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高云鹏:有话好好说-职场沟通表达技能提升训练

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沟通协作

课程编号 : 5142

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适用对象

企业中高层管理者

课程介绍

【课程概述】

本课程,经过⾼云鹏⽼师及团队三年精⼼打磨⽽成。课程以提职场升沟通表达能⼒与技巧为出发点,围绕沟通、说服、谈判、演讲等四⼤场景,结合⼼理学、关公关系学、教练技术等多学科知识体系,全⽅位解析沟通表达本质,针对⼯作中常见的同事沟通、客户沟通、领导沟通等实战内容进⾏剖析,传授实战技巧,将理论与实战完美结合。

通过现场即兴⼯作汇报等实战训练,可以让学员从思想上转变沟通理念,快速掌握沟通表达技能与⽅法,指导⼯作实践,提升沟通效率与⼯作效能,实现业绩倍增。同时可以让受训⼈员增强⾃信、充满激情,改善⼈际关系,通过沟通表达能⼒的提升,推进解决问题能⼒的提升,增进团队合作,践⾏“共⽣”理念。

【课程纲要】

 

⼀、课程导⼊(0.5 ⼩时)

1、 痛点寻找:我们会好好说话吗?

沟通表达是思考的外化,寻找沟通短板背后的原因2、沟通概念解析:360 度理解“说话”实质

 

⼆、重新认识沟通(1 ⼩时)

1、 明确沟通⽬的:沟通⽬的阶梯理论

2、 沟通情报准备:间谍⽅法论/沟通专业知识准备/沟通内容设计


 

3、 了解你的沟通对象:DISC ⼈格分析在沟通中的实战应⽤(不同类型对象的沟通技巧)

 

 

4、 5W3H 沟通模型

 

三、沟通技术(1 ⼩时)

1、 How to listen 聆听的技巧 :学会聆听。3F 聆听法则,听事实,听感受,听意图

 


 

2、 How to ask 提问的技巧:开放式与封闭式问题的实战应⽤3、 How to speak 沟通表达中的“话语权⼒”理论

  • 沟通技术:

 

1/权⼒在双⽅,平等下的双赢游戏

 

2/同理⼼下,学会换位思考

 

3/“沟通河流理论”的应⽤,化解沟通鸿沟

 

  • 说服技术:

 

1/权⼒在对⽅,寻求认同、接纳、改变

 

2/维护⾃⾝利益与观点,是⼈类天性(说服的难点)

 

3/如何寻找利益点/切⼊点

 

  • 谈判技术:

 

1/权⼒在双⽅,谈判时没⼈喜欢让步,每个⼈都希望⾃⼰利益最⼤化,但谈判正是要通过协商达成⼀致,实现“共⽣”

2/谈判组合拳:价格/价值/条件的组合战术

 

  • 演讲技术:

 

1/权⼒在形成,演讲可以形成权威感/体现⼀个⼈的能⼒

 

2/如何克服公众演讲的恐惧感

 

3/演讲战术:开篇设计/逻辑设计/⽣动演绎


 

四、沟通实战(3.5H)

1、如何实现与领导的⾼效沟通

 

  • 重新认识你的上司

 

1/如何正确解读上司的能⼒、性格和职业态度

 

2/设⾝处地,了解上司的处境,知悉上司的⼯作⽬标

 

3/理解上司对你的期望

 

4/与上司正确相处的六⼤原则

 

  • 如何接受上司布置的任务
  • 如何向上司做计划部署汇报
  • 如何汇报过程进展
  • 遇到困难如何获得上司⽀持
  • ⼯作中出现了纰漏或重⼤失误,如何进⾏汇报和解决
  • 个⼈的想法与上司出现了分歧如何化解
  • 如何向上司进⾏总结汇报
  • 如何说服上司接受你的新想法
  • 1 分钟⾼效⼯作汇报法

2、 如何实现与同事的⾼效沟通

  • 如何通过沟通快速融⼊新环境
  • 如何通过沟通快速建⽴信任
  • 越谈越投机的法宝
  • 解读求教的妙处
  • 如何让⼈配合你的⼯作/如何拒绝别⼈的请求
  • 如何说服同事接受你的⽅案(说服黄⾦六原则)
  • 如何化解协作分歧/团队协作中如何表达⾃⼰的意见
  • 职场沟通禁忌


 

 

高云鹏老师的其他课程

• 高云鹏:有话好好说-高效的职场沟通表达与部门协同
【课程概述】课程以提职场升沟通表达能力与技巧为出发点,围绕工作实战场景,结合心理学、关公关系学、教练技术等多学科知识体系,全方位解析沟通表达本质,针对工作中常见的上下级沟通、跨部门沟通等实战内容进行剖析,传授实战技巧,将理论与实战完美结合。通过大量现场实战训练,可以让学员从思想上转变沟通理念,快速掌握沟通表达技能与方法,指导工作实践,提升沟通效率与工作效能,实现业绩倍增。同时可以让受训人员增强自信、充满激情,改善人际关系,通过沟通表达能力的提升,推进解决问题能力的提升,增进团队合作,增进部门间的协同与配合,推进企业目标达成。课程纲要一、课程导入痛点寻找:我们会好好说话吗?沟通表达是思考的外化,寻找沟通短板背后的原因沟通概念解析:360度理解“沟通”实质3、了解你的沟通对象:DISC人格分析在沟通中的实战应用(不同类型对象的沟通技巧)互动游戏:解读你的沟通对象4、沟通的情绪管理1/三脑原理解析情绪密码2/沟通中的“是”与“非”3/重新解读“事”与“情”4/沟通中最烂的借口是什么案例分析:在善与恶的分界之外,有一片田野,我会在那里等你。寻找职场沟通中的灰色地带5/沟通中的归因情绪互动思考:面对同事的过失,我们能否正确的进行问题的归因6/团队中的情绪与氛围互动游戏:情绪传染7/如何控制你的情绪二、沟通技术How to listen聆听的技巧 :学会聆听。3F聆听法则互动游戏:沟通中,你听到了什么?How to ask提问的技巧:开放式与封闭式提问/一针见血的提问模型实战练习:工作中,如何问到你想要的答案How to speak 沟通表达中的“话语权力”体系4、沟通技术:1/权力在双方,平等下的双赢游戏2/同理心下,学会换位思考理论体验:将心比心有多难3/“沟通河流理论”的应用,化解沟通鸿沟互动练习:如何将复杂的技术名词转化成非专业人士能听懂的语言5、说服技术:现场互动:沉船实验,检测你的“说服力”1/权力在对方,寻求认同、接纳、改变2/维护自身利益与观点,是人类天性(说服的难点)3/如何寻找利益点、切入点三、如何实现上下级间的高效沟通1、重新塑造与领导的相处关系与沟通模式1/设身处地,了解上司的处境,知悉上司的工作目标,并理解上司对你的期望2/如何接受上司布置的任务互动游戏:从撕纸游戏,看任务的布置与接收3/如何向上司做计划部署汇报,如何让上司接受你的新想法4/工作中遇到困难或中出现了纰漏或重大失误,如何进行汇报和解决如何与下属沟通更顺畅1/90后的管理思考2/如何通过沟通实现效能提升3/正确的表扬与批评四、如何实现高效的跨部门沟通与协同配合1、跨部门沟通的障碍1/跨部门沟通为何这么难2/跨部门沟通的障碍(主观障碍/客观障碍)3/主观障碍的成因4/客观障碍的成因5/跨部门沟通壁垒的本质与破解互动思考:重新理解沟通中的观点2、如何才能建立良性沟通模型1/共同利益体的建立2/目的表达与信息接收反馈3/互信的建立4/共识的确认5/推进与达成案例分析:高晓山VS卫大河跨部门沟通实战技巧1/高效的会议沟通技巧2/六种沟通“套路”帮你降低跨部门沟通的阻力3/如何避免冲突的发生与矛盾化解4/如何合理的拒绝他人的要求互动练习:“穿衣游戏”沟通的示范效用  
• 高云鹏:心态管理——销售菁英的硬核战斗力
【课程背景】越来越多的企业发现,伴随着行业增速放缓、市场竞争激烈,线上销量蚕食,销售团队的士气日渐低迷。很多企业销售一线人员,在业绩指标高压下,情绪消沉、士气低落、消极抱怨,甚至丧失信心,痛苦压抑,自暴自弃。如何再次调动和激发销售人员热情,如何有效的提振团队士气,如何通过心态调整提高整体单兵效能,从而实现销售团队整体效率的提升,推动业绩增长,成为了企业销售提升需要解决的“源问题”。本课程结合管理心理学专业知识,和高老师14年快销品行业营销实战、团队管理经验,抛开空泛的理论知识,字字珠玑,直指人心。引导销售人员树立正确的心态管理理念,从思想根源上正视心态管理,帮助学员掌握心态管理的实用方法,通过思维迭代,实现行为矫正,从而提升销售体系硬核战斗力。【培训对象】销售系统新员工、销售代表、销售主管、经理及其他销售系统人员。【课程收获】克服浮躁的职业心态,视困难为历练,减少职场抱怨。  培养积极的职业心态和成功信念,使销售员对成功的职业心态有全新认识。  对本人的心理需求和心态状态有更深入了解,激发内在工作动力。 增强正面情绪,处理负面情绪,从而解决工作中的心态问题。持续加倍付出与积极的进取心,将全面提高团队凝聚力与战斗力。放松自我,焕发工作激情,提升生活情趣。学会自我激励,激发主动性与创造性,培养积极心态面对人生。掌握良好专业的职业素养如何塑造。学会自我激励10大技巧,收获成功事业。【授课方式】课程应用职业规划、管理心理学及自我发展心理学等相关管理理论与方法,以调整职业态度、平衡个人心态、提升个人内在精神动力为主旨,结合众多生动、深刻的真实案例,采用讲授、心理测评、游戏互动、分组讨论等形式进行演绎。课程内容追求实战、实操、实用。体验式培训注重互动参与、在感悟中学习获得积极的智慧体验,提升幸福感和工作绩效,形成独特的培训风格。【课程大纲】课程导入环境因素分析市场环境压力/竞争环境/公司压力/内部竞争销售人员常见的负面心态压力/焦虑/懈怠/亢奋/孤独/自卑/迷茫自我测试:心理健康指数测评量表对待成长的态度,决定了成功的速度3、心态失衡(认知失调)的形成与调整4、心态管理的必要性对待学习的态度,决定了成长的高度对待失败的态度,决定了人生的宽度心态管理1、正确的归因中国智慧与佛学对因果真谛的解读现代心理学中归因的解读归因差异:对他人行为的归因/对自己行为的归因/内因/外因归因原则:不变性原则/折扣性原则/扩大性原则错误的归因:销售人员常见的错误归因有哪些/错误归因导致的后果案例分析:一念天堂——归因决定你的人生走向情绪控制实战如何在高压下,避免焦虑如何避免职业倦怠如何调节过度亢奋的工作状态(工作生活的平衡术)如何面对复杂人际关系带来的惶恐与孤独如何面对业绩不佳带来的低沉消极如何避免自卑、自责等负面的自我评价如何在被质疑、诋毁时控制愤怒情绪如何在争执中保持理性与克制如何在迷茫时寻找方向与目标现场互动:情绪控制魔方理想与现实如何树立合理的个人发展与成长目标如何弥补理想与现实的差距如何正确实现客观的自我评价与认同自我成长自我成长五部曲:自信/自醒/自觉/自律/自由成功销售员9大心态修(九个案例分析)第一心态:积极的心态第二心态:主动的心态 第三心态:行动的心态 第四心态:自信的心态 第五心态:双赢的心态 第六心态:给予的心态 第七心态:包容的心态 第八心态:学习的心态 第九心态:老板的心态 行为改变抛弃借口感恩日记精力管理学习提升现场互动:制定你的一页纸心态管理计划
• 高云鹏:团队战斗力提升与单兵执行力训练
【课程受众】企业中高层管理者、基层员工(课程重点内容会根据受众不同进行调整)【课程时间】1天【课程背景】目标和结果之间“最重要的一环”,就是执行力。再好的企业战略,如果没有精准、到位的执行力做保障,一切皆空谈。很多企业会错误的认为,战略规划是老板的事,执行是基层员工的事。实际上,执行力,贯穿管理全链条,从企业领导者到中层管理者,再到基层员工,每个环节对于执行而言都至关重要。因此,执行力,需要体系设计做保障,需要各层级管理者全体参与,需要依靠单兵效能提升做支持,才能实现整个团队战斗力的提升,才能实现战略目标的达成。本课程,从解构执行力底层逻辑入手,围绕管理者执行力素养提升提升、员工执行力训练为重心,系统打造企业高效执行力体系。通过大量现场互动、启发引导、实战演练,让受训学员亲身感受执行力关键之所在,为企业全面提升团队战斗力与单兵执行力。    【课程受众】企业中高层管理者、基层员工(课程重点内容会根据受众不同进行调整)【课程时间】1天【课程大纲】一、执行力的底层逻辑1、执行力是目标与结果之间最重要的一环2、执行力是实现战略的必要条件3、执行力与行动力4、现场互动:精准执行(执行力诊断)5、执行力不强的三大表现6、执行不力对企业的五大影响7、组织低效产生的原因8、执行力差的八大因素9、关键执行力二、领导者与管理者才是团队执行力的关键1、现场互动:任务布达(领导者对执行力的关键作用)2、执行力的笨蛋法则3、领导者如何做到“降维领导”4、个人主义与集体力量的博弈5、领导者与管理者责任(执行中的角色)6、消除中层执行的不良基因7、走出管理的责任误区三、如何高效激活员工执行力1、员工执行力表现分析2、员工执行力的核心四要素3、意愿驱动力4、目标管理与执行力5、PDCA管理闭环在执行力改善中的应用6、影响执行力的四大病症7、打破执行力的思维枷锁8、责任价值与执行力9、如何培养“三心二意”的员工(用心、细心、耐心、“愿意”和“无意”)10、执行力提升的“每日四问”11、团队执行力的四个关键12、执行之术发现问题三不放过解决问题三措施解决问题三步曲四、执行力体系建设1、重构企业执行力体系2、自驱力,才是竞争力3、从马斯洛需求理论寻找执行驱动力4、三维激励体系5、执行力体系建设的三大抓手人员管理战略管理运营管理 

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