课程内容萃取：提升学习效率的秘密武器

课程内容萃取：提升组织绩效的关键

在当今竞争激烈的市场环境中，组织绩效的提升已成为企业达成目标的核心要素。如何有效推动组织的绩效提升，首先需要关注的是人才的发展和运用。只有将外部经验转化为内部知识和技能，才能更好地促进组织的学习与复制，避免因人才流失而导致的经验损失。因此，课程内容萃取作为一个重要的培训环节，显得尤为关键。

马斌：锻造企业好讲师 五步为师，课程开发工作坊

本课程致力于解决企业内部培训的核心难题，通过简化课程开发逻辑，现场演练与一对一辅导，帮助学员快速掌握课程开发和授课技巧。五天的密集培训，结合理论与实践，确保学员不仅能在现场学会和产出高质量课程，还能在课后自主开发和优化课程。通过

马斌 培训咨询

课程背景与重要性

随着环境的变化，企业面临着越来越大的竞争压力，提升组织绩效已经成为各类企业的共识。然而，如何有效利用人才、提升员工能力、促进知识的传播与应用，成为了许多组织亟需解决的问题。许多企业在外出培训时，常常面临高昂的成本和无法直接转化为组织内部效益的困扰。与此同时，核心岗位的专业课程又缺乏合适的教师，而内部专家往往无法提供专业的课程内容。

在这种背景下，内训师的角色显得尤为重要。内训师虽然在课程内容上具备优势，但在授课表达与技巧上，往往无法与职业讲师相提并论。因此，如何提升内训师的授课能力，使其能够有效传递知识与技能，成为了培训课程设计的重要方向。

课程特色与设计

本课程以“现场能学会、现场能产出、课后能做课”为核心理念，旨在帮助学员掌握课程开发的底层逻辑与方法。通过系统的课程模块设计，学员将能够在短时间内快速提升课程开发与授课能力。

• 现场能学会：课程将复杂的逻辑简化，使学员真正理解课程开发的核心要素。
• 现场能产出：通过“边讲边练”的方式，学员将在现场快速产出结构清晰的课程内容。
• 课后能做课：课程的宗旨在于帮助学员在课后能够自主开发课程，形成良性的知识传递机制。

课程收益分析

通过本课程的学习，学员将能够获得以下几方面的收益：

• 通过优秀课程的案例讲解，学员将熟悉课程开发的底层逻辑，掌握课程开发的科学方法。
• 通过目标确认表，精准掌握目标受众的需求，使开发的课程更具针对性和实用性。
• 通过演练，学员能够掌握课程结构梳理的技巧，提升课程内容的组织与优化能力。
• 学习如何应用多种授课演绎手法，使学员的学习效果更佳，记忆更加深刻。
• 现场实战演练，帮助学员识别授课不足，并在后期进行优化和提升。

课程模块详解

第一天：内训师角色认知与课程开发标准

在课程的第一天，学员将学习到内训师的定义、重要性以及优秀内训师的标准。这一天的课程将通过互动讨论和案例分析，让学员深入理解内训师的多重角色及其对组织的意义。同时，课程开发的标准与目标确认方法也将成为学员关注的重点。

第二天：课程内容萃取与教学设计

第二天将重点讲解课程内容的萃取三步法及教学设计的基本原则。学员将通过现场演练，尝试将理论知识转化为具体的课程内容，掌握如何组织与优化课程单元。

第三天：PPT课件的美化与提升

PPT作为课程传递的重要工具，其设计与美化直接影响到授课效果。在这一模块中，学员将学习到PPT素材的收集与丰富、版式设计的原则以及数据的视觉化处理技巧，帮助他们提升课程课件的专业性与美观性。

第四天：互动技巧与课程趣味性提升

为了提高课程的参与感和趣味性，第四天的课程将专注于互动技巧的设计与应用。学员将学习到九大常用的互动技巧，帮助他们在授课过程中更好地吸引学员的注意力，提升学习效果。

第五天：教学计划设计及编写

最后一天将着重讲解教学计划的设计与编写。学员将学习到教学计划的五要素及其制定与规划的方法，确保他们在课程实施中有明确的指引和计划。

课程实施与效果评估

本课程的实施采用讲授式与现场演练相结合的方式，通过小组讨论、案例分析与一对一辅导，确保学员能够在实践中不断优化自己的课程开发与授课能力。同时，课程结束后，将对学员的课程开发成果进行评估与反馈，帮助他们在后续的教学中不断改进。

总结

整体而言，本课程通过系统的课程内容萃取与教学设计，旨在帮助内训师提升其课程开发与授课能力。通过对课程内容的深入理解与实际演练，学员将能够在未来的培训工作中，更有效地推动组织绩效的提升，促进企业的持续发展。

在这个快速变化的时代，企业唯有不断提升员工的能力与素质，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。通过本课程的学习，学员不仅能够掌握课程开发的科学方法，更能够在实践中不断调整与优化，形成良好的学习与分享机制，实现知识的有效传递。

最终，我们期待通过本课程的实施，能够培养出更多优秀的内训师，为企业的发展注入新的活力与动力。