掌握有效开场技巧，让你的演讲更具吸引力

有效开场技巧：提升企业内训师授课水平的关键

在现代企业中，培训与发展已成为提升员工素质和企业竞争力的重要环节。然而，许多企业内部讲师在上台授课时，常常面临讲不明白、讲不生动等问题，导致课堂气氛乏闷，学员学习积极性低下，从而无法达到预期的培训效果。因此，如何有效开场，吸引学员的注意力，成为企业内训师必须掌握的一项技能。

戴辉平：《授课技巧强化训练》

本课程针对企业内训师的常见挑战，通过系统的教学理论和实用的技巧，帮助讲师克服紧张、提升课堂表现。内容涵盖从台风训练到授课技巧，提供多种生动教学方法和实用工具，确保培训效果立竿见影。通过1天的密集训练，学员将掌握缓解紧张的5种方法

戴辉平 培训咨询

课程背景：为何要重视开场技巧

根据我们的培训课程设计，内训师在授课过程中常常遇到以下几大痛点：

• 讲师缺乏自信，不愿意上讲台。
• 课堂讲解内容生硬，缺乏生动性。
• 教学方法单一，无法调动学员的积极性。
• 学员对知识点的记忆效果差，无法将技能应用到实际工作中。

这些问题的根源在于讲师在授课时未能有效引导学员的注意力，而有效的开场技巧可以帮助讲师打破僵局，激发学员的学习兴趣。

有效开场的重要性

有效的开场不仅可以抓住学员的注意力，还能为整个课程奠定良好的基础。开场技巧的有效运用可以帮助讲师：

• 建立信任感：通过生动的开场，讲师可以快速与学员建立信任关系，增强课堂的互动性。
• 激发学习兴趣：用有趣的方式引入课程内容，可以有效激发学员的学习兴趣，让他们更愿意参与到后续的学习中。
• 明确学习目标：开场可以帮助学员了解课程的目的和意义，从而提升他们的学习动机。

六大有效开场技巧

在我们的培训课程中，明确提出了六种有效的开场方式，每一种方式都有其独特的魅力和适用场景：

1. 开门见山

直接告诉学员今天课程的主题和目标，能够迅速抓住他们的注意力。这种方式适合于时间有限且内容较为直接的课程。

2. 提问开场

通过提问引导学员思考，可以激发他们的好奇心。一个好的问题能够引起学员的兴趣，使他们主动参与到课程中。

3. 事实数据

引用一些相关的事实或数据，能够增加课程的权威性和可信度。数据的力量不可小觑，它可以迅速引导学员关注到课程的重要性。

4. 图片相片

使用生动的图片或相片，可以在视觉上吸引学员的注意力，同时也能帮助他们更好地理解课程内容。

5. 调查开场

在课程开始前进行简单的调查，通过收集学员的意见和反馈，可以有效调动他们的参与感。这种方式也能帮助讲师更好地了解学员的需求。

6. 新闻开场

引用最新的行业新闻或趋势，可以使课程内容与时俱进，增强学员的学习动力。这种方式尤其适合于需要更新知识的课程。

开场技巧的禁忌

在了解了有效的开场技巧后，讲师也应当避免一些常见的开场禁忌，这些禁忌可能会直接影响课堂的氛围和学员的学习效果：

• 冗长无趣：避免开场过于冗长，让学员失去耐心。
• 缺乏互动：开场时如果只是一味讲解，学员自然会感到乏味。
• 不切实际：开场内容应与课程主题紧密相关，避免偏离主题。

提升授课效果的其他技巧

除了有效的开场技巧，培训课程中还提到了其他多种授课技巧，这些技能能够帮助讲师提升整体授课效果，使得课堂更加生动有趣。

生动授课方法的多样性

在授课过程中，讲师可以根据课程内容和学员特点，运用以下10种生动的教学方法：

• 视频观摩：通过观看相关视频，帮助学员更直观地理解内容。
• 有奖问答：通过互动问答，激励学员积极参与。
• 分组研讨：让学员分组讨论，增强团队合作意识。
• 案例分析：使用实际案例，帮助学员将理论与实践相结合。
• 试题测试：通过测试，检验学员对知识的掌握程度。
• 讲故事：通过生动的故事吸引学员的注意力，增强记忆。
• 情景模拟：模拟真实场景，让学员在实践中学习。
• 角色扮演：通过角色扮演，增强学员的代入感。
• 游戏法：通过游戏激发学员的学习热情。
• 实物演示：通过实物演示，帮助学员更好地理解复杂的概念。

控制授课时间的技巧

有效的时间管理可以确保课程的顺利进行，讲师应掌握以下几点：

• 课纲规划：明确每个环节的时间安排，避免超时或不足。
• 详略得当：对于重要内容要详细讲解，次要内容可以简略处理。
• 互动紧凑：确保互动环节紧凑有效，避免拖延时间。
• 钟表提醒：适时查看时间，合理安排课程进度。

收尾设计的重要性

课程的收尾同样重要，一个好的收尾可以帮助学员巩固所学知识，为后续的应用打下基础。有效的收尾方式包括：

• 提问：通过提问回顾课程内容，加深印象。
• 故事：用故事总结，增强课程的趣味性。
• 笑话：轻松的笑话可以缓解课堂氛围，增加学员的好感。
• 歌曲、诗歌、名言：通过艺术形式总结课程，提升课程的内涵。

总结

有效的开场技巧是提升企业内训师授课水平的关键，它不仅能够吸引学员的注意力，更能够激发他们的学习兴趣。结合丰富的授课技巧和有效的时间管理，讲师可以有效提升课程的整体质量，确保学员在课堂上获得实实在在的收益。通过不断的实践与总结，内训师将能够在培训过程中游刃有余，推动企业内部知识和技能的传承，实现培训效果的有效落地。