在现代企业中，培训的必要性日益凸显。然而，传统的集中面授培训往往面临着工学矛盾的问题，员工在繁忙的工作中难以抽出时间参与较长时间的课程。这种情况造成了知识的快速传承和沉淀受到阻碍，给企业的培训部门带来了诸多挑战。为了解决这一问题，微课程（简称“微课”）作为一种新兴的培训形式应运而生，成为了企业培训的有效补充。
戴辉平
培训咨询
随着智能终端科技的发展，学习的方式变得越来越随时随地、碎片化。微课程正是针对这种趋势而设计，它通过短小精悍的课程内容，帮助员工在有限的时间内获取所需的知识。这种灵活性与及时性，使得微课能够有效缓解工学矛盾，提高培训的针对性。
本课程旨在开发一系列高质量的微课，帮助企业内训师与员工迅速掌握微课的设计与制作技能。通过利用普及最广的PPT工具，结合慕课模式和翻转课堂的优点，本课程将为学员提供丰富的脚本模板和工具，极大地提升微课开发的效率。
微课的开发流程可以概括为六个步骤：定需求、定目标、定主题、定结构、定内容、定形式。这些步骤是每一位内训师在开发微课时必须遵循的基本原则。
微课的制作分为五个主要步骤：写脚本、找工具、找素材、做课件、再优化。每一个步骤都至关重要，关系到最终微课的质量与效果。
脚本是微课的核心，不同类型的微课程需要采用不同的脚本写作思路。例如，知识态度类、流程操作类、情景话术类和问题解决类等，每种类型都有其专属的脚本模板。学员在课堂上将通过练习运用这些模板，编写出符合自己微课主题的脚本。
工具的选择直接影响到微课的制作效率。对于图文类微课，可以使用PPT、易企秀等工具来进行设计；对于视频类微课，PPT转视频、会声会影等软件则是不错的选择。
素材是微课内容的重要组成部分。素材的类型包括文字、图片、相片、音乐、视频以及结构化模板等。学员将学习到如何通过多种途径寻找和收集所需的教学素材，提高微课的吸引力与趣味性。
课件制作分为多个版本，从骨感型到动态型，学员将学习如何设计封面、目录、导航页等，添加文字、图片、音频和视频等元素，使课件内容更加丰满、形象和生动。在这一过程中，还将学习如何进行内容的结构化处理、文字和色彩的美化处理等技术。
最后一步是对微课进行优化，包括配音和导出视频。通过录制配音的要点，学员将掌握如何将自己的微课程导出为视频文件，以便于在不同的平台上进行分享和传播。
本课程的设计不仅关注知识的传授，更注重技能的培养。学员将通过实际操作，掌握微课开发的各个环节，最终每人产出一门微课，整个班级将产生约5门精品微课。此外，课程结束后，学员还将获得一系列实用的工具与资源，包括微课设计模板、脚本模板、书法字体、结构化模板、素材等，极大地提升了后续微课开发的效率和质量。
随着企业对员工培训的重视程度不断提高，微课程作为一种新兴的培训形式，其灵活性和高效性无疑为企业解决了迫在眉睫的培训难题。通过本课程的学习，内训师与员工不仅能够掌握微课的设计与制作流程，更能够在实践中不断提升自身的教育培训能力。微课结构化的理念，将为企业的知识传承与创新发展提供强有力的支持。
在未来的培训工作中，我们期待看到更多企业能够灵活运用微课这一工具，以更高效的方式实现知识的传递与员工的成长。
