生动教学方法助力课堂活力提升与学习效果优化

生动教学方法：提升培训效果的关键

在现代企业中，培训是提升员工技能和知识的重要手段。然而，许多企业在实施内部培训时，常常面临讲师不愿意上讲台、课堂气氛乏闷、学员记不住知识点等问题。这些痛点不仅影响了培训的有效性，也降低了企业整体的学习氛围。为此，开发一门生动教学方法的课程显得尤为重要。本文将深入探讨生动教学方法的内涵、应用及其对企业培训的积极影响。

戴辉平：《授课技巧及控场技巧强化训练》

这门课程专为解决企业内部培训师面临的各种挑战而设计，内容覆盖从缓解紧张到控场技巧的全面技能训练。通过系统的教育学和心理学理论，结合丰富的实用方法，如6种开场方式、18种生动教学方法、20余种控场技巧等，帮助内训师提升授课水平，提

戴辉平 培训咨询

一、课程背景与开发动机

企业内部讲师的积极性直接关系到培训效果的好坏。很多讲师由于缺乏自信、教学方法单一，导致课堂气氛沉闷，学员学习兴趣不高。在这种情况下，企业的培训管理者面临着邀请讲师困难的问题，形成了恶性循环。因此，针对以上痛点，我们开发了一门生动教学方法课程，旨在提升内训师的授课水平，改善培训效果。

二、课程特色与内容

这门课程的特色在于其系统性和实用性。课程内容涵盖了缓解紧张的六种方法、有效开场的六种技巧、18种生动教学方法、六种收尾方式以及多种控场技巧，帮助讲师在授课过程中做到游刃有余。

1. 缓解紧张的六种方法

• 深呼吸：通过深呼吸放松身体，减轻紧张感。
• 积极自我暗示：给自己积极的心理暗示，提高自信心。
• 模拟练习：通过模拟授课来熟悉课程内容，减少上台的紧张。
• 放松训练：使用放松技巧，帮助身体释放压力。
• 正念冥想：进行正念冥想，提高专注力，减轻焦虑。
• 身体活动：通过简单的身体活动如走动，缓解紧张。

2. 六种有效开场技巧

• 开门见山：直接进入主题，让学员快速了解课程内容。
• 提问开场：通过提问引发学员思考，激发兴趣。
• 事实数据：用数据支持课程的重要性，增强说服力。
• 图片相片：通过视觉元素吸引学员的注意力。
• 调查开场：通过调查结果展示，增强学员的参与感。
• 新闻开场：利用时事新闻引入，使课程内容更具相关性。

3. 18种生动教学方法

生动教学方法是提升课堂参与度和学习效果的核心。以下是18种有效的教学方法：

• 视频观摩：通过视频展示课程内容，增加视觉冲击力。
• 试题测试：设计小测验，检测学员对知识的掌握情况。
• 有奖问答：通过问答互动，激励学员积极参与。
• 情景模拟：模拟真实场景，让学员在实践中学习。
• 角色扮演：通过角色扮演增强学员的理解与共鸣。
• 分组研讨：让学员分组讨论，促进交流与合作。
• 案例分析：通过真实案例分析，提升学员的实际应用能力。
• 游戏法：通过游戏激发学员的学习热情。
• 聆听音乐：在课堂中适时播放音乐，创造轻松的氛围。
• 朗读法：让学员朗读课程内容，提高记忆效果。
• 手语舞：通过手语舞蹈活跃课堂气氛。
• 实验演示：通过实验演示强化理论知识的理解。
• 电脑操作：在电脑上进行实际操作，加深学员的体验。
• 积木拼图：通过拼图活动提升团队协作能力。
• 室内拓展：通过团队活动提升团队凝聚力。
• 参观考察：带领学员参观相关场所，增强理论与实践的结合。
• 辩论法：通过辩论激发学员的思维能力。
• 体验法：让学员通过体验学习，深入理解课程内容。

4. 收尾设计技巧

有效的收尾不仅能总结课程内容，还能激励学员继续学习。课程收尾设计包括：

• 回顾总结：对课程内容进行简要回顾，让学员加深印象。
• 号召行动：鼓励学员将所学应用于实践。
• 感谢祝福：对学员的参与表示感谢，营造积极的学习氛围。

三、控场技巧与时间管理

控场技巧和时间管理是培训成功的关键。在课程中，讲师需要掌握课堂提问、倾听、应答和点评的技巧，以便更好地引导学员。此外，控制授课时间也至关重要，可以采用详略讲述法、互动控制法和钟表提醒法等方式，确保课程顺利进行。

• 课堂提问的技巧：包括整体式、特定式、开放式等多种提问方式，让学员参与讨论。
• 课堂倾听技巧：通过耐心倾听和反馈，增强学员的参与感。
• 课堂应答技巧：根据不同情况选择合适的应答方式，提高互动效果。
• 精彩点评技巧：通过总体概括、价值分享等形式，给予学员积极反馈。

四、课程收益与影响

通过参加本课程，企业内训师可以掌握多种生动教学方法，提高授课水平，进而提升培训满意度。课程中涵盖的多种技巧和方法，可以有效促进企业内部知识和技能的传承，帮助学员将所学知识应用到实际工作中。

此外，课程的互动性和参与性设计，可以激发学员的学习兴趣，营造轻松愉快的学习氛围。随着讲师授课能力的提升，培训管理者也会更容易邀请讲师，推动培训工作的顺利进行，实现良性循环。

五、结语

生动教学方法的应用，不仅能提升内训师的授课水平，更能为企业的培训工作注入新的活力。通过系统的培训课程，讲师可以掌握实用的教学技巧，增强课堂的互动性和参与度，从而有效提升培训效果。希望通过本课程的学习，能够帮助更多的企业实现培训目标，促进员工的成长与发展。