随着全球经济的快速发展和科技的不断进步，企业对于员工培训的需求日益增长。然而，传统的培训模式面临着许多挑战，尤其是在长时间的集中面授培训中，员工常常因为工作压力而无法抽出足够的时间参与。这种“工学矛盾”导致了企业知识的流失，影响了培训效果。因此，微课培训应运而生，成为了提高培训效率和效果的有效方式。
戴辉平
培训咨询
在传统的培训模式下，内训师需要花费大量时间开发课程，而员工又无法保证有充裕的时间参加培训。这种情况下，企业内部的宝贵经验难以快速传承，导致知识沉淀困难。与此同时，智能终端科技的发展使得学习无时无刻不在进行，学习的方式变得越来越灵活和碎片化。
微课培训正是针对这一现状而设计的，通过短时间、高频次的学习形式，使员工能够在工作之余进行知识的补充与提升。微课的特点在于短小精悍，能够有效解决传统培训带来的时间和内容的矛盾。
本次微课培训的对象为约40名行内兼职内训师，培训时间定于2024年8月至9月。由于参与人员平日工作繁忙，培训采用线上方式，利用下班后的时间进行，每次课程控制在2小时以内。这种灵活的安排让学员能够更好地平衡工作与学习，提高了培训的参与率和效率。
本次微课培训的设计思路是结合学员的实际情况，分为初级和中级课程，确保每位学员能够根据自己的水平进行学习。初级课程主要集中在图文类微课的开发，而中级课程则涉及到拍摄类微课的制作。
课程内容涵盖了微课的基本概念、需求分析、结构设计、PPT制作、动效设计、配音技巧、录屏技巧、视频拍摄与剪辑等多个方面，确保学员能够全方位掌握微课的开发技能。
通过本次培训，学员将能够在成果方面每人产出一门微课，掌握微课内容的设计、制作流程、技巧及工具的运用。同时，培训还将免费赠送多种资源，包括微课设计模板、脚本模板、书法字体、PPT结构化模板、图片素材、录屏软件及视频教程等，极大地丰富了学员的学习资源。
本次微课培训的亮点在于专业师资的支持，授课老师不仅具备丰富的微课开发经验，还有众多实战案例供学员参考。同时，课程内容淡化理论，侧重实操，确保80%的时间用于演示操作，让学员在实践中学习。在培训结束后，学员还可以通过微信社群进行互动，进行答疑与作品点评，进一步促进微课的品质提升。
培训日程分为12次课程，每次课程均围绕微课的不同方面展开，具体安排如下：
在微课的开发过程中，学员将学习到一系列实用的技巧与工具，例如：
微课培训作为一种新兴的培训模式，充分利用了现代科技的发展，解决了传统培训中的诸多痛点。通过短小精悍的课程设计，微课不仅能够提高员工的学习效率，还能够帮助企业迅速传承和沉淀知识。在未来，随着微课培训的普及，企业的培训模式将更加灵活和高效，为员工的职业发展提供更为广阔的空间。
本次微课培训不仅是一次技能的提升，更是一次思想的创新。希望每位参与的内训师都能够在培训中有所收获，并将所学知识应用到实际工作中，为企业的发展贡献力量。
