课程结构图：优化学习路径的关键工具

课程结构图及其在企业培训中的应用

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是在知识传承和员工培训方面。随着员工的流失，企业内部积累的宝贵经验和知识也随之消失，造成了企业在竞争中的劣势。因此，开发一门有效的培训课程显得尤为重要。本课程旨在通过系统化的课程设计和结构化的培训方法，帮助企业内部培训师提升培训效果，促进知识的传承与创新。

戴辉平：内训师的综合技能提升训练 ——角色认知+课程开发+培训实施

为了帮助企业应对内部知识流失和外部课程不适用的挑战，我们推出了一门精心设计的课程。该课程不仅通过经典模型、结构化思维和教学策略等专业工具，帮助内训师将隐性经验显性化，还融入了TTM内容，提升内训师的综合能力。课程特色在于工具化的

戴辉平 培训咨询

课程背景

企业内部员工通常拥有丰富的工作经验，但由于缺乏总结和提炼的能力，导致知识未能沉淀下来。随着人员流失，这些宝贵的岗位经验也随之流失，无法实现有效传承。此外，外部采购的课程往往缺乏针对性，无法满足企业员工的实际需求。为了提升培训效果，内训师需要掌握有效的培训开展流程和方法。

本课程的开发目标在于通过精炼的课程内容、丰富多样的教学方法和完整的课程包形式，确保培训的高效性和实用性。通过运用课程开发的经典模型、结构化思维、思维导图等理念，帮助内训师提升综合能力，实现培训成果的有效落地。

课程特色

本课程的特色在于将思维理念工具化，旨在产出精品课程。通过提供丰富实用的课程开发模板、范例和工具，学员能够在课堂上进行大量的练习，确保培训结束后能够将自己的课程打磨成精品。

课程收益

• 深刻认知内训师角色：学员将对内训师的职责和角色有更高的认识，提升自我认知。
• 掌握课程开发步骤：学员将系统掌握课程开发的步骤、方法和工具，实现隐性经验的显性化。
• 输出显性成果：为企业输出包括课程设计表、课程结构图、PPT课件等显性成果，提升内部知识的沉淀。
• 促进知识传承：确保岗位知识和技能传承的一致性和创新性，推动企业的可持续发展。

课程内容概述

本课程为期两天，每天6小时，授课对象包括企业内训师、关键岗位人员和培训管理者。授课方式涵盖讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习等多种形式，以提高学员的参与感和学习效果。

课程大纲

第一章：角色认知

这一章节旨在帮助学员深入理解培训的本质与内训师的角色。

• 认知培训：探讨培训的定义、培训与演讲的区别以及企业培训与学历教育的差异。
• 认知培训师：分析培训师的胜任力模型及其四大角色，包括企业文化传播者、课程开发者、知识技能传授者和人才培养工程师。
• 认知TTT（Train the Trainer）：揭示TTT的核心内容与演变，帮助内训师理解培训的本质。

第二章：课程设计

课程设计是培训有效性的关键。本章将深入探讨如何设计精品课程。

• 精品课程的定义：分析当前企业课程开发的现状及成熟度模型。
• 课程设计步骤：包括需求分析、目标设定和课程大纲的撰写。
• 结构化思维：介绍结构化思维的优点及其在课程设计中的应用。

第三章：课件制作

优秀的课件能够有效提升培训效果。本章将介绍课件制作的要素与技巧。

• 素材整合：介绍如何收集和萃取培训素材。
• 课件设计：探讨精美PPT的制作要素及迭代方法。
• 配套材料：讲解如何编写讲师手册和学员手册，确保培训的一致性。

第四章：教学设计

教学设计是提升学习效果的重要环节。本章将帮助学员掌握教学设计的理念与方法。

• 以学员为中心的教学理念：强调以结果为导向的教学设计。
• 教学方法的多样性：介绍多种教学方法的应用场景及其适用性。
• 课程试讲：探讨试讲的重要性及其评估方法。

第五章：培训设计和实施

培训的设计与实施是确保培训效果的关键因素。本章将深入探讨如何有效地设计和实施培训项目。

• 设计培训项目：讲解如何识别培训需求、设定培训目标及设计培训内容。
• 实施培训项目：讨论培训实施中的常见问题及应对策略。
• 培训效果转化与应用：分析如何将培训效果转化为实际应用。
• 培训效果评估：探讨培训效果评估的标准和方法。

课程实施的关键要素

在课程实施过程中，有几个关键要素需要特别关注，以确保培训能够有效进行并达到预期效果：

• 明确培训目标：确保培训目标清晰明确，便于后续的效果评估。
• 合理安排课程内容：根据学员的需求和企业的实际情况安排课程内容，保持课程的针对性和实用性。
• 多样化的教学方式：通过讲授、讨论、案例分析等多种教学方式调动学员的积极性，提高参与度。
• 持续的效果反馈：在培训过程中及时收集学员反馈，根据反馈情况调整课程内容和教学方式，以达到更好的培训效果。

结语

企业培训不仅是知识的传递，更是企业文化与精神的延续。通过系统的课程设计和有效的教学方法，内训师能够帮助企业实现知识的沉淀与传承。课程结构图作为课程设计的重要工具，可以帮助培训师理清思路，确保课程内容的系统性和连贯性。通过本课程的学习，企业内训师将能够全面提升自身的培训能力，为企业的发展贡献更多的力量。