在现代企业中，内部培训师的作用日益显得重要。随着市场竞争的加剧，组织的发展需要依赖于组织绩效的提升。而推动组织绩效的关键因素，便是人才的发展与有效运用。内部培训师不仅能够帮助组织内部经验的传承与知识的积累，更能有效降低外部培训的成本，提高培训的针对性和实用性。
马斌
培训咨询
当前，许多企业面临着由于市场竞争压力导致的组织绩效低下的问题。为了达成组织目标，提升绩效，企业必须重视人才的发展。如何将外部经验有效转化为内部经验，以及如何避免因组织人才流失而导致的经验损失，是每个企业亟待解决的难题。
此外，外部培训的高成本与内容的不适应，也让企业感到不满。很多时候，企业内部专家无法为核心岗位提供满足需求的专业课程，而专职讲师的表达能力往往无法与职业讲师相媲美。因此，企业内训师的培训课程应运而生，旨在提升内部培训师的授课能力与课程设计能力。
通过内部培训师培训，组织和学员都能够获得显著的收益。对于组织而言，培训能够减少重复试错的成本，加快经验的沉淀，并提升管理人员及核心骨干的结构化思维和表达能力。同时，培训也将加快新人融入组织的速度，提升他们的岗位胜任能力。
对于学员来说，他们将深入了解企业培训的意义与作用，掌握五问法的应用，从而明确课程目标，提升课程开发的熟练度。此外，学员将初步掌握教学手法设计的全流程，学习如何让课程内容生动有趣，以及掌握全感官表达的基本要素，从而更好地吸收课程内容。
本次内部培训师培训为期四天，每天六小时，主要通过讲授、现场演练和小组讨论相结合的方式进行。课程内容涵盖了培训师的角色认知与成人学习理论、课程目标设定、教学法、PPT制作等多个方面。
在第一天的课程中，学员将学习培训师的定义和作用，探讨培训对组织及培训师本身的意义。同时，将讨论优秀培训师的胜任标准，以及成人学习的特性。这一部分的学习将帮助学员理解培训的根本目的，并为后续的课程设计打下基础。
第二天的课程专注于如何设定课程目标，学员将学习金龙三戟的2W1H原则，明确授课对象、课程主题和预期收益。此外，课程还将介绍课程开发的三种模型以及思维导图的使用，帮助学员更好地搭建课程的逻辑框架。
第三天的重点将放在教学法的运用和PPT的制作上，学员将学习如何设计引人入胜的自我介绍，巧妙引导互动的提问技巧，以及通过案例讲述来增强课程的吸引力。同时，学员还将掌握PPT制作的基础技巧，以及优化PPT的原则，确保在授课时能够有效传达信息。
在最后一天的课程中，学员将学习如何撰写教学备注，梳理教学配套工具。这不仅包括教学进度计划和教学流程，还涉及到参考话术和教学工具箱的使用。通过这些内容的学习，学员将能够更加系统地进行课程设计和教学。
参与本次培训的学员将获得多项实用的成果，包括《课程说明书》、《课程结构图》、《课程PPT文稿》、《讲师手册》、《学员手册》和《课程题库》。此外，培训还将为学员提供10份专业课程设计模板、100+份专业漂亮的PPT模板以及丰富的课程制作图片和素材资源，帮助他们在实际教学中更为高效。
内部培训师培训是企业提升内部培训质量的重要途径。通过系统的培训，内部培训师不仅能够提升自身的授课能力与课程设计能力，更能为组织带来长远的收益。在未来的发展中，企业应继续重视内部培训师的培养与发展，推动组织的整体绩效提升。
面对不断变化的市场环境，企业只有通过不断学习与发展，才能保持竞争优势。而内部培训师作为这一过程中的重要角色，将在知识传承与人才培养中发挥越来越重要的作用。通过有效的内部培训，企业将能够更好地应对挑战，迎接未来的机遇。
