在改革开放40年的浪潮中，中国的企业经历了飞速的发展，同时也面临着愈发激烈的市场竞争。企业之间的竞争，归根结底是人之间的竞争，而这种竞争又深深扎根于个人的观念意识和职业态度。根据哈佛大学的调查显示，企业员工的优秀表现中，只有15%源于专业技能，而85%则来自于职业观念和工作态度。这一数据提醒我们，提升职场的高效能，必须从个人的心智模式入手，建立正确的职业观念和积极的工作态度。
何峰
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正念与敬业是职场发展的基石。阳光心态是实现职业成功的第一步。在职场中，我们往往会面临各种挑战和压力，因此，保持一种积极的心态至关重要。阳光心态不仅是一种积极的情绪表达，更是一种面对困难时的智慧。在这一过程中，我们可以通过一些案例来启发我们对阳光心态的理解。例如，潘石屹曾经在面临巨大的商业压力时，成功地将恶劣的局面转化为良好的机会，这种能力正是源于他对于事物的积极看法和对挑战的乐观态度。
在职场中，敬业精神则是个人价值的体现。忠于委托人、明确工作要求、以更高的标准要求自己、发现工作价值，这些都是敬业精神的具体表现。通过小组讨论和分享敬业故事，学员能够更深入地理解敬业精神在职业发展中的重要性。通过案例呈现，如陈绍鹏的故事，让大家看到职场成功的特质，尤其是对工作的热爱和对同事的尊重，这些都是我们在职场中必须具备的核心价值。
在高效能职场中，结果导向和客户意识是实现个人和团队成功的重要策略。我们需要明确，工作不仅仅是完成任务，而是要交付真实的结果。结果的定义是有时间、有价值且可考核的，这就要求员工在工作中不断追求更高的目标。例如，通过案例分析，学员可以了解到如何将个人的工作与客户的价值紧密结合，确保每一个交付的成果都能为客户创造价值。
在这个过程中，责任意识也是不可或缺的。我们常常会面临对自己和同事的责任辩论，负责任不仅能促进个人的成长，更能提升团队的整体效能。通过角色扮演和辩论赛的形式，学员能够深入探讨负责任的好处与坏处，从而更好地理解在工作中如何承担起100%的责任。责任意识的培养，不仅能提升个人的职业素养，更能为团队创造更好的氛围。
踏实的工作态度是职场持续发展的重要保障。在职场中，很多成功的案例都证明了踏实的价值。我们可以通过游戏互动和小组讨论，来激发学员对踏实工作的理解和认同。例如，海底捞和西贝莜面村通过对时间的有效利用和团队的高度协作，实现了快速的业务增长。学员在讨论中能够认识到，踏实的工作不仅是个人的责任，更是团队成功的基石。
团队精神则是实现高效能职场的重要策略。通过信任、包容、热情和共同目标的建立，团队能够在激烈的竞争中脱颖而出。利用乔哈里视窗的模型，学员能够更好地了解自己与团队成员之间的信任关系，从而提升团队的合作意识。合作的基础在于彼此的尊重和理解，而这些都是团队持续发展的核心要素。
在追求高效能的过程中，我们也需要警惕一些职场的忌讳。职场的八大忌讳包括牢骚过旺、自我辩解、沟通之弊等，这些都可能严重影响职场的氛围和个人的发展。因此，提升自身的情商和职业素养，避免陷入这些负面情绪当中，是每位职场人的必修课。同时，职业人要警惕四大病毒：对人不知感恩、对己不知克制、对事不愿尽力、对物不懂珍惜。这些病毒不仅影响个人的发展，也会对整个团队的氛围产生负面影响。
高效能职场的建设，需要每位员工从自身做起，树立正确的价值观和职业观。通过课程的学习与实践，员工可以在心智模式的改变中，逐步形成积极的心态和良好的工作习惯。在未来的职业发展中，我们要时刻保持对自己和团队的责任感，培养踏实的工作态度，并在团队中建立相互信任的氛围，以实现个人与团队的共同成长。
综上所述，高效能职场的建设不仅仅是企业的目标，更是每位员工职业发展的必由之路。通过不断地学习与实践，提升个人的职业素养和团队的合作意识，我们将能够在日益激烈的竞争中脱颖而出，实现自身的价值，成就更高的职业生涯。
