在现代企业中，内部培训师（内训师）扮演着至关重要的角色。他们不仅负责知识的传递，还肩负着提升员工技能、促进企业文化传播的重任。然而，许多企业发现，内训师在实际授课中常常存在一些问题，例如缺乏自信、教学方法单一、课堂气氛沉闷等。这些问题严重影响了培训的效果，导致学员无法有效吸收知识，企业的培训目标难以实现。因此，开发一套系统、全面的内训师培训课程显得尤为重要。
戴辉平
培训咨询
企业内部讲师不愿意、不能够自信地走上讲台，或者即使上了讲台也无法生动地传达知识。这种情况的出现，往往源于以下几个方面：
为了应对这些挑战，开发一套系统的内训师培训课程显得尤为必要。本课程旨在通过科学的教学方法和丰富的实践训练，帮助内训师提升授课水平，改善培训效果。
本课程的设计基于教育学、心理学和演讲艺术等多方面的理论，致力于提升内训师的综合素质。课程的特色包括：
参加本课程的学员能够获得以下收益：
本课程为期2+1天，包含理论知识和大量的实操练习，具体课程内容如下：
本章节将帮助学员理解培训的基本概念，培训与演讲、讲课的区别，以及企业培训与学历教育的不同之处。此外，学员将学习到培训师所需的核心技能与胜任力模型，明确自己的成长路径。
内训师的形象直接影响授课效果。本章节将讨论培训师的仪容、仪表要求，并通过互动练习提升学员的仪态训练，确保他们能够以自信、专业的形象站在讲台上。
语言是内训师传递知识的主要工具。本章节重点训练发声、发音、语调、语气等方面的技巧，帮助学员提高语言表达的清晰度和感染力。通过互动练习，学员将能够在实际授课中自如运用这些技巧。
有效的授课需要讲台艺术的支持。本章节将介绍演绎课程的三段论，以及缓解紧张的心理技巧和有效开场的技巧。学员还将学习到多种生动的教学方法，如案例分析、角色扮演等，让课堂变得更加生动有趣。
理论是实践的基础。本章节将探讨信息获取的五大渠道、学习效果金字塔、艾宾浩斯遗忘曲线等重要理论，帮助学员理解成人学习的特点，提升教学设计的科学性。
课程的最后一天将进行全员试讲，每位学员将有机会在讲台上展示自己的学习成果，并接受教师的点评和认证评审。通过这种形式，学员能够在真实的授课环境中得到锻炼，巩固所学知识。
为了提高内训师的授课效果，本课程将教授多种实用的方法：
内训师培训不仅是提升个人能力的过程，更是企业文化建设和知识传承的重要环节。通过系统的培训，内训师将能够更有效地传递知识，提升学员的学习效果，从而推动企业整体的发展。
在未来的工作中，内训师需要持续学习和反思，不断提升自己的教学水平，使培训工作更加高效。企业也应重视内训师的培训与发展的重要性，为他们提供更多的学习机会和支持。通过共同的努力，企业的培训工作一定能够取得显著的成效。
