提升教学效果的课程试讲实践技巧分享

课程试讲实践：提升内训师的授课能力

在现代企业中，组织绩效提升已成为企业面对市场竞争压力时的重要目标。为了实现这一目标，企业需要推动人才发展，有效运用组织内的人才，从而更好地推动组织绩效的提升。然而，在这个过程中，如何有效地将外部经验转化为内部经验，以及如何避免因人才流失而导致的经验流失，成为了企业面临的重要挑战。

马斌：课程设计与开发既内训师认证评审项目

在当今激烈的市场竞争中，组织绩效的提升至关重要，而推动人才发展是实现这一目标的关键。如何将外部经验转化为内部知识，避免人才流失带来的经验损失，是许多企业面临的挑战。本课程不仅简化了课程开发的底层逻辑，帮助学员掌握课程开发和授课的

马斌 培训咨询

内训师作为企业内部培训的重要角色，其承担的任务不仅包括知识的传递，更重要的是将知识转化为可操作的技能和经验。然而，许多内训师在授课表达和互动技巧方面存在不足，导致培训效果不理想。因此，开展“课程试讲实践”这一培训课程，旨在帮助内训师提升授课能力，增强培训效果。

课程背景与意义

在当前的市场环境下，企业面临着激烈的竞争压力。为了提升组织绩效，企业必须注重人才的培养和发展。通过内部培训，企业可以更好地利用现有的人才资源，避免因人员流失而导致的经验和知识的流失。此外，企业内部的培训成本普遍较低，相较于外部培训，内部培训可以更好地满足企业的需求。

然而，内训师往往不是职业讲师，他们在内容上具有一定的优势，但在授课技巧和表达能力上却存在不足。这使得培训效果往往不如预期。因此，课程试讲实践的开展，旨在帮助内训师提升授课技巧，使他们能够更有效地传递知识，增强学员的学习体验。

课程特色与目标

课程的设计充分考虑了内训师的实际需求，采用了“现场能学会、现场能产出、课后能做课”的特点。通过这一课程，学员不仅能够理解课程开发的底层逻辑，还能够通过现场演练快速产出结构清晰的课程内容。

• 现场能学会：课程将开发的底层逻辑简化，使学员能够真正理解课程开发的逻辑与方法。
• 现场能产出：通过“边讲边练”的方式，学员在辅导下能够快速产出清晰的课程结构。
• 课后能做课：课程旨在帮助学员在课后能够自主开发课程，真正实现知识的转化与应用。

课程收益

通过参加课程，学员可以获得以下收益：

• 熟悉课程开发的底层逻辑，通过优秀案例的讲解，提升课程开发能力。
• 掌握目标确认表的使用，更精确地了解目标受众的需求，从而使课程更具针对性。
• 通过演练，掌握课程结构梳理的技巧和方法，提升授课的效果。
• 了解多种授课演绎手法，让学员更易学、更易记、更易用。
• 通过现场实战演练，提升授课技能，识别授课不足，并进行后期优化。

课程大纲解析

课程为期五天，包含3天的核心课程和2天的授课与认证，课程内容丰富，涉及多个方面的知识和技能提升。

互动导入与角色认知

课程通过互动导入的方式引入，激发学员的学习兴趣。同时，帮助学员理解培训师的角色及其重要性，包括谁应该承担培训的角色，如何成为一名合格的内训师等。

课程开发的标准与技巧

课程中会讨论一个优秀课程的标准，帮助学员明确如何开发符合需求的课程。课程开发的五步曲：解析需求、明确方向、搭建结构、设计互动和制作精品，都是帮助内训师提升课程质量的重要环节。

结构梳理与教学方法设计

在课程中，学员将学习如何梳理课程结构，运用“三定”法则明确观点、论点和模型。此外，教学方法的设计也将是课程的重要部分，通过多种教法的结合，提升课程的趣味性和有效性。

PPT制作与授课技巧

PPT的制作是内训师授课中不可或缺的一部分。课程将教授如何快速导出制作PPT，包括逻辑结构、要点构建和美化技巧，以确保课程内容的有效传达。

课程试讲与反馈机制

在课程的最后阶段，学员将进行课程试讲，接受讲师的点评。这一环节不仅可以帮助学员识别自身的不足，还能够通过反馈机制进行针对性的改进，确保在今后的授课中能够更加自信且有效。

提升内训师素质的关键

课程试讲实践的核心在于提升内训师的综合素质，包括授课能力、课程开发能力和学员互动能力。内训师需要具备良好的表达能力和互动技巧，能够调动学员的学习兴趣，从而提升培训效果。

此外，内训师还需不断更新自身的知识储备，保持对行业动态的敏感性，以便在授课时能够提供最新的知识和技能，帮助学员解决实际问题。

结语

在企业内部培训中，内训师的作用不可忽视。通过课程试讲实践，内训师不仅能够提升自身的授课能力，更能够为企业培养出更多优秀的人才，最终推动组织绩效的提升。在这个过程中，内训师的努力与成长，将为企业的未来发展注入新的动力。

通过系统的培训和实践，内训师将能够更好地履行其职责，为企业的发展贡献力量，确保知识的有效传承与应用。未来的企业竞争，离不开人才的培养和发展的持续投入，而内训师正是这一过程中不可或缺的角色。