课程开场技巧：提升课堂吸引力的关键方法

课程开场技巧：提升内训师授课水平的关键

在现代企业中，内部培训已成为提升员工素质和企业核心竞争力的重要手段。然而，许多企业内部讲师面临着种种挑战：不愿意或不敢走上讲台，表达不生动、缺乏逻辑，无法有效传达知识。这些问题不仅影响了培训效果，更给企业的知识传承和技能提升带来了困扰。因此，掌握有效的课程开场技巧显得尤为重要。

戴辉平：《内训师授课技能强化训练》

这门课程旨在解决企业内训师在授课中遇到的常见问题，如表达不生动、缺乏逻辑、课堂气氛乏闷等。通过系统全面的知识、实用丰富的技能方法及多种生动的教学技巧，帮助内训师提高授课水平，增强学员学习的积极性和培训效果。课程涵盖缓解紧张、有效

戴辉平 培训咨询

课程背景

企业内部讲师的上讲台能力直接影响到培训的质量和效果。根据我们的观察，很多讲师在面对学员时，常常感到紧张和不安，这种心理状态会导致表达不清、逻辑混乱，最终使得学员难以吸收和应用所学知识。为了改善这一现状，我们开发了针对性课程，旨在通过科学的教学理论和实用的方法，提升内部讲师的授课能力。

课程特色

我们的课程以教育学、心理学、记忆学等多学科为基础，结合实际工作情况，系统性地提供了多种教学方法和技巧。例如，课程中包括了缓解紧张的五种方法、六种开场方式、十种生动教学方法、六种收尾方式、四种时间控制方法以及多种控场技巧。这些内容不仅丰富实用，还能在课堂上立即见效。

课程收益

通过本课程的学习，参与者将掌握以下技能：

• 缓解紧张的五种方法：帮助讲师在上台前放松心情，减轻紧张情绪。
• 六种开场方式：提供多种有效的开场技巧，吸引学员注意力。
• 十种生动授课技巧：使授课过程更为生动有趣，提高学员的参与度。
• 六种有效收尾方式：帮助讲师在课程结束时进行有效总结，巩固学员学习成果。
• 四种时间控制方法：确保课程在规定时间内高效进行。

此外，课程还将帮助企业提升培训满意度，促进内部知识和技能的有效传承，确保培训效果的落地。

开场技巧的重要性

开场是整堂课的“第一印象”，它不仅决定了学员的注意力，也直接影响了他们的学习兴趣。有效的开场技巧能够迅速拉近讲师与学员之间的距离，提升课堂氛围，激发学员的积极性。

六种开场方式

在我们的课程中，介绍了六种有效的开场方式：

• 开门见山：直接阐明课程主题，让学员清晰了解学习内容和目标。
• 提问开场：通过提问引发学员的思考和参与感，激发他们的学习兴趣。
• 事实数据：通过引用相关数据和事实，增强课程的权威性和说服力。
• 图片相片：利用视觉元素吸引学员的注意力，激发他们的好奇心。
• 调查开场：通过简单的调查或互动，了解学员的需求和期望。
• 新闻开场：分享最新的行业动态或相关新闻，使课程内容更具时效性。

每一种开场方式都有其独特的效果，讲师可以根据课程主题和学员特点灵活选择。

生动授课技巧

为了提升课程的生动性，我们提供了十种生动授课技巧，帮助讲师在授课过程中保持学员的注意力和参与度。

十种生动授课技巧

• 视频观摩：利用短视频片段引入新知识，增加趣味性。
• 有奖问答：通过问答环节激励学员，提高互动性。
• 分组研讨：让学员分组讨论，培养团队合作能力。
• 案例分析：通过真实案例让学员更好地理解理论知识。
• 试题测试：设计小测验，检验学员的学习效果。
• 讲故事：通过讲述相关故事，引发学员的共鸣。
• 情景模拟：模拟真实情境，提高学员的实际操作能力。
• 角色扮演：让学员在角色中学习，增加趣味性和参与感。
• 游戏法：通过游戏活动活跃课堂气氛。
• 实物演示：利用实物展示帮助学员更直观地理解知识。

这些技巧不仅丰富了课程内容，还能大大提升学员的学习体验。

收尾技巧的应用

收尾同样是授课中不可忽视的重要环节。有效的收尾能够帮助学员巩固所学知识，明确后续学习方向。

六种有效收尾方式

• 提问：通过提问总结课程内容，促进学员思考。
• 故事：用故事总结课程，留下深刻印象。
• 笑话：通过轻松幽默的方式让学员在愉悦中结束课程。
• 歌曲：用相关歌曲引入收尾，增加趣味性。
• 名言：引用名言总结课程，增强课程的深度。
• 感谢祝福：对学员的参与表示感谢，并送上祝福。

通过这些收尾技巧，讲师可以有效地巩固学员的学习成果，提升培训的整体效果。

互动技巧的提升

互动是提升课堂活跃度和学员参与感的重要手段。我们在课程中设计了多种互动方式，以促进讲师与学员之间的交流。

课堂提问的四大技巧

• 整体式：提问涉及整体内容，促进学员的综合思考。
• 特定式：针对特定内容提问，检验学员的理解能力。
• 开放式：鼓励学员自由表达自己的想法，增强参与感。
• 封闭式：通过简短的回答检验学员的记忆和理解。

结合这些技巧，讲师可以灵活调整互动方式，提高课堂的参与度和效果。

总结

课程开场技巧不仅是内训师授课能力的重要组成部分，更是提升培训效果的关键。通过系统的学习和练习，讲师可以掌握多种开场、授课和收尾技巧，创造生动有趣的学习氛围，激发学员的学习热情。最终，内训师的成长将为企业的知识传承和技能提升注入新的动力。

希望通过本课程的学习，能够帮助更多的企业内部讲师提升授课水平，推动企业培训工作的顺利进行。