在现代企业中，知识的传递和技能的提升是企业持续发展的关键。然而，许多企业在内部培训中面临着一系列挑战，尤其是在讲师的授课能力和教学效果方面。为了帮助企业内部讲师克服这些困难，我们特别开发了针对内训师的培训课程。本课程不仅关注讲师的授课技巧，还系统地分析了学习的原理和有效的教学方法，以全面提升内训师的教学水平。
戴辉平
培训咨询
企业内部讲师常常面临诸多困扰，包括对上讲台的不愿和不敢，授课时表达不清、内容乏味等问题。这些问题直接导致了学员对课程内容的消化不良，以及对知识点的记忆困难。更有甚者，缺乏学习的积极性和主动性，使得培训达不到预期效果，从而影响了企业整体的培训管理与知识传承。
本课程的开发旨在解决这些痛点，基于教育学、心理学以及演讲艺术等相关领域的理论，结合企业内部的实际工作情况，提供一套全面的教学方法和技巧，帮助内训师提升授课水平，最终促进企业内部知识和技能的有效传递。
本课程的最大特色在于内容的系统性和实用性。我们将通过以下几种方式，帮助内训师有效掌握授课技巧：
课程的设计不仅注重理论知识的传授，还强调课堂练习，确保培训效果在课堂上即时见效。通过实战演练，学员能够更好地理解和运用所学知识。
参加本课程后，内训师能够掌握一系列有效的授课技巧，包括：
通过这些知识的掌握，内训师的授课水平将显著提升，进而提高企业内部培训的满意度，促进知识和技能在企业内部的有效传承，确保培训效果的落地。
本课程为期两天，每天6小时，内容具体安排如下：
在课程的开篇部分，我们将明确培训、演讲、讲课与分享的区别，帮助讲师理解不同场合下的授课要求与技巧。
这一章节将深入探讨学习的基本原理，包括信息获取的五大渠道（视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉），以及如何运用记忆效果金字塔和艾宾浩斯遗忘曲线来优化课程设计。
在这一部分，讲师将学习到培训室的布置形式、演绎课程的三段论结构，以及如何缓解紧张心理的有效方法。尤其是有效开场的六大技巧，将帮助讲师在课程开始时迅速吸引学员的注意力。
此外，课程中还将提供十种生动授课技巧的训练，从视频观摩到角色扮演，确保讲师能够灵活运用多种教学方法，提升课堂的互动性与生动性。
控场技巧是内训师必须掌握的重要能力。在这一章节中，讲师将学习课堂提问的技巧、有效倾听的技巧、课堂回答的技巧以及精彩点评的技巧。这些技巧将帮助讲师更好地管理课堂氛围，提高学员的参与感。
在面对突发情况时，讲师需要具备一定的应变能力。本课程将提供一系列应对策略，帮助讲师在课堂中处理各种突发事件，例如内容错漏、课堂混乱等问题。
课程的最后一部分将聚焦于如何有效收尾，确保学员能够在课程结束时带走有价值的知识。讲师将学习收尾的三步曲及六大有效收尾方式，确保每次课程都能留下深刻印象。
内训师培训课程的设计旨在全面提升企业内部讲师的授课能力，帮助他们克服上讲台的紧张心理，掌握多种生动的教学方法，进而提高培训的整体效果。通过系统的培训，内训师将能够更好地传递知识，促进企业内部的知识和技能传承，实现企业的可持续发展。
无论是培训管理者还是企业内训师，参与本课程都将是一次不可多得的学习机会。让我们一起迈向更高效的培训之路，共同推动企业的成长与进步。
