当今社会正处于一个充满模糊性和不确定性的BANI时代。在这样的背景下，人们常常面临心理上的焦虑与困扰，尤瓦尔·赫拉利曾指出，过去人类赖以生存的故事正在崩塌。如何在这样一个动荡的时代找到内心的支撑，成为了每个人必须面对的挑战。在此过程中，积极主动的心态和行为方式显得尤为重要。《高效能人士的七个习惯》这门课程，正是帮助人们在这样的时代背景下实现自我提升的重要工具。
孙琦
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《高效能人士的七个习惯》自出版以来，已成为无数企业与个人提升自我的经典教材。课程内容不仅涵盖了从思维到行为的转变，还深入探讨了自我发展的底层逻辑。它的成功并非偶然，而是与课程所传达的积极主动的思想息息相关。在BANI时代，面对不确定性和模糊性，积极主动的态度能够让我们更好地应对各种挑战，找到解决问题的方法。
积极主动是一种态度，它意味着对自身生活和工作负责，而不是单纯等待外部环境的变化。通过积极主动的思维，我们能够掌控自己的情绪，调整自己的行为，从而影响周围的人和环境。这种能力在《高效能人士的七个习惯》中被视为首要习惯，贯穿整个课程的核心思想。
课程的第一部分是对七个习惯的总述，这些习惯不仅适用于个人发展，也对团队的合作与效率有着深远的影响。在这部分，学员将了解这七个习惯的内涵及其与自我发展的关系。
每个习惯都包含了一系列的原则和方法，帮助学员在日常生活和工作中应用这些理念，提升自我效能。
在课程中，通过小蚯蚓的挑战视频和小组讨论，学员们能够深刻理解积极主动的语言与思维方式。积极主动不仅仅是一种心理状态，更是一种可以通过语言和行为来体现的能力。学员通过双圈模型与三问法，探讨自己在工作与生活中所面临的挑战，并从中提炼出积极主动的思维方式。
时间管理和精力管理是积极主动的关键组成部分。通过对现有时间管理现状的复盘，学员能够识别出时间浪费的环节，并运用3C原则（重要性、紧迫性、成本）来重新安排自己的事务。这种方法不仅提升了工作效率，也帮助学员更好地平衡工作与生活。
在团队合作中，双赢思维是积极主动的延伸。通过信任游戏和案例分享，学员们学习如何在合作中实现共赢。双赢思维强调的是一种富足的心态，认为资源是充足的，通过合作可以达到双方的目标。这种思维方式在销售团队中尤为重要，它能够提升团队的凝聚力与效率。
在销售过程中，了解客户的需求和痛点至关重要。知彼解己的习惯帮助学员学会同理心回应。通过案例演练和小组讨论，学员能够掌握倾听与提问的技巧，提升与客户沟通的有效性。这样，销售人员不仅能更好地理解客户的期望，也能在此基础上提出更具针对性的解决方案。
在现代职场中，团队合作已成为有效完成任务的关键。通过团队游戏和案例分析，学员能够认识到高效团队与低效团队之间的差异，并探讨如何在团队中实施统合综效。通过合作，各个成员的优势可以得到充分发挥，从而实现整体目标。
在快速变化的时代，自我更新显得尤为重要。《高效能人士的七个习惯》强调了更新的四个方面：身体、心智、情感和灵性。学员通过制定个人更新计划，确保在工作与生活中不断提升自己，以适应外部环境的变化。
课程的最后部分是对所学内容的总结与后续跟进安排。学员们将分享自己的学习收获，并制定个人行动计划，以确保将积极主动的思维与习惯落实到日常生活中。通过这样的方式，课程不仅仅是一次学习的经历，更是一个持续自我提升的起点。
在BANI时代，积极主动不仅是一种态度，更是一种生存方式。通过《高效能人士的七个习惯》这门课程，学员们能够掌握积极主动的思维方式和落地工具，从而在工作与生活中取得更大的成功。在未来的日子里，让我们持续践行这些习惯，提升自我，迎接更多的挑战。
