在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展与员工的职业心态密切相关。随着改革开放40年的推进，中国企业蓬勃发展，但随之而来的竞争也愈加激烈。企业之间的竞争，归根结底是人的竞争，而人的竞争则主要体现在观念和意识的较量上。根据哈佛的调查，企业员工的优秀表现与其专业技能相比，85%来源于职业观念和工作态度。这一数据清晰地表明，建立正确的观念和态度是实现高效能职场的基础。
何峰
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论语中提到：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”这一传统文化强调了个人的道德观和社会责任感。而在现代职场中，观念和态度的正确与否，直接影响到个人能力的发挥。如果一个人虽然能力出众，但缺乏正确的观念和态度，那么其强大的能力反而可能带来更大的破坏力。因此，提升内部驱动，建立积极向上的职业心态显得尤为重要。
《职业心态——高效能职场的修炼》课程通过结合NLP、行为学和管理学的理念，帮助员工从心智模式的改变开始，建立一套正向的心智系统。这种系统不仅能激发员工的内部驱动力，还能促进他们在职场中的成长和发展。
乐观与积极是成功的基础。通过案例分析，如从业务员到集团副总裁的陈绍鹏，以及基层装配工吕义聪的转变，课程展示了积极心态如何改变一个人的职业生涯。面对挑战，乐观的态度能够帮助人们更好地应对各种问题。经典案例“和田一夫”的经历，诠释了在逆境中保持积极心态的重要性。通过运用ABC理论，员工可以学会将注意力集中在可控的影响圈内，从而更有效地解决问题。
敬业心态是职场成功的重要因素。课程中通过陈绍鹏的故事，让学员意识到员工的角色是围绕企业目标运转的。敬业的四条方法包括忠于企业、明确工作要求、提高自我标准和发现工作的价值。通过这些方法，员工能够更好地融入组织，提高工作效率，从而推动职业发展。
责任心态不仅仅是能力问题，更是选择问题。某公司华东片区的业务员因为具备责任意识而取得成功，这一案例强调了责任意识对职业发展的重要性。责任心能促使员工主动承担工作中的责任，从而为自己的职业发展争取更多机会。通过分享和讨论，员工能够认识到责任意识的价值，进而提升自身的职业素养。
执行力是职业发展的根本。课程强调，只有具备结果思维，才能在职场中生存并发展。通过分析成龙的电影案例，强调了没有结果的工作再辛苦也毫无意义。优秀的职场人不仅要完成任务，更要交付有价值的结果。通过明确工作任务和理解工作意图，员工可以更好地实现工作目标，提升执行力。
务实心态是企业长期发展的重要特质。通过分析成功企业的案例，课程指出，踏实务实的人最值得信赖。现代职场中，很多人常常因眼高手低而无法实现自己的职业目标。沉下心来，做好手头的事，避免抱怨，才能实现个人的成长与发展。
在企业发展中，团队合作至关重要。课程通过互动游戏和讨论，强调了懂得合作的重要性。优秀的团队往往能够共同达成目标，个人的能力和团队的协作是相辅相成的。打破本位主义，提升团队精神，能够有效提升组织的整体效率。
职场中存在诸多忌讳，例如自我辩解、缺乏长远规划等，这些都可能影响个人的职业发展。课程通过分析职业人四大病毒，帮助学员认识到感恩、自我克制、尽力和珍惜的重要性。培养良好的职业心态，能够帮助员工在复杂的职场环境中找到自己的定位。
内部驱动是提升职业心态的关键。通过《职业心态——高效能职场的修炼》课程，员工不仅能够提升自身的职业素养，还能在职场中实现自我价值。积极的心态、敬业的精神、责任的意识、结果的导向、务实的态度和合作的能力，构成了现代职场人必备的素质，能够帮助他们在瞬息万变的职场中立于不败之地。
在未来的职业生涯中，每位员工都应当不断修炼自己的内部驱动，建立积极向上的职业心态，以适应不断变化的市场需求，推动个人与企业的共同发展。
