善

方法:基于MTBF故障间隔时间预测故障的方法

1)移动平均法的运用

2)概率分布法的运用

3)计划性保全的四大内容

4)计划性保全的同步化作业

2. 日常自主保全改善

1)日常保养八大招

案例:六轴机器人的二十六个保全项目分析

案例:机械手自主保全作业标准设计过程

2)静态的设备管理模式

案例:设备的检查与点检

案例:设备点检的分类和内容

3)自主保全管理四表的使用方法

案例:设备运行记录表图示

案例:设备自主保全记录表

案例:设备维保异常反馈表

案例:设备易损备件管理表

3. 预防性保全改善

1)故障劣化曲线与四级告警阀值设置

2)基于数据的设备故障可防范性评价标准

3)易损备件管理方法

课堂实战:典型设备故障,完成《PM分析表》练习

 

第三讲:全面的TPM生产力维护方法

引言:让设备管理关联效率与经济指标,以价值结果导向设备管理,让全员参与形成持续改进的管理体系,是TPM走向成功的关键因素,实践证明日本企业通过TPM管理实施平均生产效率提升34%,平均设备故障水平降低80%

一、从设备PM到TPM的效率管理

1. 影响设备有效性的6个主要损失

——故障、更切换、暂停机、降速、缺陷、计划停机

2. JIT运用滚动计划拉动人、机、料、法、环齐备生产的方法

3. SMED同步化快速换模压缩产品更切换时间方法

二、同步化工艺准备减少换产停机损失

1. 工艺准备的内外时间区隔

2. 内部时间向外部时间转化的方法

3. 压缩内部准备时间的常用方法

三、TPM全面实施的六大步骤

1. 识别维修需求及标识缺陷,实施初始的清洁和检查;

2. 提出预防性维护计划,TPM小组建立操作工和维修人员的TPM计划;

3. 指导操作工掌握TPM方法,以及早发现问题;

4. 指导维修工掌握TPM方法,使机器在失效前进行维修;

5. 实施5S管理及组织活动,确保计划执行;

6. 全员个别改善与OPL单点教育的推进

 

课堂实战与成果转化

第一步:老师指导学员提炼本课程关键技法 第二步:学员结合班组实例运用技法实练
  1. OEE生产综合利用率指标测算管理
  2. 设备稼动率分析改善标准化管理
  3. SMED设备快速换模标准化作业
  4. MFMEA设备故障风险标准化管理
  5. 一机一故障一保全标准化管理
  6. PM设备故障分析流程标准化管理
  7. 二分5why分析方法标准化作业

 

 

 

 

 

 

  
第四步:学员输出标准化管理视频文本评比第三步:学员根据标准格式制作视频化管理标准

 

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• 李科:TWI一线督导管理技能
课程时间:2-4天,6小时/天课程对象:一线班组长、一线技术人员、基本储备干部 课程背景:TWI(Training Within Industry),即为督导人员训练,或一线主管技能培训,其源于二战后,美国生产局重建日本经济,发现日本技术劳动力潜力极为雄厚,但缺乏有效的督导人员,故引进TWI训练,培训了大量的督导人员的能力,日本政府认识到此培训的重要性,为此组织企业成立日本产业训练协会,并由日本劳动省大力推广,对二战后日本经济得以迅速发展起到了极大的促进作用,现已是各个国家训练企业督导人员的必备教材。TWI主要内容包括:工作教导(JI)--使基层主管能够用有效的程序,清楚的教部属工作的方法,使部属很快的接受到正确、完整的技术或指令;工作改善(JM)--使基层主管能用合理的程序,思考现场工作上的问题与缺失,并提出改进方案,提升工作的效率与效能,工作关系(JR)--使基层主管平时与部属建立良好人际关系,部属发生人际或心理上的问题时,能冷静的分析,合情合理的解决。工作安全(JS)--使基层主管学习如何使类似灾害事故绝不再犯的对策和方法。TWI是一套成熟、简单、实用、有效的课程,可协助企业建立工序、落实管理并稳定成长。 课程收益:● 明确一线督导者角色管理与掌握因人而异的指挥技巧;● 学会中国式员工的激励技巧,能根据班组目标设计团队激励计划。● 掌握JI方法的关键步骤,能运用作业分解方法发现员工作业问题;● 能根据四步带教法正确完成对员工单点技能传授。● 树立安全风险的理念,掌握安全事故发生和发展的规律,能高度强化安全意识 课程特色:● 全实训教学,拒绝夸夸其谈,拒绝填鸭灌输,把培训变成技能实训!● 全生动化教学,通过耳熟能详的场景和人物角色拟合,在轻松活泼中体会管理智慧!● 全案例教学,所有改善方法全通过实战案例导出,有生产经验都能听懂!● 全实战教学,一边学一边练,把培训变咨询,把课堂做现场,学过就有改善● 全事例宣贯,所有安全隐患均通过实例事故视频向学员展示,直击学员深层意识!课程时间:2-4天,6小时/天课程对象:一线班组长、一线技术人员、基本储备干部课程方式:案例解析+实战演练+视频展示 课程大纲第一讲:一线督导发展由来与定义一、一线督导在组织中的地位和作用1. 传统组织结构与三层职权划分2. 分工化生产时代领班制模式局限性3. 工业化生产时代标准化管理局限性4. 柔性化生产时代对一线督导的职能需求二、TWI对一线督导的能力定义1. 工作教导(JI)2. 工作改善(JM)3. 工作关系(JR)4. 工作安全(JS) 第二讲:一线督导的JR工作关系能力引言:明确一线督导者角色合理分配,但管理者仍然需要突破部属固有的群体惰性,激发部属行为推动工作执行;本讲以老师在辅导企业过程中的项目推动问题为案例,深入浅出讲解项目管理者推动团队工作执行的步骤和技巧,在生动活泼中提升项目管理者执行能力中的指挥与激励部属的能力一、因事而异的角色关系1. 团队领导力实质1)内在特质决定吸引力——特质论案例:优秀班组长的人格特征分析2)成就意愿对班组长领导能力的作用案例:成就意愿对某班组设备检修积极性的促进作用3)自信心对班组长领导能力的作用4)弗雷姆期望理论模型对领导能力的作用分析案例:运用期望理论提升某班组合理化改善活动积极性2. 按时间管理法则对工作事件进行正确分类1)靠前指挥的管理站位——某工厂特殊岗位李四的罢工应对方略2)靠中策应的管理站位——某行政文员蓝月瑛的挫折应对方略3)靠后支持的管理站位——某企业员工的恼骚抱怨应对方略实战演练:不同事情下的班组长站位模拟实战课堂练习:学员分析自己一天班组管理工作内容,按角色理论讲解工作优选顺序方法。二、因人而异的识人用人1. 高阶成熟度的授权管理2. 中阶成熟度的参与管理3. 低阶成熟度的督导管理4. 新进成熟度的指挥管理课堂练习:选择班组中一典型员工进行人物画像,明确其管理侧重。三、因时而异的团队激励1. 从无关群众到吃瓜群众的激励方法:利益共享的目标宣贯案例:电影《让子弹飞》中的群众造势方法2. 从吃瓜群众到听话群众:动机~期望值激励方法案例:电影《让子弹飞》发钱、发枪背后的理论支撑3. 从听话群众到朝阳群众:全员检查到全员参与过程案例:某企业全员现场拖地激励过程解读中国式激励课堂练习:结合本班组日常工作任务,设计并讲解一套班组日常激励的实施方案; 第三讲:一线督导的JM工作改善和JI工作教导能力引言:计划—组织—领导—控制的一般性管理原则诠释和过程化管理的一般方法;PDCA的闭环管理模式成为现代管理学对持续改进的核心认识。本讲从PDCA四部分讲解一线督导者工作改善的能力构成,使学员掌握工作改善的基本方法和实施步骤一、P—认识现状,树立现场标准1. 生产利用率现状——综合利用率OEE构成2. 生产现场常见七大浪费3. 十六项班组规范化管理要点与四种管理方法4. 基于班组规范化管理要点形成的现场督导标准二、D—现场巡查,发现问题1. 问题的定义—现实与目标的差异形成问题2. 问题澄清的冰山理论与5why方法3. 焦点问题锁定的分层方法4. 问题风险分析评估方法三、C—现场指正,即时教育1. OPL教育法的来源与与要求2. OPL教育表的格式与编制方法3. 一线督导的JI工作教导技巧4. 工作教导的前期准备与员工技能识别方法5. 工作教导的四大步骤第一步:“说给你听”第二步:“做给你看”第三步:“请你做做看”第四步:“检查反馈纠正”四、A—分析原因,持续改善1. 根本原因分类,过程与系统根本原因的区别2. 问题来源的快速定位:资源型与管理型问题区分3. 借用传统QC手法进行原因展开4. 借用统计技术进行原因论证案例:某火灾事故分析改善逻辑过程 第四讲:一线督导的JS工作安全管理能力引言:安全工作从管理抓起,管理工作从基础抓起,基础工作从班组抓起,切实加强生产一线基层管理人员的安全生产意识和提高安全生产管理技能水平是本讲的出发点;标准化作业和标准化管理是杜绝安全隐患的根本方法一、现场常见的安全事故二、工业安全防范的理论认识1. 海因里希法则揭示事故等级与发生率之间统计规律2. 轨迹交叉理论模型解释安全事故因果发展的规律3. 杜邦布莱德利曲线揭示伤害与管控方法之间统计规律4. 消除人的不安全行为的六大原则5. 消除物的不安全状态的七大原则三、班组现场安全防范方法1. 现场危险源识别2. 安全风险管控表设计3. 全员安全检查推动全员安全参与4. 班组安全例会宣贯5. 安全巡查的方法与标准

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