掌握互动控场技巧提升演讲效果与观众参与感

互动控场技巧：提升企业内训效果的关键

在企业培训的过程中，内训师的角色至关重要。一个优秀的内训师不仅需要具备扎实的专业知识，更需要掌握有效的互动控场技巧，以确保培训效果的最大化。然而，许多企业的内训师由于缺乏自信、表达能力不足以及课堂气氛不活跃等问题，导致培训效果不尽如人意。因此，开发出一套系统的互动控场技巧培训课程显得尤为重要。

戴辉平：《内训师授课技能强化训练》

这门课程旨在解决企业内部讲师在培训中遇到的诸多问题，如缺乏自信、不生动、缺乏逻辑等。通过翻转课堂、以赛促训、训战结合和认证评审等创新教学方法，提升内训师的授课水平。课程将涵盖缓解紧张、有效开场、全脑表达、互动控场等实用技巧，并通

戴辉平 培训咨询

课程背景：为什么要开发互动控场技巧培训课程

在实际的企业培训中，许多内训师面临着表达不生动、缺乏逻辑和说服力等问题，导致学员在课堂上难以集中注意力。更有甚者，学员在培训后无法将所学知识运用到实际工作中。这些问题不仅影响了学员的学习积极性，也让培训管理者在再次邀请讲师时面临困难。因此，开发互动控场技巧的培训课程，旨在通过科学的教学方法和心理学原理，提升内训师的授课水平，从而提高企业培训的满意度和效果。

课程特色：翻转课堂与体验式教学

本课程的设计充分考虑了企业内训师的实际需求，采用了翻转课堂和体验式教学的模式。在课程开始之前，学员需要预习教材和相关资料，并准备认证评审的课件。这种方式旨在激发学员的学习积极性，让他们在课前就对课程内容产生兴趣。

在课堂上，超过50%的时间将用于实战练习和互动环节。通过分组PK和各种互动活动，学员们可以在轻松愉快的氛围中学习和交流，促进知识的吸收与应用。这样的教学方式，能够有效提升培训的效果，确保学员能够掌握互动控场的技巧。

互动控场技巧的核心内容

课堂提问的技巧

提问是课堂互动的重要方式。通过有效的提问，内训师能够调动学员的参与感和主动性。课堂提问的技巧主要包括四种类型：

• 整体式提问：适用于检验学员对整体知识的掌握情况。
• 特定式提问：针对某一知识点进行深入探讨，激发学员的思考。
• 开放式提问：鼓励学员自由表达观点，促进讨论。
• 封闭式提问：通过简单的“是/否”问题快速获取反馈。

掌握这些提问技巧，内训师能够更加灵活地引导课堂气氛，并在适当的时候调整授课节奏。

精彩点评的技巧

点评不仅是对学员表现的反馈，更是激励学员进一步学习的重要手段。精彩点评技巧主要包括以下五个方面：

• 总体概括：对学员的表现进行全面的总结。
• 价值分享：强调学员表现的亮点，帮助他们认识到自己的优势。
• 提升空间：指出改进的地方，给出具体建议。
• 现场示范：通过实例展示更好的做法。
• 小结期许：在点评结束时给予学员未来的期许，激励他们继续努力。

课堂互动技巧

课堂互动不仅可以提升学员的参与感，还有助于知识的有效传递。互动的技巧包括18种不同的方式，这些方式可以根据课程内容和学员特点灵活运用。在互动的过程中，内训师还需要注意互动的频次、深浅和范围，以确保每个学员都有机会参与到课堂中来。

应变技巧与现场管理

在培训过程中，内训师可能会遇到各种突发情况，如学员情绪低落、课堂气氛沉闷等。这时，内训师需要具备良好的应变能力。应对课堂混乱、气氛沉闷或学员挑衅等问题，内训师可以采取以下策略：

• 调整课堂节奏：通过改变授课方式或引入游戏来活跃气氛。
• 积极引导：通过提问和引导讨论来调动学员的积极性。
• 及时反馈：对学员的表现给予及时的反馈，鼓励他们参与互动。

时间控制技巧

时间管理是授课的重要环节。在培训过程中，内训师需要合理规划课程大纲，确保各个环节的时间分配得当。控制时间的技巧包括：

• 整体规划：明确课程的主要内容和时间分配。
• 详略得当：对于重要内容要详细讲解，次要内容可以简略。
• 时间提醒：通过钟表或其他方式提醒自己和学员时间的流逝。

课程收益与总结

通过本课程的学习，内训师将能够掌握多种互动控场技巧，包括提问、点评、互动、应变和时间控制等内容。这些技巧不仅能够提升内训师的授课水平，更能有效提高学员的学习兴趣和参与度。在企业内部，这将促进知识和技能的传承，确保培训效果的落地。

互动控场技巧的培训课程，是提升企业内训师能力的重要途径。通过科学的教学方法与丰富的互动环节，内训师将能够更好地应对课堂挑战，提升培训效果，从而推动企业的整体发展与进步。