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张志滨:玩转地球--海外市场拓展与跨文化沟通

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 国际贸易

课程编号 : 5187

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适用对象

海外市场开发负责人、驻外大客户的销售经理、销售代表、项目销售经理

课程介绍

【课程对象】海外市场开发负责人、驻外大客户的销售经理、销售代表、项目销售经理

【课程时间】1天

 【课程背景】

中国在全球贸易舞台上,既是重要的供应方,重要的消费市场。中国自从在2009年成为了全球最大的商品出口国,2013年又成为全球最大的商品贸易国,在全球商品贸易总额中的占比从2000年的1.9%增长到2017年的11.4%。中国目前是33个国家的第一大出口目的国,65个国家的第一大进口来源国。中国对世界经济的依存度在相对下降,世界对中国经济的依存度却在相对上升。

如何培养在多元文化下工作的团队成员与管理者?

如何更好的开放海外新兴市场?

如何跨越语言、文化、制度的障碍?

如何更好的发展和激励当地的员工、代理商、合作伙伴?

这个课程将在两天的培训时间内,迅速提升各级营销管理者的海外市场的开拓能力和客户管理能力,提高销售分析的职业素养,并在案例分析中提升意识和运用能力,帮助企业有效进行海外B2B 的营销模式的选择、策略制定和市场沟通

 

【课程收益】

  • 整体了解企业海外市场开拓的国际化战略定位,学会区分客户市场差异、文化差异,并有针对性地提高客户拓展能力
  • 学会深刻理解客户决策过程和内部政治分析,提高关系拓展能力
  • 学会制定针对复杂客户销售的策略与执行计划,提高销售的执行力
  • 从客户的利益点出发,了解使用者、评价者、决策者之间的沟通策略差异
  • 掌握不同文化下的沟通方式,及解决跨文化冲突的模型,学习相应的应对策略,提升跨文化影响力
  • 跨文化营销策略在管理和商业的实际应用,了解不同文化的区别以及相应策略, 在跨文化的环境中,执行差异化的营销策略,提升跨文化团队合作与跨文化沟通效率
  • 针对不同的文化,如何更好的激励和管理员工,更好地融合总部和分支机构不同文化,让沟通更有效

 

 

【课程特色】思想独到;互动活跃;点评到位;内容精彩,逻辑清晰;学而能用;案例丰富

【课程对象】海外市场开发负责人、驻外大客户的销售经理、销售代表、项目销售经理

【课程时间】1天

 

【课程大纲】

 

  1. 海外市场开发与拓展策略
    • 推进海外市场的战略要点
      • 企业内部准备因素
        • 企业市场国际化的准备要素自检
          • 人才国际化
          • 资本国际化
          • 技术国际化
          • 服务国际化
        • 海外客户营销的销售模式
          • 海外办事处的基础设施完备程度
          • 海外市场宣传与品牌
          • 销售+技术团队作战模式
      • 企业外部环境因素
        • 市场环境分析
        • 行业技术发展的趋势
        • 与国家“走出去”战略的匹配度
        • 全球化与贸易壁垒
        • 国家间的贸易风险
    • 海外区域营销策略的制定思路
      • 针对成熟市场的策略
      • 针对新型市场的策略
      • 围绕“一带一路”的市场布局

模型:PEST外部环境分析模型、SWOT分析模型

案例:特变电工的国际化战略

  1. 海外区域市场的客户管理 

 

  • 文化种类间的基本差异
  • 文化比较模型
  • 跨文化不同维度的差异
    • 不同国家的文化风俗与商务礼仪
    • 跨文化交流的文化禁忌
    • 跨文化沟通中的非语言沟通
    • 跨文化环境带来的工作角色与工作方式的差异
      • 跨文化团队中的不同协助方式
      • 跨文化团队中的不同团队角色
      • 如何在多元文化下建立包容性领导力以提高团队效率
      • 跨文化适应的四个不同阶段      
      • 跨文化沟通与合作沙盘演练
    • 区域目标市场分析
      • 目标市场的客户群与市场潜力
      • 目标市场的竞争分析
      • 产品定位与品牌定位
      • 法制环境与商业文化对比
    • 目标市场的机会挖掘
      • 搜寻潜在的客户与项目机会
      • 搜寻潜在的海外合作伙伴
      • 不同文化背景的的差异化销售方式
      • 建立差异化的竞争优势
    • 客户关系管理的四个生命周期
      • 关系开拓期:步步为营,见缝插针
      • 快速发展期:突出优势,扩大战果
      • 稳定合作期:展现实力,双赢共创
      • 衰退脱离期:重塑价值,管控风险
    • 加强海外办事处基础设施建设
      • 海外办事处的人员结构与管理模式
      • 销售与商务、售后服务支撑体系的配合
      • 强化企业总部对国际化员工的一线支持
      • 加大激励导向, 做好长期出差员工人文关怀

呈现方式: 工具、讨论、演练、

案例: 塞莱默 特变电工 三一重工

  1. 海外目标客户的跨文化沟通与差异化营销
    • 开展多种业务合作,进入最终客户的几种角色途径
      • 发展代理商
      • 技术集成商
      • 工程承包商
      • 项目总包商
      • 咨询顾问
    • 如何建立前期的阶段性成果
      • 签订战略协议/MOU
      • 开展技术交流会
      • 双方高层互访
      • 客户到现场参观(制造厂房、安装点)
    • 从客户视角找出突破方向
      • 关注点:难点、痛点问题
      • 潜在风险:政治层面
      • 工作重点: 战术层面
      • 商业目标:财务与战略层面
    • 影响成交的因素及沟通策略
      • 采购中的客户角色

批准权、决定权、否决权、建议权、提议权

  • 客户对我立场与转化

支持者、反对者、中立者、内线人

  • 客户高层分析
    • 利益诉求
    • 内部权力政治均衡
    • 高层不愿意承担风险,或者不愿意独自承担风险
    • 在决定是否产品时,需要内部人员形成广泛的共识
    • 推动客户基于共识性购买
    • 客户的购买决策链分析
      • 客户采购与供应商选择风格
        • 长链条决策
        • 理性决策
        • 高成本无风险决策
        • 客户购买决策的关键因素分析
      • 面对变化的适应能力
        • 远见者、革新者、实用主义者、保守者、落后者、顽固者

案例分享: 思科 、

模型:影响力模型、客户的决策链

工具:客户关系分析、利益相关者分析图、

引导学员根据实际客户练习,并小组分享讨论

  1. 案例分析与总结
    • 案例综合演练
    • 结合本企业的讨论与策略制定
    • 培训总结

综合大型案例演练或企业实景演练,学员观察,老师回答与点评

工具:行动计划表、培训评估表

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