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窦毅:从愿景到行动 -- BLM战略规划与战略执行方法论

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 战略规划

课程编号 : 5053

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适用对象

公司中高层管理者、经营负责人

课程介绍

【授课时长】两天

【授课对象】公司中高层管理者、经营负责人

【课程背景】

很多公司,从来都不缺少战略,可是,真正将战略落地实现的却不多。到底是战略规划的问题还是战略执行的问题?没有战略规划,就如同公司没有方向;有了战略规划,但缺少战略执行保障,战略规划同样是一纸空文。华为公司,一家高科技民营企业,在充分竞争的市场里,用三十年的时间,实现年销售收入突破1000亿美金,并成为通信领域的全球第一和技术领导者。这其中,有什么秘密?华为的BLM战略规划模型包括哪些内容?有哪些战略规划与分析工具?如何统一战略语言并通过管理层确保战略目标落地?在战略执行的过程中,有哪些关键因素影响战略执行?如何将战略执行行为解码至员工个人绩效?这将是本次课程的主要内容。

【课程收益】

1、学习BLM战略规划的思路与方法

2、学习BLM战略执行的规划方法论

3、提高战略洞察能力与业务设计能力

4、提高战略目标解码与目标管理能力

5、统一战略管理语言,形成战略合力

【授课时长】两天

【授课对象】公司中高层管理者、经营负责人

【课程特色】理论与实践相结合;讲解与研讨相结合;可操作性、可借鉴性强

【课程大纲】

一、BLM战略规划

1、BLM战略规划模型概述

2、战略规划的四个方面

  • 战略意图
  • 差距分析
    • 业绩差距与机会差距
    • 差距分析练习
  • 市场洞察
    • 市场洞察与规划:PEST工具及应用
    • 机会点分析的四个维度
    • 案例:华为弯道超车,成为世界第一
    • 练习:市场分析与洞察
  • 创新焦点
    • 业务组合与三平面业务设计
    • 案例:华为的多产品战略与迭代
    • 互锁S曲线战略管理
    • 三种典型的业务创新
    • 案例:华为国际化战略选择
    • 案例:华为的线性增长与组织架构调整
  • 业务设计
    • 业务设计的六个要素
    • STP战略与目标客户分析
    • SWOT分析与战略选择
      • 案例:华为的农村包围城市
      • 案例:任正非在消费者业务BG的讲话
    • 常见的盈利模式设计
    • 企业价值链分析
      • 练习:公司价值链分析
    • 五力模型与竞争力分析
      • 案例:超级备胎与海思半导体
      • 练习:公司竞争力分析
    • 业务设计练习

3、战略制定与业务设计检查

二、BLM战略执行

1、战略执行的四个方面

  • 关键任务与依赖关系
    • 关键任务制定的多个方面
      • 案例:华为组织变革后的关键任务
    • 工作任务分解
    • 任务活动排序
    • 责任矩阵与任务安排
    • 练习:关键任务描述与依赖关系确定
  • 正式组织
    • 组织架构与流程
      • 案例:华为组织架构调整
    • 组织管理与授权
      • 案例:华为铁三角组织运作与流程优化
    • 关键岗位能力要求
    • 管理与考核
      • 案例:华为国际化战略的管理保证
  • 人才
    • 人才需求与人才定义
      • 案例:战略与组织能力要求
    • 华为培训体系与发展
      • 案例:华为国际化的组织与人才保障
      • 案例:华为百万年薪招天才的原因分析
  • 组织氛围与文化
    • 组织氛围的六个维度
    • 战略组织能力建设
      • 研讨:组织能力建设方案

2、执行保障与深度分析

  • 战略一致性分析
  • 战略失利的深层原因分析
    • 案例:联想的战略与自主研发
    • 案例:SONY的OIAV战略失利
  • 练习:主要障碍及根因分析

三、领导力与企业价值观

1、价值观是基础

  • 华为愿景、使命、价值观
    • 以客户为中心
    • 以奋斗者为本
    • 长期艰苦奋斗
    • 坚持自我批判
  • 华为基本法简析
  • 企业文化建设与管理

2、领导力是根本

  • 领导力角色与任务
  • 华为管理者的干部九条
  • 华为经营者的战略领导力要求
  • 案例:华为与联想的领导力差异

四、战略解码与战略目标管理

1、战略解码的概念与内涵

  • 战略解码的过程与目的
  • 战略解码的价值
  • 战略解码的过程与示意

2、战略解码的原则与流程

  • 战略解码的原则
  • 确定部门责任中心与定位
  • 确定战略牵引目标
  • 战略澄清与审视
  • 确定部门重点工作与衡量指标
  • 部门责任分解

3、从战略解码到个人绩效管理

  • 战略解码的核心流程
  • 平衡记分卡的四个维度
  • 经营要素与绩效指标分解

4、战略实施与战略管理中的常见问题

五:回顾与总结:从愿景到行动的战略规划与执行

 

 

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