提升教师技能的微课培训新模式探索

微课培训：提升企业培训效率的全新模式

在当今快速发展的时代，企业面临着培训与工作之间的矛盾。传统的集中面授培训往往需要员工花费大量时间，这无疑会影响到工作效率。同时，企业内部的知识传承也因缺乏有效的培训方式而受到阻碍。因此，开发一门关于微课的培训课程显得尤为重要。这门课程不仅解决了工学矛盾，还提升了培训的及时性和针对性，为企业培训注入了新的活力。

戴辉平：《如何开发精品微课》

微课开发课程旨在解决企业培训中的工学矛盾，帮助员工在忙碌的工作中通过碎片化学习提升技能。课程融合了慕课模式和翻转课堂的优点，利用PPT制作生动的视频微课。参训学员将掌握微课开发的全流程，并获得丰富的脚本模板和工具，大幅提升微课开

戴辉平 培训咨询

课程背景：为何开发微课培训

企业在进行内部培训时，经常会遇到工学矛盾的问题。员工在日常工作中难以抽出时间参加长时间的培训，这导致了培训效果的降低。而内训师在开发传统课程时，往往需要耗费较长的时间和精力，造成了知识传承的不畅。与此同时，随着智能终端技术的发展，学习变得随时随地、碎片化，微课作为一种新兴的培训方式，能够有效缓解这一矛盾。微课培训通过简短、精炼的学习内容，帮助企业快速提升员工的专业能力，同时降低了培训的时间成本。

微课的特点及优势

微课是一种短小精悍的学习形式，通常以5到10分钟的时间为单位，专注于某一特定知识点或技能。在微课培训中，学员可以通过短视频、音频或图文等多种形式进行学习。微课的优势在于：

• 灵活性：学员可以根据自己的时间安排选择学习内容，随时随地进行学习。
• 针对性：微课内容通常针对特定的需求和目标，确保学习的高效性。
• 可重复性：学员可以反复观看微课，帮助记忆和理解，从而提高学习效果。
• 便于内容更新：在快速变化的市场环境中，微课可以迅速调整和更新，确保内容的时效性。

如何开发微课培训课程

本课程参考了慕课模式和翻转课堂的优点，结合现代企业的实际需求，制定了系统的微课开发流程。课程内容涵盖了微课的设计、制作及优化等多个方面，主要包括以下几个步骤：

• 定需求：通过问卷调查、访谈、测试等多种方式，明确培训需求，确保微课内容符合学员的真实需求。
• 定目标：根据不同类型知识的学习目标，制定具体的学习目标，以便于后续的课程设计和评估。
• 定主题：确定微课的主题，确保内容的聚焦和实用性，避免主题过于宽泛导致学习效果不佳。
• 定结构：设计微课的结构，合理安排课程内容的逻辑顺序，确保学习过程的连贯性。
• 定形式：根据内容的特点选择合适的表现形式，如图文、视频、互动等，提高学员的参与感和学习兴趣。

课程收益：学员能够获得什么

通过本次微课培训，参训学员不仅能够掌握微课的开发方法，还将获得丰富的学习资源和实际操作经验。这些收益包括：

• 熟悉微课的特点、类型以及设计和制作流程。
• 掌握如何定需求、定目标、定主题、定结构、定形式的技能，能够独立完成微课的开发。
• 每位学员将产出一门微课，包含PPT转视频和录屏或录像两种类型。
• 获得微课设计模板、脚本模板、丰富的素材和软件工具，极大提高微课开发效率。

课程安排与实施

本次微课培训为期四天三晚，共计24小时的学习时间。培训内容丰富，结合讲师讲授、范例展示、课堂练习等多种授课方式，确保学员能够充分吸收和掌握知识。课程安排如下：

• 第一天：课程导入，微课的概述与特点，精品微课的设计流程及夜间辅导训练。
• 第二天：微课脚本编写与PPT制作，夜间辅导训练，产出微课脚本和PPT。
• 第三天：视频拍摄与剪辑，夜间辅导训练，导出微课视频。
• 第四天：视频的优化与评选，课程回顾与总结。

结语

微课培训为企业内训提供了全新的解决方案，帮助企业克服传统培训的局限性。通过灵活、针对性强的微课，企业不仅能够提升员工的专业技能，还能够更好地实现知识的沉淀与传承。随着微课培训的深入推广，未来的企业培训将更加高效、便捷，成为推动企业发展的重要力量。

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