提升内训师授课技巧的五大关键方法

内训师授课技巧：提升培训效果的关键

在现代企业中，培训被视为提升员工技能、促进知识传承的重要手段。然而，许多企业内部讲师面临着诸多挑战：如不愿意或不敢上讲台、讲不明白、课堂气氛乏闷等问题，导致培训效果无法达到预期目标。为了帮助企业内部讲师提升授课水平，我们开发了一门专门的内训师授课技巧课程，旨在通过系统的培训方法和实用的技巧，解决这些痛点。

戴辉平：《内训师台风与授课技巧强化训练》

本课程旨在解决企业内部讲师不愿、不敢上讲台，授课效果不佳等问题。通过应用教育学、心理学、记忆学等理论，结合丰富的教学方法与控场技巧，提升内训师的授课水平，激发学员学习积极性。课程涵盖缓解紧张、全脑表达、生动教学等实用技巧，采用翻

戴辉平 培训咨询

课程背景：为何需要内训师授课技巧培训

企业内部讲师是知识传递和技能传承的核心，但许多讲师在实际授课中却感到无从下手。以下是一些普遍存在的问题：

• 讲师缺乏上台的自信，往往会感到紧张。
• 授课内容表达不清，难以引起学员的兴趣。
• 教学方法单一，无法有效激发学员的学习热情。
• 课堂气氛沉闷，学员参与度低，学习效果不佳。

为了破解这一系列问题，我们设计了内训师授课技巧课程，结合教育学、心理学、记忆学和演讲艺术等多方面的知识，帮助讲师提升授课技巧。

课程特色：系统性与实用性相结合

本课程的设计充分考虑了内训师在实际工作中所遇到的困难。课程内容涵盖了多个方面，确保讲师能够在短时间内掌握有效的授课技巧。

• 缓解紧张的6种方法：针对讲师在授课前可能出现的紧张情绪，通过多种方法帮助他们减轻压力，增强自信心。
• 全脑表达36计：通过不同的表达技巧和结构，帮助讲师在授课时更清晰地传达知识。
• 生动教学方法：18种生动教学方法确保课堂内容更加丰富多彩，激发学员的学习兴趣。
• 控场技巧与时间管理：20余种控场技巧和4种时间控制方法，帮助讲师在授课时灵活应对各种突发情况。

课程收益：提升讲师能力，促进培训效果

经过为期三天的系统培训，参与者将能够掌握多种授课技巧，具体收益包括：

• 熟练掌握和运用缓解紧张的方法，提升自信心。
• 掌握全脑表达技巧，提高授课逻辑性和感染力。
• 学会多种生动教学方法，增强课堂互动和参与度。
• 提升控场能力，灵活应对课堂中的各种突发情况。

这些技能不仅能够提升讲师的授课水平，还能有效促进企业内部知识和技能的传承，从而提升整体培训满意度。

内训师授课技巧的具体内容

第一天：内训师角色认知及气场修炼

课程的第一天，学员将认识到内训师的多重角色，包括企业文化的传播者、专业课程的开发者和知识技能的传授者。通过互动问答和有奖竞猜的方式，学员能够更加深入地理解培训的本质及其重要性。

气场修炼

培训师的职业形象是影响授课效果的重要因素。课程中将重点训练讲师的仪容、仪表和仪态。同时，声音的训练也不可忽视，包括发声、发音、语速等各个方面。这些训练有助于提升讲师的台风，增强课堂的吸引力。

第二天：生动表达与全脑表达

内训师的表达能力直接决定了培训的质量。课程的第二天将集中在生动表达的训练上，学员将学习如何运用图示刺激、幽默刺激、情绪刺激等多种技巧，使授课内容更加生动有趣。

全脑表达的应用

全脑表达36计的训练帮助讲师掌握不同的表达结构，从而更好地组织和呈现课程内容。通过案例分析和视频观摩，学员将能够深入理解每种表达方式的实际应用，并在课后练习中加以运用。

第三天：互动技巧与控场能力

互动是培训中不可或缺的一部分，有效的互动能够提高学员的参与度和学习效果。在课程的最后一天，学员将学习如何选择合适的互动时机和层次，以达到最佳的培训效果。

控场技巧训练

控场能力是内训师必须掌握的核心技能之一。通过讲授时间控制、课堂提问和倾听技巧，学员将能够有效管理课堂，确保培训的顺利进行。此外，针对可能出现的突发事件，课程也提供了相应的应对策略，帮助讲师在复杂的环境中保持冷静。

总结

内训师授课技巧课程专为企业内部讲师设计，旨在解决他们在授课过程中面临的各种挑战。通过系统的培训方法与实用技巧的结合，课程帮助讲师提升自信心、表达能力和控场技巧，从而提高培训效果。掌握这些技能后，内训师们不仅能更好地传递知识，还能激发学员的学习热情，最终实现企业内部知识的有效传承。

在未来的培训工作中，我们期待看到更多的内训师能勇于上讲台，凭借扎实的授课技巧，为企业发展和员工成长贡献力量。