掌握互动控场技巧，提升演讲魅力和影响力

互动控场技巧：提升培训效果的关键

在现代企业中，培训已经成为提升员工素质与能力的重要手段。然而，许多企业内部讲师在上讲台时却面临着各种困扰：表达不生动、缺乏逻辑、课堂气氛乏闷等问题。这不仅使得培训效果大打折扣，更让学员失去学习的积极性。因此，开发一套有效的“互动控场技巧”显得尤为重要。

戴辉平：《内训师授课技能强化训练》

这门课程旨在解决企业内部讲师在培训中遇到的诸多问题，如缺乏自信、不生动、缺乏逻辑等。通过翻转课堂、以赛促训、训战结合和认证评审等创新教学方法，提升内训师的授课水平。课程将涵盖缓解紧张、有效开场、全脑表达、互动控场等实用技巧，并通

戴辉平 培训咨询

课程背景与目标

本课程旨在解决企业内部讲师在授课过程中遇到的共性问题，通过运用教育学、心理学等相关理论，提升培训效果。课程内容包括缓解紧张的方法、开场技巧、教学活动、收尾方法、全脑表达技巧等，力求通过多种生动活泼的教学方法，激发学员的学习热情，提升内训师的授课水平。

互动控场技巧的重要性

互动控场技巧不仅仅是授课者与学员之间的沟通桥梁，更是维持课堂活力的核心。在课堂中有效的互动可以：

• 增强参与感：学员通过参与互动，可以更加深入地理解和吸收知识。
• 促进记忆：通过互动的方式，帮助学员将知识点与实际应用相结合，提升记忆效果。
• 调动积极性：生动的互动使得课程不再单调，提升学员的学习动机。
• 应对不同学员：通过互动，讲师可以更好地了解学员的需求和兴趣，从而调整授课策略。

课程特色与方法

翻转课堂与体验式学习

本课程采用翻转课堂的模式，学员在课前预习教材并准备相关资料，课堂上则通过小组PK等形式活跃气氛，促进学习积极性。此外，课程强调体验式教学，课堂上超过50%的时间用于体验和练习，确保学员能够在实践中学习与掌握互动控场技巧。

多样化的授课方式

为了提升课程的生动性与有效性，授课方式多样化，包括：

• 讲师讲授：通过案例分析与理论讲解，帮助学员建立基础知识。
• 分组研讨：鼓励学员分组讨论，分享见解，增强学习深度。
• 课堂练习：通过游戏和互动活动，提高学员的参与感与实践能力。

互动控场技巧的具体实施

课堂提问的技巧

有效的提问能够引导学员思考，激发讨论。在课程中，将教授四大提问技巧：

• 整体式提问：引导学员从全局角度理解问题。
• 特定式提问：针对某一知识点进行深入探讨。
• 开放式提问：鼓励学员自由表达，促进多元思考。
• 封闭式提问：用于快速检查学员对知识的掌握情况。

精彩点评的技巧

课堂点评是提升学员自信和促进学习的重要环节。我们将在课程中学习五大点评技巧：

• 总体概括：总结学员的表现，帮助他们认清优缺点。
• 价值分享：鼓励学员分享个人见解，提升学习氛围。
• 提升空间：指出改进之处，激励学员进步。
• 现场示范：通过实例展示，帮助学员更直观地理解要点。
• 期许点评：给出未来发展的建议，激发学员的学习动机。

课堂互动技巧的多样性

互动不仅限于提问与点评，还包括各种形式的课堂活动。在课程中，我们将探讨18种互动方式，帮助讲师根据不同场景选择合适的互动形式。同时，讲师还需掌握互动的频次、深浅和范围，以确保课堂的生动和有效。

应变能力的培养

课堂上不可避免会遇到突发情况，如何应对这些情境是每位讲师必须掌握的技能。例如：

• 内容错漏：及时调整授课内容，保持课堂流畅。
• 气氛沉闷：通过互动活动或提问唤醒学员注意力。
• 课堂混乱：快速收拢课堂，明确纪律与秩序。
• 高手出场：适时让优秀学员分享，带动其他学员学习。
• 遭遇挑衅：保持冷静，妥善处理学员的质疑。

控制授课时间的技巧

时间管理也是互动控场的重要部分。课程中将介绍四大时间控制技巧，包括课程大纲的整体规划、讲授时间的合理分配、互动环节的时间控制以及时间提醒的有效方法，确保每个环节都能高效进行。

课程总结与认证评审

课程最后将进行认证评审，学员将有机会展示自己的学习成果。每位学员需抽签决定出场顺序，提前准备课程课件，并在评审中进行自我介绍和课程说明。评委将根据学员的表现进行打分和点评，优秀者将获得相应的奖励。

课程的收益与展望

通过本课程，学员将掌握多种互动控场技巧，提升自身授课水平，帮助企业提高培训满意度，促进知识和技能的有效传承。未来，期待更多企业能够运用这些技巧，推动培训工作的顺利进行。

总之，互动控场技巧是现代企业培训中不可或缺的一部分，它不仅提升了授课的质量，也为学员创造了更加积极和生动的学习环境。希望通过不断的学习与实践，更多的企业内训师能够在教学中游刃有余，打造出高效的培训课程。