做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

刘艳萍:高品质沟通技巧与冲突管理

刘艳萍老师刘艳萍 注册讲师 311查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沟通协作

课程编号 : 6754

面议联系老师

适用对象

企业中高层管理者

课程介绍

【课程特色】

理论实战,学之能用;

  • 严谨有趣,案例精彩;
  • 情景互动,学员分享;

 

【课程时间】6小时

【课纲内容】

  1. 沟通的基础
  2. 沟通的重要性
  3. 管理就是沟通
  4. 影响组织沟通的因素
  5. 沟通的漏斗原理
  6. 什么是沟通思维
  7. 沟通的步骤:编码、解码、反馈

 

  1. 倾听的艺术
  2. 倾听的层次                
  3. 积极倾听技巧
  4. 沟通的策略
    1. 说对方想听的、听对方想说的
    2. 沟通赋能技巧
    3. 同理心的学习和应用
    4. 工具:沟通小策略
  5. 纵向沟通横向沟通
    1. 说对方想听的、听对方想说的
    2. 如何与不同性格的上司沟通
    3. 如何与不同性格的下属沟通
  6. 化冲突为双赢
    1. 如何处理冲突?
    2. 建设性冲突与破坏性冲突
    3. 冲突解决的原则
    4. 冲突解决的步骤

刘艳萍老师的其他课程

• 刘艳萍:高情商沟通能力提升
【课程目标】想要获得高品质的沟通技能,需要先了解自己,学会处理和自己的关系后才能更好的处理和他人的关系, 本次课程将分成三个阶段:第一阶段(2小时)、认知自我和有效沟通的要素。包括沟通中的情绪是如何产生的以及如何管理自己的情绪。第二阶段(2小时)、了解他人,如何达成共识。包括同理心训练,了解性格对人际关系的影响,如何读懂别人。第三阶段(2小时)、人际关系和沟通技巧。包括人际关系中常见的误区和矛盾化解大法等。世界上并没有一套简明的确保心智和情绪健康的方法。我们每个人都是由独特的基因组合而成的,而且都各自拥有独一无二的人格特征。我们中有些人需要让自己更加开放些,也有些人需要练习让自己更克制;有些人需要学会更信任他人,也有些人需要学会更细心,更有辨识力。因此,要想有一套关于如何思考如何感觉和如何行动的明确指导,基本上是不可能的。因此,本课程是提出一个思考方法,来探讨我们的大脑是如何工作的,我们的情绪和压力是如何产生的,如果我们能够描绘出心智是如何形成的,就能够改善自己的生活方式,更好地掌控自己的生活。所以,这种方法很可能与您产生共鸣。【授课形式】理论、体验、练习、矫正交互式授课此次课程分为三个部分,可以分三次完成,课后通过作业,互动和答疑的形式完成课后的评估。课程中会引导学员学会自我观察和探索,开展健康的人际关系,学会如何顺应改变以及个人和团队觉醒的练习。课程摒弃以往的理论式,鸡汤式,教条式的讲课方式,更多的关注学员自身的能力开发和意识觉醒。从人本角度解决当前员工在工作和生活中的问题。帮助企业增加团队凝聚力,提升企业文化,提高员工工作效率。帮助企业进入高速健康发展的通道。【授课时长】6个小时【器材要求】笔记本电脑【课程大纲】第一部分  沟通的要素(2小时)沟通中常见的问题有哪些?不良沟通对我们有哪些伤害?沟通背后的心智模式:原生家庭对我们的影响暴力沟通背后的正面动机是什么?有效沟通的要素?沟通中的倾听倾听的目的不良倾听的表现:倾听障碍逻辑图、不良的倾听方式建议、安慰、自己的想法)正确的倾听的方法:用心理解对方、给他人反馈并寻求确认、不要过早提及他人请求、听懂到对方背后的意思)倾听的力量用倾听疗愈自己示弱的力量使谈话有趣预防暴力练习2.情绪的产生A.情绪和情感B.由图式,偏见和态度引起的情绪2、自我认知自我认知基础:冰山和周哈里窗户B.看看镜我工具联系:通过一个对话模式找到别人眼中的自己3、转变固有观念A.固有观念的形成A.大脑的三位一体B.从认知心理学看自己C.快乐来自不拧巴B.当看法变成观念,观念变成道理道理都是对的,但有谁是按照道理活着的?道理让我们失去怜悯,无法释怀。7、合理情绪疗法A.ABC理情疗法工具介绍B.理情疗法的使用练习 第二部分:高品质沟通技巧与冲突管理课程时间:2小时1、同理心训练什么是同理心同理心的使用和注意事项2、沟通的策略说对方想听的、听对方想说的沟通赋能技巧3、性格决定了人们关注什么什么是性格不同性格类型的分析脑、心、腹三中心的探索九型人格立论的基础:激发我们的心理能量       4、如何与各个型号人物有效的交流A如何和不同性格的同事打交道b如何和不同性格的上司打交道c如何和不同性格的下属打交道d如何和不同性格的客户打交道5、九型人格在企业中的应用a、改善团队沟通,创造良好的工作氛围b、协调团队冲突,改善团队合作第三部分(2小时)1、为什么自我认知那么难?焦点效应和透明度错觉自我服务偏见虚假普遍性和虚假独特性2、我们如何看待他人A.印象的形成抹不去的“第一印象”从行为推论特质人们天生爱分类动机和归因3.看待他人走捷径,导致我们经常“误读”一个人文化背景的影响以己度人把人客体化常把他看成别的人墨菲定律和皮格马利翁效应4.对自己有图式,对别人有偏见,对事物有态度A.感觉和知觉(无法克服的错觉)B.思维导致态度的产生(迁移,原型启发,定势)5、沟通的技巧沟通的重要性管理就是沟通影响组织沟通的因素沟通的漏斗原理什么是沟通思维沟通的步骤:编码、解码、反馈 6、如何提问和反馈7、化冲突为双赢如何处理冲突?建设性冲突与破坏性冲突冲突解决的原则冲突解决的步骤 8、什么是跨部门沟通1、我们为什么要学跨部门沟通案例展示:跨部门沟通的重要性2、跨部门沟通的原则:理论之源 实战之基跨部门沟通的难点在哪里?9、跨部门沟通的技巧1、基本功练习:跨部门沟通技能、技巧、技术2、快速找到多方的交点3、演练:请用快速找到交点的方式与XX科室科长沟通4、教会你的下属判断问题点、风险点、反馈点5、跨部门沟通中的人员状态分析和心理分析微表情微动作判断和性格分析6、实战技巧:需要通过沟通技巧解决的实战问题
• 刘艳萍:逻辑思维训练---高品质沟通技巧
【课程目标】想要获得高品质的沟通技能,需要先了解自己,学会处理和自己的关系后才能更好的处理和他人的关系, 本次课程将分成三个阶段:第一阶段(2小时)、认知自我和有效沟通的要素。包括沟通中的情绪是如何产生的以及如何管理自己的情绪。第二阶段(2小时)、了解他人,如何达成共识。包括同理心训练,了解性格对人际关系的影响,如何读懂别人。第三阶段(2小时)、人际关系和沟通技巧。包括人际关系中常见的误区和矛盾化解大法等。世界上并没有一套简明的确保心智和情绪健康的方法。我们每个人都是由独特的基因组合而成的,而且都各自拥有独一无二的人格特征。我们中有些人需要让自己更加开放些,也有些人需要练习让自己更克制;有些人需要学会更信任他人,也有些人需要学会更细心,更有辨识力。因此,要想有一套关于如何思考如何感觉和如何行动的明确指导,基本上是不可能的。因此,本课程是提出一个思考方法,来探讨我们的大脑是如何工作的,我们的情绪和压力是如何产生的,如果我们能够描绘出心智是如何形成的,就能够改善自己的生活方式,更好地掌控自己的生活。所以,这种方法很可能与您产生共鸣。【授课形式】理论、体验、练习、矫正交互式授课此次课程分为三个部分,可以分三次完成,课后通过作业,互动和答疑的形式完成课后的评估。课程中会引导学员学会自我观察和探索,开展健康的人际关系,学会如何顺应改变以及个人和团队觉醒的练习。课程摒弃以往的理论式,鸡汤式,教条式的讲课方式,更多的关注学员自身的能力开发和意识觉醒。从人本角度解决当前员工在工作和生活中的问题。帮助企业增加团队凝聚力,提升企业文化,提高员工工作效率。帮助企业进入高速健康发展的通道。【授课时长】6个小时【器材要求】笔记本电脑【课程大纲】第一部分  沟通的要素(2小时)沟通中常见的问题有哪些?不良沟通对我们有哪些伤害?沟通背后的心智模式:原生家庭对我们的影响暴力沟通背后的正面动机是什么?有效沟通的要素?沟通中的倾听倾听的目的不良倾听的表现:倾听障碍逻辑图、不良的倾听方式建议、安慰、自己的想法)正确的倾听的方法:用心理解对方、给他人反馈并寻求确认、不要过早提及他人请求、听懂到对方背后的意思)倾听的力量用倾听疗愈自己示弱的力量使谈话有趣预防暴力练习2.情绪的产生A.情绪和情感B.由图式,偏见和态度引起的情绪2、自我认知自我认知基础:冰山和周哈里窗户B.看看镜我工具联系:通过一个对话模式找到别人眼中的自己3、转变固有观念A.固有观念的形成A.大脑的三位一体B.从认知心理学看自己C.快乐来自不拧巴B.当看法变成观念,观念变成道理道理都是对的,但有谁是按照道理活着的?道理让我们失去怜悯,无法释怀。7、合理情绪疗法A.ABC理情疗法工具介绍B.理情疗法的使用练习 第二部分:高品质沟通技巧与冲突管理课程时间:2小时1、同理心训练什么是同理心同理心的使用和注意事项2、沟通的策略说对方想听的、听对方想说的沟通赋能技巧3、性格决定了人们关注什么什么是性格不同性格类型的分析脑、心、腹三中心的探索九型人格立论的基础:激发我们的心理能量       4、如何与各个型号人物有效的交流A如何和不同性格的同事打交道b如何和不同性格的上司打交道c如何和不同性格的下属打交道d如何和不同性格的客户打交道5、九型人格在企业中的应用a、改善团队沟通,创造良好的工作氛围b、协调团队冲突,改善团队合作第三部分(2小时)1、为什么自我认知那么难?焦点效应和透明度错觉自我服务偏见虚假普遍性和虚假独特性2、我们如何看待他人A.印象的形成抹不去的“第一印象”从行为推论特质人们天生爱分类动机和归因3.看待他人走捷径,导致我们经常“误读”一个人文化背景的影响以己度人把人客体化常把他看成别的人墨菲定律和皮格马利翁效应4.对自己有图式,对别人有偏见,对事物有态度A.感觉和知觉(无法克服的错觉)B.思维导致态度的产生(迁移,原型启发,定势)5、沟通的技巧沟通的重要性管理就是沟通影响组织沟通的因素沟通的漏斗原理什么是沟通思维沟通的步骤:编码、解码、反馈 6、如何提问和反馈7、化冲突为双赢如何处理冲突?建设性冲突与破坏性冲突冲突解决的原则冲突解决的步骤 8、什么是跨部门沟通1、我们为什么要学跨部门沟通案例展示:跨部门沟通的重要性2、跨部门沟通的原则:理论之源 实战之基跨部门沟通的难点在哪里?9、跨部门沟通的技巧1、基本功练习:跨部门沟通技能、技巧、技术2、快速找到多方的交点3、演练:请用快速找到交点的方式与XX科室科长沟通4、教会你的下属判断问题点、风险点、反馈点5、跨部门沟通中的人员状态分析和心理分析微表情微动作判断和性格分析6、实战技巧:需要通过沟通技巧解决的实战问题
• 刘艳萍:管理心理学
【课程目标】世界上并没有一套简明的确保心智和情绪健康的方法。我们每个人都是由独特的基因组合而成的,而且都各自拥有独一无二的人际关系。我们中有些人需要让自己更加开放些,也有些人需要练习让自己更克制;有些人需要学会更信任他人,也有些人需要学会更细心,更有辨识力。因此,要想有一套关于如何思考如何感觉和如何行动的明确指导,基本上是不可能的。因此,本课程是提出一个思考方法,来探讨我们的大脑是如何工作的,我们的情绪和压力是如何产生的,如果我们能够描绘出心智是如何形成的,就能够改善自己的生活方式,更好地掌控自己的生活。所以,这种方法很可能与您产生共鸣。 【授课形式】理论、体验、练习、矫正交互式授课【授课时长】6-12个小时【器材要求】投影仪、板书、A4纸、签字笔【课程大纲】第一部分   管理人员管理技能提升的利器---管理心理学1、为什么要学习管理心理学?    为了推进中国管理现代化,提高劳动生产率、加强思想政治教育2、管理心理要学习什么第二部分  想做好管理,你要懂点员工行为背后的动机1、动机的分类和转换模型:动机转换模型2、激励的技巧案例分析:根据员工状态的情景激励法3、不要猜原因,学会找事实员工行为背后的深层动机和心理需求 第三部分  员工心理帮助提升对员工管理能力学会观察和倾听自己的情绪和身体感觉的能力开始自我观察时的练习1、情绪的来源互动练习:引发情绪的小游戏自我认知:了解自己的感觉2、了解焦虑和压力之间的关系压力是引发焦虑的根源焦虑背后的故事:想什么就是什么焦虑的分类:客体焦虑,神经性焦虑和道德性3、破解情绪背后的密码理解解释期待4、情绪管理技巧练习:萨提亚冰山模型理情疗法ABC5、同理心什么是同理心同理心和同情心的区别同理心测试同理心在人际关系中的应用人际关系中常见的误会同理心训练人际关系‘赋能“模型矛盾冲突化解大法如何用同理心化解矛盾 第四部分  高情商沟通与面谈技巧,提升职场管理沟通效能1、管理者四种身份角色转变2、闻——听出动机,听出尊重,听出策略a、聆听的技巧b、避免误会的——确认与反确认问——控制谈话节奏在呼吸之间a、什么样的问题才能产生积极导向b、问题的种类c、如何用问挖掘对方需求d、如何用问控制谈话节奏说——说出思路,说出出路a、谈话中迎合与引导的技巧b、如何用共赢心态处理谈话c、如何表达拒绝?d、提升沟通表达说服力的语言文字组织方法3、教练引导技术行为的四个步骤厘清目标:厘清自我目标、清晰正面动机反应真相:认清隐藏真相、找出盲点障碍迁善心态:自我向内改善、积极心智转化行动计划:制定行动步骤、明晰行为结果运用教练解决聚焦问题方式.  对话练习:体验教练式对话和非教练式对话

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务