在当前市场竞争激烈的环境下，组织绩效的提升成为各企业亟需解决的核心挑战。为了实现这一目标，企业必须重视人才的发展与培养。而内部培训师作为推动组织学习与发展的重要角色，面临着课程设计与授课表达能力的双重挑战。本文将围绕“试讲与评审辅导”这一主题，结合相关课程内容，探讨如何提升内训师的授课技能，以推动组织的绩效提升。
马斌
TTT培训实战专家
培训咨询
组织绩效提升不仅依赖于外部市场的变化，更与内部人才的有效运用密切相关。企业在人才培养过程中，常常遭遇以下困惑：
为了应对这些挑战，企业亟需培养一批既具备专业知识又能有效授课的内训师。通过“试讲与评审辅导”的形式，帮助他们掌握课程开发的底层逻辑和授课技巧，进而提升整体培训效果。
本课程特色在于现场学习与实战演练相结合。其主要目标是通过“边讲边练”的方式，让学员在实践中快速掌握课程开发与授课技巧。课程的具体收益包括：
课程内容分为多个模块，从培训师角色认知到课程开发，再到教学方法设计，最后进行实战演练与评审。以下是各模块的详细介绍：
这一部分帮助学员理解培训师的角色与责任，同时深入探讨成人学习的特性。通过讨论，学员能够明确作为培训师所需具备的能力与素质，为后续课程奠定基础。
在这一模块中，学员将学习课程开发的底层逻辑与经验萃取方法。通过明确课程目标，学员可以更好地设计符合受众需求的培训内容，避免课程内容的偏离与浪费。
此部分侧重于如何梳理课程内容与结构。运用金字塔原理，学员将掌握如何将复杂的知识进行有效的梳理与呈现，使学习内容更具逻辑性与条理性。
课程的视觉呈现同样重要。本讲将教授学员如何设计美观且实用的PPT，使其能够更好地辅助授课，提高学员的学习兴趣与参与度。
教学方法直接影响课程的互动性与学习效果。在这一讲中，学员将学习多种互动教学技巧，提升课堂的活跃度与学员的参与感。
通过实战演练，学员将有机会在课堂上进行试讲，体验授课的真实场景。这一过程不仅能帮助学员缓解紧张情绪，还能通过同行评审获取反馈，促进自我提升。
在课程的最后阶段，学员需要进行内容试讲，并接受来自讲师及同学的评审与反馈。此环节旨在帮助学员识别自身的不足之处，并提供针对性的指导与建议，促进其后续的能力提升。
试讲是内训师培训中不可或缺的一环。通过试讲，内训师不仅能够实践所学知识，还能在真实的授课环境中检验自己的授课能力。评审辅导则为内训师提供了一个反馈机制，让他们能够及时调整自己的教学策略，提升授课效果。
试讲与评审辅导是提升内训师授课能力的重要途径。通过系统化的培训与实践，内训师不仅能够掌握课程开发的底层逻辑，还能有效提升授课技巧，从而更好地服务于组织的绩效提升。组织应重视内部培训师的培养，为其提供足够的资源与支持，最终实现人才的可持续发展。
在未来的培训中，通过不断的实践与反馈，内训师将能够更好地应对市场变化，提升自身的专业能力，为组织贡献更大的价值。
