在现代企业中，内训师的作用愈发重要。他们不仅是知识的传递者，更是企业文化与价值观的传播者。然而，许多企业的内部讲师面临着上讲台的恐惧、授课表达不清、教学方法单一等困扰，导致培训效果大打折扣。因此，开展有效的内训师培训显得尤为重要。本篇文章将深入探讨内训师培训的必要性、课程内容及其对企业的积极影响。
戴辉平
培训咨询
在许多企业中，内部讲师因为缺乏信心而不愿意上讲台，或者即使上台也因为紧张而无法有效传达知识。更有甚者，许多讲师在课堂上表达拗口，导致学员难以理解和记忆所学内容。这样的情况不仅会影响学员的学习积极性，也会造成培训资源的浪费。因此，内训师培训变得至关重要。
内训师培训旨在解决以下几个痛点：
本课程通过应用教育学、心理学、记忆学等多种学科的理论，结合实际工作情况，提供一系列实用的教学方法和技巧。课程内容包括：
讲师的台风是指其在授课时的身法、手法、眼法、声法和心法。有效的台风可以吸引学员的注意力，提升课堂氛围。在培训中，我们将通过多个练习来帮助讲师塑造自己的台风，确保他们在上讲台时能够自然、自信地表达自己。
演绎课程的三段论包括凤头、猪肚和豹尾。凤头是引人入胜的开场，猪肚是课程的主体内容，而豹尾则是总结和回顾。通过掌握这一结构，讲师可以有条理地传递知识，让学员在课堂中保持兴趣并有效吸收信息。
开场是吸引学员注意力的关键，以下是六种有效的开场技巧：
在培训中，讲师将练习确定自己的开场方式，增强自我表达能力。
为了提升授课的生动性，课程提供了十种生动授课技巧，包括视频观摩、有奖问答、分组研讨、案例分析等。通过这些多样化的教学方法，讲师能够让课堂更具互动性，使学员更容易理解和记忆知识。
学习内容的分类和教学设计是课程成功的关键。通过掌握学习内容的三大分类和教学方法对照表，讲师能更科学地规划自己的课程，确保每位学员都能在课堂中获得最大的收益。
课程的收尾同样重要。有效的收尾可以帮助学员巩固所学知识。收尾技巧包括回顾总结、号召行动、感谢祝福等。通过六大方式的收尾，讲师可以确保学员在课程结束时带着清晰的学习目标和行动计划。
控制授课时间是提升培训效果的重要环节。课程中将教授四大技巧，帮助讲师合理安排课程大纲、讲授时间和互动时间，确保课堂节奏流畅，避免时间管理不当导致的教学效果下降。
在课堂上，讲师需要时刻保持对课堂的掌控。有效提问、聆听和回答技巧是提升控场能力的关键。在培训中，讲师将学习到如何处理常见突发事件，确保课堂秩序和氛围。
授课不仅仅是知识的传递，更是一种艺术。培训中，我们将探讨授课的三个境界，鼓励讲师不断追求卓越，提升自身授课水平。
内训师培训是提升企业培训效果的重要途径。通过系统的知识与技能培训，企业内部讲师将能够有效地传递知识、激发学员的学习兴趣，从而提升培训满意度，促进企业内部知识与技能的传承。最终，企业在不断的学习和成长中，能够实现更高的效益和发展。
对于希望提升内训效果的企业而言，积极参与内训师培训，将是推动培训工作顺利进行的有效途径。通过掌握课程中提到的各种技巧与方法，企业的内训师将在未来的培训中发挥更大的作用，成为推动企业发展的重要力量。
