在现代企业培训中，微课作为一种新兴的学习形式，因其灵活性和高效性而受到广泛关注。它不仅能有效缓解员工在工作与学习之间的矛盾，还能帮助企业快速传承内部知识，提升培训的有效性。本文将系统地介绍微课的制作流程，帮助企业培训师和关键岗位人员掌握微课的设计与制作方法。
戴辉平
企业内训师打造专家
培训咨询
传统的企业培训往往存在着工学矛盾，即员工因工作繁忙而无法参加长时间的集中培训。而内训师在开发课程时，通常需要花费大量时间和精力，导致企业内部宝贵的经验难以快速传承。此外，智能终端科技的发展使得学习方式变得更加随时、随地和碎片化，微课应运而生，成为解决这一问题的有效工具。
微课的开发首先要明确需求，需求的来源可以通过以下几种方式获取：
通过这些方法的结合，可以全面了解受众的痛点、难点和普遍性，从而制定出切实可行的微课开发计划。
明确微课的目标与目的，是确保课程有效性的关键。学习目标的描述应根据不同知识类型进行分类，确保每个微课的学习目标清晰、具体。
主题是微课的核心，定主题时应遵循以下原则：
微课的结构化设计是提升学习效果的重要环节。常用的结构化工具包括金字塔模板，可以帮助设计出逻辑清晰、层次分明的课程内容。
微课的形式多种多样，包括图文型、视频型、互动型和动画型。根据受众的学习特点和需求，选择合适的形式将大大提升学习的趣味性和效果。
微课的脚本是整个课程的蓝图，内容包括时间线、资源线和目标线等。应根据不同类型的微课（知识态度类、流程操作类、情景话术类、问题解决类）选择合适的脚本模板，确保内容的针对性和实用性。
制作微课时，选择合适的工具至关重要。不同形式的微课需要使用不同的工具：
微课的质量在很大程度上取决于使用的素材。可通过以下途径获取素材：
课件制作分为多个版本，从初版的骨干型课程到后期的动态型课程，不同版本的课件设计要求各异。具体步骤包括：
完成课件制作后，需要将其导出为视频格式，便于后续的分享与传播。配音的选择和录音工具的使用也是此步骤的重要环节。通过合理的剪辑和配音，能有效提升微课的专业性与吸引力。
除了传统的微课形式，还有录屏型、拍摄型等多种类型的微课开发方式。每种类型的微课都有其适用范围和优缺点，开发者需根据实际需求灵活选择相应的开发方法。
H5作为一种新兴的微课形式，其设计与制作过程相对复杂，但通过易企秀等工具，可以有效降低制作难度。设计过程包括操作界面的熟悉、主题内容的设置、动画效果的添加等，最终形成一个生动有趣的H5微课。
在为期三天的培训课程中，学员不仅学习了微课的设计与制作流程，还获得了丰富的脚本模板、设计工具以及素材资源，极大提升了微课开发的效率。通过课程的学习，每位学员都有机会产出一门精品微课，为企业的知识传承与培训提供了坚实的基础。
随着科技的发展，微课的形式将更加多样化，企业在培训过程中应不断探索与创新，以适应日益变化的市场需求。未来，微课将成为企业培训的重要组成部分，为员工的持续学习与成长提供有力支持。
通过深入理解微课的开发流程，企业培训师和关键岗位人员能够有效地提升自身的培训能力，推动企业知识的沉淀与传承。我们期待更多企业能积极参与到微课的开发与应用中来，共同探索企业培训的未来新模式。
