在改革开放的四十年中，中国企业以惊人的速度蓬勃发展，然而随之而来的竞争也日益激烈。企业之间的竞争，最终归结到人的竞争。而在人的竞争中，职业观念和工作态度的影响更是不容小觑。根据哈佛的调查，员工的优秀表现仅有15%源自于专业技能，85%则源于职业观念和工作态度。因此，提升职场效率，必须从心智模式入手，建立正向的职业心态。
何峰
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论语中提到：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”这句话强调了一个人的能力能否发挥的前提是建立正确的观念与态度。若心态不正，能力再强也可能适得其反。因此，企业在进行员工培训时，必须关注员工的职业心态，帮助他们建立一套积极的心智系统。
《职业心态——高效能职场的修炼》课程旨在通过结合NLP、行为学和管理学的理念，帮助员工从内心出发，促进自我改变，提升职业素养。课程内容不仅涵盖了积极心态、敬业心态、责任心态等多个方面，还通过案例分析和互动讨论，增强学员的内在驱动力。
积极心态是职场成功的基础。乐观的人往往能够在面对挑战时保持积极的态度，这种心态能够帮助他们更好地应对工作中的各种问题。许多成功的职场人士，如陈绍鹏和吕义聪，都在其职业生涯中表现出了乐观和积极的态度。
在职场中，如何培养积极的心态呢？ABC理论提供了一个重要的思路。该理论指出，事情本身并不影响人，影响的是人对事情的看法。因此，职场人应当关注自己的影响圈，专注于自己能够控制和改变的事情，以此来提升工作效率。
敬业心态是职场成功的关键。工作不仅仅是完成任务，更是对自己和组织的承诺。忠于企业、服从上司，能够帮助员工更好地融入团队，推动企业的发展。
在职场中，认清自己的角色和明确工作要求是敬业的基础。员工应当对自己的工作负责，主动承担责任，只有这样才能在职场中不断成长与进步。
责任心态是职场人必备的特质。责任并不是能力的代名词，而是个人的选择。许多职场成功人士，如杨小丽，正是因为对工作的责任感，才得以在职场中脱颖而出。
责任心的培养需要经历和磨练。敢于面对问题，从错误中吸取教训，才能不断提升自我，争取更多的发展机会。责任意识不仅对个人成长至关重要，更是团队合作的基础。
执行力是职场生存的关键。没有结果，一切努力都是徒劳。因此，职场人士应当明确工作任务，理解工作意图，勇于承担责任，确保工作的有效执行。
职场人应当学会拆解工作任务，确保每一项工作都有明确的时间节点和可考核的标准，只有这样才能提升工作效率，促进职业发展。
务实心态是企业持续发展的重要保障。优秀的职场人士懂得在细节中发现问题，并不断调整自己的工作方式，以便更好地适应环境。
踏实务实的人最靠谱，他们懂得在职场中与他人合作，而不是逃避问题。通过沉下心来做好每一件事，才能在职场中获得长久的发展。
企业的发展离不开团队的合作。优秀的职场人士明白，个人的力量是有限的，只有通过团队的合作，才能实现更大的目标。
打破本位主义，学会欣赏他人、尊重对方，才能在团队中建立良好的合作关系。合作心态不仅能够提升团队的凝聚力，更能促进个人的成长与发展。
在职场中，有些行为是需要避免的。牢骚过旺、自我辩解、缺乏长远规划等都是影响职业发展的忌讳。而良好的职业习惯，如感恩、克制、尽力和珍惜，能够帮助职场人士更好地适应环境，提升自身的职业素养。
高效能职场的修炼不仅仅是技能的提升，更是心态的转变。通过《职业心态——高效能职场的修炼》课程，学员们将能够更清晰地认识自我，树立积极的职业观念，建立责任心和团队精神，从而在职场中不断前进，取得更大的成功。
在未来的职场竞争中，提升自身的职业素养，树立正确的心态，将是每一位职场人士必须面对的重要课题。只有这样，才能在瞬息万变的职场环境中立于不败之地。
