内训师培训提升企业内训效果的最佳策略

内训师培训的必要性与价值

在现代企业中，内部培训师的角色变得愈发重要。然而，许多企业在实施内部培训时，常常面临一些挑战，例如讲师不愿意上台、教学方法单一、课堂氛围沉闷等。这些问题不仅影响了培训的效果，也让培训管理者在邀请讲师时感到困难。因此，开发一门专门针对内训师的培训课程，旨在提升讲师的教学能力与课堂表现，显得尤为重要。

戴辉平：《完美教学的五大修炼》

本课程旨在解决企业内部培训师不愿、不敢上台，授课不生动、效果差等问题，通过实用的教育学、心理学和演讲技巧，提升内训师授课水平。课程内容丰富，涵盖8种教学模式、控场技巧、缓解紧张的方法等，帮助学员在课堂上迅速提升技能，激发学习积极

戴辉平 培训咨询

课程背景

本课程的开发是基于企业内部讲师在实际工作中遇到的痛点和难点。许多讲师面对课堂时常常感到紧张，不知道如何吸引学员的注意力，无法有效传达知识点。为了提升内训师的授课质量，我们结合教育学、心理学、记忆学等多学科理论，设计出一套系统化的培训方案，帮助内训师提升自身的职业素养与授课能力。

培训课程的特色

本课程的内容丰富且系统，涵盖了多种教学方法和技巧，包括但不限于：

• 8种教学模式
• 6种缓解紧张的方法
• 6种开场方式
• 18种生动的教学方法
• 6种收尾方式
• 20种控场技巧
• 4种时间控制方法
• 13类问题学员的处理方式
• 6种破冰游戏和6种课间游戏

此外，课程设计注重实战演练，学员在课堂上就能体验到所学技能的实际应用，从而提升培训的有效性。

课程收益

通过参加本课程，学员将获得以下几方面的收益：

• 掌握缓解紧张的6种方法，帮助提升自信心。
• 熟悉多种开场和收尾技巧，提高课堂吸引力。
• 学习多种生动的教学方法，使课程内容更易于理解与记忆。
• 掌握有效的控场技巧，提升课堂管理能力。
• 通过对不同学员类型的解析，学会针对性地调整教学策略。
• 提高内训师的授课水平，促进企业内部知识和技能的传承。

课程大纲概述

第一篇：修业——认知培训与培训师

在这一部分，学员将学习培训的基本概念，包括培训的定义、不同于演讲和学历教育的特点等。通过视频研讨和小组讨论，学员将更深入地理解企业培训的重要性。

第二篇：修形——培训师的职业形象塑造

职业形象是培训师成功的关键因素之一。在这一部分，学员将学习培训师的仪容、仪表以及仪态训练，包括站姿、坐姿、手势等，确保在课堂上给学员留下良好的第一印象。

第三篇：修言——培训师的语言训练

语言是培训师与学员沟通的桥梁。本部分将侧重于声音、语调、语速等语言表达技巧的训练，同时加入幽默技法的学习，使培训师能够在课堂中更灵活地运用语言吸引学员的注意力。

第四篇：修道——教学理论的研修

了解学员的类型和学习方式对教学效果的影响是至关重要的。在这一部分，学员将深入研究学习效果金字塔和艾宾浩斯遗忘曲线等理论，结合实际案例进行讨论和练习。

第五篇：修术——讲台艺术的修炼

培训师在讲台上的表现直接影响培训效果。本部分将教授课前准备、课堂控场、如何缓解紧张心理等实用技巧，帮助培训师在授课过程中游刃有余。

第六篇：培训收尾设计技巧

有效的收尾可以巩固学习效果。在这一部分，学员将学习收尾的技巧和禁忌，确保课程能在学员心中留下深刻的印象。

课程实施与互动

本课程采用讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、情景模拟等多种互动方式，确保学员在参与中学习，在实践中掌握。通过丰富的教学方法，学员不仅能在理论上获得知识，更能在实操中提升技能。

课程总结与反馈

课程结束后，学员将参与10分钟的教学试讲，讲师将逐一点评，帮助学员发现自身的优点与不足。此外，学员还需完成课后作业，完善自己的教学模型和方法，以便在未来的教学中更好地应用所学知识。

培训的长远影响

通过本课程的学习，内训师不仅能够提升个人的授课能力，更能在企业内部形成良好的培训文化。优秀的内训师能够激励学员，提高学习积极性，从而促进企业整体的知识传承与技能提升。这样的课程不仅是对个人能力的提升，更是对企业未来发展的投资。

结语

内训师培训课程的开发，旨在解决企业内部培训中存在的各种问题，提升讲师的教学能力与课堂表现。通过系统化的学习与实践，内训师将能够更有效地传承知识与技能，促进企业的持续发展。希望每位参与者都能在本课程中收获满满，为自己的职业生涯增添光彩。