随着信息技术的不断发展，线上培训逐渐成为企业员工培训的重要方式。然而，尽管线上培训覆盖面广、提高了培训效率并降低了差旅成本，但其互动性却常常受到限制。为了提升线上培训的效果，授课老师需要具备强烈的互动意识和线上授课技巧。本文将围绕“互动教学方法”这一主题，分析其在企业内训中的应用与重要性，并结合培训课程的内容进行深入探讨。
戴辉平
培训咨询
线上授课与传统的线下面授存在显著的区别。线上授课通常依赖于视频会议系统、微信社群、直播平台及录播方式，这些工具虽然方便，却也带来了不少挑战。以下是线上授课的一些特点：
在这样的背景下，如何克服线上授课的互动障碍，成为了内训师需要面对的挑战。培训课程围绕这一痛点设计，旨在提升内训师的授课水平和互动技巧，进而改善培训效果。
互动教学方法是提高培训质量的重要手段。通过有效的互动，授课老师可以吸引学员的注意力，增强学习的积极性，从而提升培训效果。本课程涵盖了多种互动教学方法，以下是其中的一些关键内容：
在授课过程中，教师和学员往往会感到紧张。课程中提出了五种缓解紧张的方法，包括深呼吸、正念冥想、积极自我暗示、身体放松训练以及合理的时间规划。这些方法不仅适用于教师，也能帮助学员在参与互动时克服紧张情绪，提升参与感。
互动教学的第一步是一个吸引人的开场。课程中介绍了四种有效的开场方式，包括开门见山、使用事实数据、展示图片或新闻等。一个好的开场不仅能引起学员的兴趣，还能为后续的互动奠定基础。此外，课程还强调了开场失败的三大禁忌，帮助内训师避免常见的错误。
课程中详细介绍了八种生动的互动教学方法，包括：
这些方法可以根据不同的教学内容和学员特点灵活运用，增强课堂的互动性和趣味性。
有效的收尾同样是互动教学中不可忽视的一环。课程中提出了收尾的三步曲，帮助内训师在结束时总结重要内容、回应学员的疑问，并激励学员在课后继续思考和实践。同时，课程还强调了失败收尾的三大禁忌，避免在结尾时出现的错误。
控场是线上互动教学中的一项重要技能。课程中针对课堂提问、倾听和应答等方面提出了具体的训练技巧。课堂提问的五大技巧包括整体式、特定式、开放式、封闭式和针对性提问，这些技巧可以帮助内训师更好地调动学员的积极性，促进互动。
此外，倾听的五大技巧和五个层次也为内训师提供了重要的指导，提升了教师与学员之间的互动质量。通过精彩点评的技巧训练，内训师能够更加有效地总结课堂内容，提升学员的学习体验。
为了确保互动教学方法的有效性，本课程采用了多种授课方式，如翻转课堂、案例分析、分组研讨等。这些方式不仅能提高学员的参与度，还能帮助内训师在实践中不断提升自己的授课技巧。
通过课程的学习，内训师能够掌握线上授课的基本功，包括讲师台风训练、语言训练等。这些基本功为后续的互动教学提供了坚实的基础，使内训师能够自信地面对线上授课的挑战。
互动教学方法在企业内训中的重要性不言而喻。通过不断提升内训师的互动技巧，企业可以有效地提高培训满意度，促进内部知识和技能的传承，最终实现培训效果的落地。随着线上培训的普及，互动教学方法将成为未来培训的重要趋势。内训师需要不断学习和实践，掌握更多的互动技巧，以适应日益变化的培训环境。
未来，企业还可以根据自身的需求和调研结果，对课程大纲进行调整，以更好地符合实际情况，提升培训的针对性和有效性。通过持续的优化和创新，互动教学方法必将为企业培训注入新的活力，推动企业的持续发展。
