刘建平:财务数字化转型与价值创造

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课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 财税管理

课程编号 : 40312

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适用对象

企业总经理、中高层管理者、财务总监、财务经理、财务人员和对管理会计有兴趣的管理者

课程介绍

课程背景:

在全球经济深度调整和我国经济发展进入新常态的大背景下,中国经济砥砺前行。在变革时代里,企业需要更好、更快、更有效地响应客户需求,挖掘潜在需要,这对传统的财务管理产生了巨大的冲击。随着商业环境日趋复杂和企业管理变革的迫切需求,新会计准则层出不穷,特别是在“大智移云”(大数据、人工智能、移动互联网、云计算)背景下,财务工作的数字化转型已经成为不可逆转的趋势。如何实现从传统的核算型会计向管理型、战略性财务转变具有现实的迫切性;从提升自身价值的角度看,传统的会计核算对于现代企业的价值贡献非常有限,为此也要求我们转变工作思路与方法,更多地站在企业价值创造的角度重新评估自己的工作方向与重点。本课程正是基于以上的背景而专门开发设计,旨在帮助企业运用管理会计工具参与单位规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息,推动单位实现战略规划。

课程收益:

通过学习,使管理者能意识到管理会计与企业自身运营管理、战略布局相结合的重要性。通过寻求改善经营能力的管理会计理念和方法,运用管理会计工具,来提升企业的财务经营决策能力与成本控制能力。具体培训收益可以主要概括为以下几点:

了解智能时代财务数字化转型的必要性

了解智能时代财务人能力升级的紧迫性

全面认识智能时代财务管理的新技术方向

学会智能时代下财务管理的创新实践方法

掌握运用管理会计方法把握企业的战略发展

掌握运用管理会计方法进行运营管理的关键点

课程时间:16小时/天

授课对象企业总经理、中高层管理者、财务总监、财务经理、财务人员和对管理会计有兴趣的管理者

授课方式:讲师讲授、案例研讨、角色演练、小组讨论等形式的互动式,要求全员参与

课程大纲

第一讲:【背景篇】智能时代下财务数字化转型

一、智能时代的来临

1、人工智能改变世界也在改变财务

2、智能时代财务管理的新“逻辑思维”

二、智能时代财务组织和模式变革

1、迈向智能:财务组织的极简进化史

2、上善若水:智能时代需要柔性财务管理

3、面向未来:财务智能化团队的诞生

4、创新升级:人人都是首席财务创新官

三、智能时代财务人能力升级

1、智能时代CFO的基础能力框架

战略财务基础能力框架

财务基础能力框架

业务财务基础能力框架

财务共享服务基础能力框架

财务通用支持基础能力框架

第二讲:【技术篇】智能时代财务的新技术与实践

一、智能时代影响财务的新信息技术

1、财务管理和大数据:财务,别再说你懂大数据

什么是大数据

大数据的4V特征

财务对大数据理解的误区

大数据的财务应用

财务实现大数据应用的条件基础

2、财务管理和云计算:从云计算火锅说起

美味火锅,云计算的立体架构

财务实现与云计算的场景融合

财务云计算在中国的落地挑战

3、财务管理和人工智能:财务如何踏上机器学习与人工智能之路

国内财务的人工智能应用大致在什么水平

财务应用机器学习的人工智能场景

4、财务管理和区块链:区块链改变财务那点儿事,说了你也不信

微信接龙小饭团与区块链

区块链与财务管理

二、智能时代战略财务创新实践

1、智能时代财务信息化整体规划

知性魅力:智能时代财务信息化概念架构

多向联通:智能时代财务与科技的信息化协同

迭代进化:如何成为智能时代的财务产品经理

2、智能时代战略财务框架详解及智能增强

元数据和大数据:不一样的经营分析

大数据资源配置:智能时代的预算管理新思路

迟到的进步:电子发票助力管理升级

全维时代:当管理会计不再纠结维度的限制时

智能风控:让我们抓住财务渗漏的尾巴

智能核算:支撑业财高度融合的统一会计引擎

3、智能时代财务共享服务框架详解及智能增强

财务共享服务中心设立管理

开拓行进:集团财务共享服务中心建设的战略思考

财务众包:机器作业的数据前置准备

长尾智能:RPA财务机器人

人机协同:机器作业取代共享服务的起手姿势

第三讲:【工具篇】智能时代管理会计工具与应用

一、管理会计工具方法概述

1、管理会计发展历程

2、管理工具方法有哪些?

3、我国管理会计应用框架

二、管理会计工具在战略管理领域的应用
1、战略管理

战略管理概述

企业进行战略管理应遵循的原则

企业进行战略管理的应用环境

企业进行战略管理的应用程序

2、战略地图

战略地图概述

战略地图设计

战略地图实施

工具方法评价

案例分析:美国西南航空公司43年保持盈利案例分析及启发

三、管理会计工具在营运管理领域的应用

1、营运管理

营运管理概述

企业进行营运管理应遵循的原则

企业进行营运管理的应用环境

企业进行营运管理的应用程序

2、本量利分析

本量利分析概述

本量利分析的应用环境

本量利分析的应用程序

本量利分析的工具方法评价

案例分析:某企业本量利分析的应用案例

案例分析:本量利分析在产品定价上的具体应用

3、多维度盈利能力分析

多维度盈利能力分析概述

多维度盈利能力分析的应用环境

多维度盈利能力分析的应用程序

多维度盈利能力分析的工具方法评价

课程要点总结

现场答疑解惑

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课程背景: 公司财务人员在公司运营过程中起到了非常重要的作用,公司每项业务的开展都离不开财务的支持。在我国当前经济形势下,财务人员作为利益的分配者,被法律赋予了及其重要的角色。正是因为财务人员的这种地位,导致财务人员在各类经济犯罪中被推向风口浪尖,使财务人员的执业面临很大的风险。财务人员的这些职业特点,决定了我们必须对财务人员的法律风险给予足够的重视,努力防范这种风险。 在全球经济深度调整和我国经济发展进入新常态的大背景下,中国经济砥砺前行。在变革时代里,企业需要更好、更快、更有效地响应客户需求,挖掘潜在需要,这对传统的财务管理产生了巨大的冲击。新时代下财务管理人员需要更多接触业务层面,深入了解并支持业务过程和决策,并对业务的绩效评估提供依据,让财务在资源、信息和管控方面的效用最大化,迫切需要实现“业财融合”提升财务管理的价值。 课程收益:针对财务人员执业过程中的法律风险及当前新时代下财务人员价值提升的需求,本课程结合本人多年的财税实战工作经历,以深入浅出的方式,运用大量案例剖析了如何防范因执业所带来的风险;同时提出财务人员如何业财融合,提升价值的新路径。具体培训收益可以主要概括为以下几点: 了解财务人员执业过程中常见的法律风险 了解财务人员执业过程中法律风险产生的根源 掌握财务人员执业过程中法律知识,提高财务人员法律素养 掌握财务人员防范及规避法律风险的方法 掌握业财一体化融合进行价值提升的方法,助力企业实现财务精细化管理 课程时间:2天,6小时/天 课程对象:企业总经理、中高层管理者、财务总监、财务经理、税务经理、税务会计、会计人员、财务人员等 课程方式:讲师讲授、案例分析、实操演练、小组讨论、工具演示等多形式的互动,要求全员积极参与。 课程大纲 案例导引:厦门90后财务协助虚开发票获刑7年追悔莫及 第一讲:财务人员执业中常见的法律风险 一、逃税的罪与罚 1、逃税罪及认定标准 2、逃税和避税的界限? 3、逃税多少会被判刑? 4、逃税罪风险如何防范? 案例分析:某明星偷逃税款案例分析及启发 二、虚开发票 1、哪些情形属于虚开发票? 知识链接:税法与刑法对虚开发票的规定有何差异? 2、税局如何发现及查处虚开? 3、如何应对虚开发票的税务稽查? 知识链接:虚开增值税专用发票案件中恶意与善意的区别 4、虚开发票的税务行政处罚 5、虚开发票的量刑标准 6、涉嫌虚开增值税专用发票罪的补救办法 实战策略:虚开发票案件中财务人员如何学会保护自己 三、职务侵占罪 1、侵占公司财物是职务侵占罪,会承担什么后果? 2、侵占他人财物是侵占罪,后果如何? 3、侵占国家财物是贪污罪,后果严重程又是什么? 4、隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪及其法律后果。(销毁账册也改变不了逃税罪的处罚,且本身又构成其他犯罪) 案例分析:江苏常熟某热电公司会计涉嫌职务侵占近亿元案例分析及启发 四、挪用资金罪 1、哪些情形会被认定为挪用资金罪? 课堂思考:财务人员用自己的银行卡帮公司走账有什么法律风险? 2、挪用资金罪的立案及量刑标准是什么? 案例分析:山东某公司85后出纳挪用2500万炒股获刑5年 五、非国家工作人员受贿罪 1、什么是非国家工作人员受贿罪? 2、哪些情形会被认定为受贿罪? 3、受贿罪的立案及量刑标准是什么? 案例分析:武汉硚房集团原财务部主任彭某帮助一家会计师事务所承接自己公司的相关审计业务,收“好处费”近10万元被判处有期徒刑五年六个月 第二讲:财务人员如何防范及规避法律风险 一、财务人员法律风险的根源 1、以身试法自会带来风险 2、“迫于压力”——多数风险的缘起 3、无意也会酿风险 4、现实中的风险根源更为复杂 二、财务人员必备的法律常识 1、知道法律在哪里? 1)中国的法律体系 2)中国的税法体系 3)中国的会计规范 2、知道谁执法:谁在用法? 1)中国有哪些管财税的政府机关? 2)警官、检察官、法官怎么分工制约? 3)中国的监狱分哪几类? 4)律师的分哪几类? 三、防范对策 1、财务人员应对法律风险的态度和原则 1)坚持风险中立原则 2)不触及法律红线的底线原则 3)自身利益最优原则 2、财务人员应不断提升自身综合素质 3、构建保护财务人员的“安全网” 第三讲:业财融合与价值提升 一、财务管理转型需要建立业务财务职能 1、财务管理分工和精细化的要求:主动改变还是被动改变? 2、转型时代下,财务管理如何帮助企业迎接时代的挑战 二、职能转换 1、转型时期的财务创值管理 2、搭建适应战略需要的财务支撑系统 3、FSSC,财务组织变革的推动者 4、财务功能再创造—战略、运营、专业财务 三、全面认识业务财务一体化融合 1、业务财务的主要职能:经营分析、资源配置、风险管控、量化绩效等 2、业务财务和传统财务会计有什么区别 3、业务财务的定位和发展趋势:项目CFO、业务单元的财务总监、业务团队的谋士 4、业务财务的四维价值 1)参与战略、承接战略 2)融入业务、协同合作 3)规避风险、整合资源 4)前瞻未来、规划资源 案例分析:某领军企业的业务财务团队引领企业快速发展 课程要点总结 现场答疑解惑
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课程背景: 沟通是职场人士必须掌握的一门重要工作技能,我们经常要面对这样的难题:对上:如何有效聆听和领会上级工作指令,有效提出自己的观点与建议?寻求有效支持?对下:如何了解和关心部属,有效布置工作?沟通责任与当担?确保与部属沟通有效性?对平级:如何实现有效的平行沟通?跨部门沟通有何障碍?跨部门沟通有何方法?对外:如何与客户、供应商进行准确信息沟通?有何原则、方法与技巧?跨部门沟通:如何建立“情感账户”与跨部门进行有效的沟通和协作?情绪化管理:如何实施沟通中情绪冲突的管理?有哪些情绪化管理的方法? 身为一名财务人员,不知您是否在财务职场上吃过这些亏:各项数字了然于胸,但苦于表达不出来,更缺少说服力,导致财务在公司的地位也被边缘化;财务总是在忙忙碌碌的工作,学习,考证,却不关心企业和老板真正需要什么;要开展预算管理,但跟老总说不清楚"预算为什么重要?",拿着现金流量表跟老总解释不明白"钱究竟都花哪儿去了?"等等。 传统财务职业素养下培养出来的经理人,理智、谨慎、保守,不善言谈;但对于财务经理人来说,看若干沟通技巧的书,听无数名人演讲的课,效果几乎=0。沟通技能的成就,必须亲自成功尝试各种场景,熟悉各种路数,形成自信的气场,水到渠成,才能突破! 课程收益:本课程立足于帮助财务人员提升职场沟通能力,让财务的职业生涯从此走上正向循环之路。 了解造成沟通障碍的主要原因,学会识别沟通的障碍 正确认知沟通的价值、意义;掌握适应新时期环境、人员及策略变化有效表达的方法 通过案例研析,掌握对内(向上、向下、平级)沟通的具体方法、技巧 通过实战工具的学习,掌握对内(老板、业务),对外(税务)沟通的具体方法与技巧 课程时间:1天,6小时/天 课程对象:财务总监、财务经理、税务经理、财务主管、会计主管、财务会计、税务会计、会计人员、企业管理者等 课程方式:讲师讲授、案例分析、实操演练、小组讨论等多形式的互动,要求全员积极参与。 课程大纲 导引:观看视频片段揭示沟通能力的重要性 第一讲:财务人员与老板的沟通 一、老板对财务的普通需求 案例:某民企老板希望财务做的几件事 案例:任正非对财务的要求带给我们的启示 剖析:业财融合的本质是什么,要注意什么? 二、老板对财务的特殊需求 很多企业中,老板或多或少都有一些特殊要求 案例:如何应对“特殊利益” 案例:如何应对“特殊的人” 剖析:潜规则无处不在,风险也无处不在,怎样面对 三、老板思维的主要特点 案例:老板对预算的要求 案例:老板对股权激励对象的要求 案例:咨询客户老板最想财务提供什么数据 剖析:中国企业家的战略与管理思维 四、与老板打交道的注意事项 案例:老板眼里的财务分析报告 案例:为什么老板不支持财务学习 剖析:与老板打交道要注意什么 剖析:老板的性格特征 五、与老板沟通的技巧 案例:某财务如何说服老板 案例:如何与老板做的越来越近 案例:如何向老板申请资源 剖析:上行沟通怎样才容易成功 剖析:财务人员的正确工作方式应该是什么样的 第二讲:财务人员与业务的沟通 一、典型的财务与业务冲突 案例引入:某公司销售总监与财务总监的矛盾冲突 1.财务和业务为什么总难沟通 2.财务和业务的工作职责分歧 二、财务与业务沟通不畅的原因分析 1.目标差异 2.认知差异 3.沟通方式差异 4.互有成见 三、财务与业务冲突的解决之道 1.以实现企业总目标、执行企业战略为原则 2.做懂基本业务的财务人 3.培养业务部门的财务思维 4.做业务部门的合作伙伴 5.情商修炼 实操演练:课堂演练财务与业务的沟通场景 第三讲:财务人员与税务的沟通 一、税企关系协调 1.税企关系的基本类型 2.税企关系协调的基本方法 3.纳税人的权利与义务 4.税务机关的权利与义务 案例分析:某企业涉税事宜文书(情况说明)书写技巧 案例分析:某企业被税务人员刁难的应对技巧 二、企业涉税危机应对 查前:知己知彼、防患于未然 1.查谁? 2.谁查? 3.查什么? 4.怎么罚? 风险防范:什么情况下会被追究刑事责任,量刑标准是什么? 案例分析:某明星偷逃税款案例分析及启发 查中:遇事怎么办? 1.企业无过错的情况下如何应对? 1)行政复议与行政诉讼 案例分析:某企业善意取得增值税进项票抵扣胜诉案例分析及启发 2)对不合理政策有意见如何合理表达诉求? 案例分析:一封信改变厦门地税一项“不合理”的政策 2.企业失误触发涉税风险的情况如何应对? 案例分析:厦门某影视服务工作室误操作导致补缴税款案例分析及启发 案例分析:厦门某高新技术企业虚开虚抵增值税发票案例分析及启发 查后:吃一堑长一智 1.企业被稽查后如何规避再次被稽查的风险 案例分析:厦门某KTV隐瞒销售收入近亿元被查案例分析及启发 课程要点总结 现场答疑解惑
• 刘建平:财务人员的财务管理技能提升
课程背景: 随着市场经济的发展,财务管理在企业管理中的中心地位越来越重要。财务管理是企业管理的核心,是企业可持续发展的命脉,所以掌握财务信息很重要。企业的管理者在新时代的背景下,带领企业能够在风雨中前行并平安的到达彼岸,需要识别风险、看清方向并具备多方面的领导技能。而随着时代的发展新常态的市场与环境,使管理者在管理思维上更要加强多维度的思考。在管理技能上更上要求管理者多才多能多专,财务的专业能力与素养是管理者必备的管理技能之一。企业如何在竟争的市场中立足并发展,管理层管理者的财务知识与思维,是一个企业重要的核心资产,也是支持企业转型升级,保证企业战略实施的必要条件。 课程收益: 通过学习,使管理者能掌握财务管理在企业管理与战略实施中的重要性,使管理者能够在管理中使用财务工具为管理做支撑,利用财务思维分析解决管理中的问题,从而找到更好的方法与手段。 本课程通过财务功能解读、原理讲解、案例分析、实操练习,让管理者更直接的了解企业的财务管理体系与功能。在案例与练习中帮助管理者掌握财务管理的思维方法,并在工作中使用财务思维方式解决问题。 具体学习收益主要概括为以下几点: ● 从新定位什么是管理者,管理者应具备的财务理论 ● 学习看懂财务报表,并能解读财报内容 ● 学会使用管理报表指导日常管理工作 ● 通过学习掌握对营运资金的管理,加强资金使用的安全 ● 了解财务系统建设对企业管理的意义 ● 新常态下的税务规划与风险控制 课程时间:2天,6小时/天 课程对象:中高层管理者、财务人员 课程方式:讲师讲授、案例研讨、角色演练、小组讨论等形式的互动式,要求全员参与。 课程大纲 第一讲:企业管理与财务思维 一、企业管理 1. 何为管理者 2. 管理者职能 3. 管理者与企业管理 视频片段:学习工任务的安排与接受 二、财务思维 1. 什么是财务思维 2. 管理者的财务思维 3. 财务思维创新对企业的意义 4. 财务思维在实务中的指导 案例演练:财务报告,学员五分钟演练 三、管理者必备的财务知识 1. 财务概念 2. 相关概念之的关系 1)资本与资源 2)效率与效益 3)投入与产出 4)利润与现金 5)价值与风险 第二讲:新个税法下的个税规划处理 1、个税的“全员”与“全额”? 2、个人到税务开票,是否还需要代扣代缴? 3、企业发红包奖励是否代缴个税? 4、临时工、实习生、退休人员回聘、劳务工等多种用工形式的个税正确处理 5、通讯费补贴、差旅费补贴、旅游费等事项的税务处理? 6、高净值人员的个税问题? 7、新个税法下如何进行个人所得税的规划? 第三讲:社保代征应对 1、国地税全并及新个税法下企业社保分析 2、社保比对规则是什么? 3、哪些企业会被抽中进行社保审计? 4、如何准确确认社保缴费基数? 5、哪些人员不需要参缴社保? 6、4050相关政策? 7、哪些问题会关联引发个人所得税? 第四讲:财务系统与企业管理 一、从小会计到战略管理 1. 财务模式的特点 1)管理层与财务的关系 2)公司制理对财务模式的影响 3)企业战略发展对财务模式的需求 4)财务模式的分类 2. 财务管理与运营的匹配 3. 财务管理的环境影响 二、财务分析与管理决策 1. 财务分析的方法与手段 1)财务分析的目的 2)财务分析的方法与手段 a杜邦法 b价值法 3)财务分析的价值 2. 财务信息体系的建设 1)大数据化的财务架构 2)信息化的财务分析 3)共享模式的分析管理 3. 财务分析对决策的保障 三、企业财务的风险管理 1. 风险来源与识别 1)风险来源类别种类 2)风险的识别 2. 建立风险控制体系 1)风险控制的目的 2)风险控制的框架体系 3. 风险控制的内部手段 1)风险控制的要素与核心 2)风险控制的方法 第五讲;企业的税“负” 一、新时代的税务环境 1. 金税三期下的税务规划 1)营改增税务事项 2)企业的税负安全 2. 个税对企业成本的影响 3. 社保代征对企业战略的影响 二、“税负”盘点与管理 1. 税负盘点的目的 2. 建立防范预警机制 3. 涉税安全预案 案例:编制税负地图(小组单位) 三、涉税的风险控制 1. 涉税环境 2. 划定涉税范围(安全区) 3. 建立风险级别制度标准 4. 打造安全防火墙 四、“税”眼看明天 1. 有利的影响因素 2. 规避不利影响 3. 消除隐患,防范未然 第六讲、全面预算的管理 一、全面预算管理的流程 1. 预算的责任单位 2. 预算的管理目标 3. 预算计划的制定 4. 预算草案的编制 5. 预算的执行 6. 预算的跟踪与分析 7. 预算的决策与考核 二、全面预算管理运行流程 1. 全面预算的编制 2. 全面预算的执行 3. 全面预算的跟踪管理 4. 全面预算结果的修改

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