提升职业技能，选择TTT培训助你成功

TTT培训：提升企业内部讲师的能力与素养

在现代企业中，知识的传递和经验的分享是提升团队整体素质和竞争力的重要途径。然而，许多企业的内部讲师虽然拥有丰富的工作经验和授课经历，却因缺乏系统的培训而无法有效地将这些经验转化为课程内容，导致培训效果不佳。为了解决这一问题，TTT培训应运而生，旨在提升内部讲师的授课能力和课程开发水平。本文将深入探讨TTT培训的背景、课程内容及其带来的收益。

戴辉平：《课程开发与经验萃取训练》

在企业中，许多员工虽然拥有丰富的工作经验和授课经历，但却缺乏系统的培训技巧，导致课堂效果不佳，互动不足。本课程旨在通过系统的TTT培训，将员工的岗位经验显性化、课程化，提升授课效果。课程包括大量互动训练和实践操作，确保每位学员都

戴辉平 培训咨询

课程背景：为何需要TTT培训

随着企业的发展与变化，员工的职业技能和知识更新的需求日益增加。很多企业内部员工在其岗位上积累了丰富的经验，但在将这些经验转化为有效的培训课程时，他们常常感到无从下手。传统的培训方式往往是单向的授课，学员缺乏参与感，导致课堂气氛沉闷，学习效果不佳。因此，开发一门系统的TTT培训课程显得尤为重要。

• 经验萃取的重要性：将员工的工作经验显性化，是课程本地化和实用化的重要举措。经验萃取不仅有助于知识的传承，也能有效提升培训的质量。
• 课程的流程化与步骤化：本课程通过流程化的课程开发，帮助讲师更好地组织和呈现课程内容，确保培训效果的显性化。

TTT培训课程的特色与设计

TTT培训课程的设计旨在提高培训的互动性和实用性，课程的互动时间占总课时数的50%以上，通过丰富的实践与讨论，让学员在参与中学习。在为期三天的培训中，学员将通过微课教学、视频观摩、分组研讨、情景演练等多种形式，全面提升课程开发与授课能力。

• 课程成果：每位学员在培训结束后将产出一份课程大纲和教学设计表，以及一份经验萃取案例或萃取量表，从而促进经验的转化、沉淀和复制。
• 授课对象：该课程适合企业内部的兼职讲师、候选讲师、培训工作人员及中高层管理人员，确保参与者能够在实际工作中应用所学知识。

课程内容概述

TTT培训课程内容丰富，涵盖了课程开发的各个方面，从课程的需求分析到目标设定、课程大纲的制定，再到教学方法的选择，均有系统的指导。以下是课程的主要模块：

第一部分：课程开发的修炼

• 课程开发的八步法：从定需求到试讲，系统化地指导讲师如何开发一门成功的课程。
• 培训需求的产生：分析培训需求的四大来源，并介绍八大方法进行需求分析。
• 目标与目的的区别：帮助学员学会如何描述培训目标，并进行实际练习。
• 课程大纲的结构化：讲解课程大纲的四大结构，以及金字塔式课程大纲的应用。
• 素材的收集：介绍九大渠道搜集培训素材，帮助讲师丰富课程内容。
• 教学方法的匹配：根据学习效果金字塔，选择适合的教学方法，提升课程质量。
• 试讲的重要性：强调试讲的作用，并提供试讲的范围与对象的选择指导。
• 课程开发模型：介绍ADDIE模型、HPT模型等多种课程开发模型，帮助讲师选择合适的开发方式。

第二部分：经验萃取训练

经验的萃取是TTT培训的重要组成部分，旨在帮助讲师从实际工作中提炼出有价值的经验，以便在培训中进行分享。课程内容包括：

• 经验传承的认知：深入探讨经验萃取的理念与重要性。
• 最佳学习方式：强调体验式学习在经验萃取中的应用，帮助讲师更好地理解和运用经验。
• 经验的层级与分类：分析经验的三层级以及学习内容的三分类，指导讲师进行有效的经验萃取。
• 经验的可视化呈现：教会学员如何通过手册、案例、微课等形式输出经验成果。

课程收益与应用

TTT培训的收益不仅体现在学员的个人成长上，更加体现在整个企业的培训体系的优化上。学员在完成培训后，将具备以下能力：

• 课程大纲与教学设计的产出：每位学员将在培训中完成自己的课程大纲与教学设计表，作为今后授课的基础。
• 经验萃取的能力提升：通过经验萃取案例或量表的产出，学员能够有效地将自身经验转化为可供他人学习的内容。
• 提升课程的本司化与实用性：学员将能够根据企业的实际情况，开发出更符合需求的培训课程，提高培训的针对性和有效性。

结语

通过TTT培训，企业不仅能够提升内部讲师的授课能力，还能有效地促进知识的传承与经验的分享，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。在现代职场中，培训不再仅仅是知识的灌输，更是经验的交流与智慧的碰撞。TTT培训的实施，将为企业培养出一批高素质的内部讲师，为企业的未来发展注入新的活力。

在这个快速变化的时代，企业唯有不断提升员工的能力与素养，才能在竞争中脱颖而出。TTT培训是实现这一目标的重要手段，值得每个企业予以重视与推广。