在当今快速发展的社会中，企业面临着激烈的竞争，尤其是在改革开放四十年后，中国的企业发展迅速，竞争愈加激烈。企业之间的竞争，归根结底是人的竞争，而人的竞争又是观念与意识的竞争。根据哈佛的调查显示，员工的优秀表现和职业发展，85%来源于职业观念和工作态度，只有15%与专业技能相关。这表明，心智模式在职场中的重要性不容忽视。
何峰
培训咨询
心智模式是一种内在的思维框架，它决定了我们如何看待世界，如何理解与处理问题。每个人的心智模式都是独特的，它由个人的经历、价值观和信念构成。心智模式影响我们的情感、行为和决策。例如，持有积极心态的人在面对挑战时更容易找到解决方案，而消极的人则可能陷入困境。因此，在职场中，心智模式不仅影响个人的工作表现，也对团队的协作和企业的整体氛围产生深远的影响。
在《职业心态——高效能职场的修炼》课程中，心智模式的改变被视为提升职业心态的起点。该课程结合了NLP（神经语言程序学）、行为学和管理学的相关理念，帮助学员从内心深处建立积极的心智系统。
积极心态是职业成功的基础。乐观的人更容易应对压力和挑战。在课程中，通过案例分析，例如从业务员到集团副总裁的陈绍鹏和从基层装配工到顶级技术大咖的吕义聪，学员可以看到积极心态所带来的巨大变化。积极的人在遇到困难时，能够迅速调整心态，寻找解决方案，而不是抱怨和逃避。
在职场中，问题和挑战无处不在。乐观的人能够从问题中看到机会，而消极的人则可能被问题压垮。课程中，通过经典案例和短片，向学员展示乐观积极的心态如何帮助他们在逆境中崛起。比如，和田一夫在年轻时经历家庭变故，但他的乐观父亲却教会了他如何面对生活的挑战。这种积极的心态不仅能够提升个人的抗压能力，还能感染周围的人，形成良好的团队氛围。
敬业心态是职业发展的另一个重要方面。忠于企业和服从上司是构建敬业心态的基础。在课程中，通过分析陈绍鹏的成功故事，学员了解到，忠诚于企业意味着对个人职业发展的负责。相反，伤害企业利益将直接影响个人的发展。
每个员工在企业中都扮演着重要的角色。课程强调，员工的角色不仅是执行任务，更是推动企业目标的实现。认清自身的职责和目标，能够帮助员工在工作中更好地发挥自己的能力。通过明确的工作要求和考核指标，员工可以更有效地对自己的工作进行评估和改进。
责任心态是职场中不可或缺的一部分。它不仅体现在工作中，更反映了对自我的承诺。责任心态使得员工在遇到问题时愿意主动承担责任，而不是推卸责任。课程中的趣闻趣答和辩论赛，引导学员思考主动担当责任的意义以及可能带来的影响。
责任意识不仅是个人职业发展的必备条件，也是团队合作的基础。缺乏责任感的员工，往往难以在组织中获得发展机会。课程中，通过成功案例，例如某公司华东片区业务员的故事，学员了解到，责任意识能够为个人带来更多的机会和平台。
在职场中，结果思维是执行力的体现。没有结果的努力都是徒劳的。课程强调，职场人应明确工作任务，理解工作意图，勇于承诺工作结果。通过经典案例的分享，学员可以看到，执行力不仅影响个人的发展，也对团队的整体表现产生重要影响。
许多员工在工作中往往满足于完成任务，而忽视了最终结果的重要性。课程指出，优秀的员工应当追求有价值的结果，而不仅仅是完成工作。通过对比任务与结果，学员能够更清晰地认识到，优秀的执行力体现在每一次的任务交付中。
在企业长期发展中，务实心态尤为重要。踏实务实的人往往更加靠谱，他们不会因一时的挫折而改变方向，而是注重每一步的扎实推进。课程中，通过案例分析，帮助学员理解务实的重要性，强调在职场中，沉下心来做好每一件事，才是职业发展的根本。
务实的人不会过于高估自己的能力，也不会沉溺于抱怨之中。他们懂得，成功需要时间和持续的努力。通过自我反省和实践，务实的人能够在职场中找到自己的定位，成就更好的自己。
在企业发展中，合作心态是团队成功的关键。优秀的团队往往是由具有合作精神的人组成。在课程中，通过互动游戏和讨论，学员们意识到，团队合作不仅仅是能力的叠加，更是心态的统一。
在团队中，打破本位主义是实现有效合作的前提。课程通过实例分析，引导学员反思自身的本位主义，探讨如何通过沟通与信任，建立良好的团队氛围。只有当团队成员相互欣赏、尊重和信任时，团队才能共同朝着目标前进。
心智模式在职业发展的过程中起着至关重要的作用。通过建立积极的心态、敬业心态、责任心态、结果思维、务实心态和合作心态，员工不仅能提升个人的职业能力，也能为企业的长远发展贡献力量。因此，企业应重视心智模式的培训，帮助员工从内心深处建立正确的观念与态度，为企业的未来发展奠定坚实的基础。
