在当前的企业培训环境中，如何有效地将丰富的工作经验转化为实用的课程内容，成为许多企业所面临的一大挑战。通过系统化的培训课程，尤其是“培训师培训”（TTT）课程，我们可以帮助企业内部的兼职讲师和中高层管理人员更好地掌握课程设计的技巧。这不仅能够提升培训的有效性，还能够促进经验的沉淀与传承。
戴辉平
培训咨询
许多企业内部员工虽然拥有丰富的工作经验和授课经历，但往往缺乏系统化的TTT培训。这使得他们在将经验转化为课程内容时面临诸多困难。经验萃取作为将员工的岗位经验显性化的关键步骤，是课程本地化的重要举措。通过本课程的学习，学员将能够掌握课程开发的流程化、步骤化和可复制化的方法，从而显著提升课程的实用性和本土化程度。
本课程共分为四次线上授课，每次课程时长为3小时，适合30人左右的学员参与。课程采用混合教学、翻转课堂、视频观摩、分组研讨、案例分析等多种方式，力求提升学习的互动性和参与感。
为了让学员能够充分掌握课程设计的技能，每次课程都有其特定的主题和目标。以下将对每次课程的核心内容进行详细分析：
课程的第一部分主要聚焦于课程定位及开发的基本框架。通过八步法，学员能够明确培训需求的来源和分析方法，进而设定课程的具体目标。在这个过程中，使用课程设计表是非常关键的，它帮助学员理清思路，确保课程的方向明确。
在目标的设定中，学员需要学会如何描述培训目标，并理解目标与目的之间的区别。此外，课程大纲的结构化设计也是本次课程的重要环节，金字塔式的课程大纲帮助学员更好地组织内容，确保教学的逻辑性与连贯性。
经验萃取是将实际工作经验转化为可教学内容的核心环节。本次课程将深入探讨经验萃取的概念、价值及其实施路径。通过对心智、技能和知识的萃取，学员将掌握如何将复杂的经验转化为简明的教学内容。
此外，萃取过程中的案例分析和实操练习将帮助学员更好地理解和应用所学知识。尤其在经验的命名和提炼流程中，学员需要通过练习，掌握有效的表达方式，以便在后续的课程设计中运用自如。
在课程的第三部分，学员将学习到如何制作高质量的课件。PPT作为培训中不可或缺的工具，其设计质量直接影响到学员的学习体验。因此，课程将介绍PPT制作的四步迭代法，帮助学员从基础的骨架设计，到最终的美观与动画效果逐步提升课件的质量。
课程中会涉及到美化工具的使用和内容的结构化处理，确保学员能够制作出既美观又实用的课件。在实践环节，学员将有机会亲自应用所学知识，制作出符合自己课程主题的PPT。
最后一堂课注重课堂教学的具体实施，包括课堂互动和控场技巧。通过讨论互动的目的和层次，学员将掌握如何提升课堂氛围，激发学员的学习积极性。在提问与倾听技巧的训练中，学员将学习到如何有效获取学员反馈，调整授课策略，从而增强课堂的互动性和参与感。
通过分享多个实际案例，学员还将了解如何应对课堂突发事件，提升应变能力，确保培训的顺利进行。
通过本次TTT培训课程，学员不仅能够掌握课程设计的系统化流程，还能在实践中提升自己的授课技巧。经验的萃取与转化将为企业内部知识的传承和沉淀提供有力支持，使得培训的效果更加显著。
随着培训行业的不断发展，课程设计的专业化和系统化将成为未来的趋势。希望每位参与者都能将所学知识应用于实践中，为企业的人才培养和知识传承贡献力量。通过不断的学习与实践，培训师们将能够在自己的领域内，成为更加出色的教育者与引导者。
