在改革开放四十年的历史长河中，中国企业经历了从无到有、从小到大的飞速发展。如今，激烈的市场竞争不仅仅体现在企业之间的资本与技术比拼，更深层次地反映为人之间的竞争。根据哈佛大学的研究，企业员工的成功与否，85%源于其职业观念和工作态度，仅有15%取决于专业技能。由此可见，内驱系统的构建对于企业的发展至关重要。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
内驱系统可以理解为一个人内在的动力机制，是推动个人持续成长和提高的重要因素。它不仅帮助员工明确目标与方向，也使他们在面对挑战时能够保持积极的心态与行为。内驱系统的建立有助于形成一种自我激励、自我修正的良性循环，使员工在职业生涯中不断进步。
在企业培训中，重塑员工的心智模式是建立内驱系统的关键。通过对自身行为的觉察与反省，员工能够识别出过往心智模式中的不良信念。这种反省不仅是自我认知的过程，更是对未来职业发展的重要引导。
行为并非孤立存在，它受到心智模式的深刻影响。例如，一个认为自己能力有限的员工，往往在工作中缺乏主动性和创造力。相反，若一个员工相信自己能够克服困难，他就会在面对挑战时表现出更强的韧性与适应能力。
在培训过程中，学员将通过绘制人生平衡轮等方式，深入了解自身的心智模式，以识别出影响自身表现的“猴子”。这些“猴子”可能是过往的失败经历、对自我能力的怀疑等负面信念。通过小组讨论与分享，学员们可以互相学习，形成积极的心智模式。
内驱系统的建立与职业化意识密切相关。职业化意识不仅仅是对工作的态度，更是对自身职业生涯的思考与规划。员工如果能够清晰认识到职业发展的重要性，就能够更加主动地提升自身能力，适应市场的变化。
积极阳光的心态是内驱系统的核心。通过建立正念思维，员工可以更好地应对职场的压力与挑战。重视潜意识的力量，能让员工在面对困难时，找到更多解决方案，而不是陷入消极情绪的泥潭。
为了更好地建立内驱系统，企业可以从高效能职场的六项修炼入手。这六项修炼分别是：开启生命正循环、忠于企业服从上司、做最能干的自己、善用时间的复利、100%对自己责任、合作意识。
开启生命正循环意味着培养积极的思维方式和心态。企业可以通过案例分享和互动讨论，帮助员工认识到快乐的资源已经在他们身边，进而提升他们的职场幸福感。
敬业精神是内驱系统的重要组成部分。员工应当明确自己的工作要求和考核指标，以更高的标准要求自己，发现工作的价值，形成以企业为家的归属感。
职业发展需要专业主义的支撑。员工应当树立高目标，精通专业技能，并在工作中展现出高效的执行力。通过小组分享与讨论，员工可以相互学习，提升自己的专业素养。
时间是实现职业目标的关键。员工应当懂得时间的复利效应，脚踏实地，把握每一个成长的机会。在职业发展的不同阶段，员工要明白踏实工作的重要性，避免抱怨，专注于自我提升。
责任感是内驱系统的核心。员工需要意识到对他人的负责其实是在为自己负责。通过实际案例的分享，员工能更好地理解责任感对个人职业发展的重要影响。
团队合作是实现共赢的基础。员工应当学会欣赏他人、尊重对方，建立信任关系，共同追求团队目标。通过游戏互动和案例分享，企业可以有效提升员工的合作意识，增强团队凝聚力。
在职场中，存在着多种忌讳和病毒，影响着员工的内驱系统和职业发展。职场忌讳包括牢骚过旺、自我辩解、沟通不畅等，而职业人常见的四大病毒则是对人不知感恩、对己不知克制、对事不愿尽力和对物不懂珍惜。
企业应当通过培训与沟通，帮助员工识别并克服这些忌讳与病毒。通过团队建设活动与心理疏导，员工能够在轻松的氛围中反思自身的问题，增强内驱动力。
内驱系统的建立不仅是个人职业发展的需求，更是企业提升竞争力的核心动力。通过系统的培训与实践，员工能够在心智模式、职业意识、团队合作等方面实现自我提升，从而为企业创造更大的价值。未来，企业应当持续关注员工内驱系统的建设，提供更多的支持与资源，助力每一位员工的成长与发展。
在这个快速变化的时代，唯有不断自我驱动、适应变化的企业与员工，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。通过内驱系统的构建，企业将迎来更加美好的明天。
